人力资源工作职责(精品)
人力资源工作职责1
1、招聘模块的日常工作:招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试;
2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的'办理;
3、公司内部员工档案的建立与定期维护;
4、协助公司相关培训资料的制作整合
人力资源工作职责2
根据公司业务和组织战略,制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;
主导人力资源规划执行落地,包括:人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。
依据年度业务需求,制定年度费用规划,通过合理的配置及运营,统筹年度费用预算,依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性
负责中高层的关键人才的评估和发展,建立人才培养通道,优化及提升培训体系管理。
依据公司经营目标及策略方向,推进绩效管理体系的'承接及层级指标、目标的分解和跟踪。
薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。
管理及完善招聘配置及培训体系的实施。
建立和维护企业文化,组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。
持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。
人力资源工作职责3
1、协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;
2、组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;
3、加强各部门之间的`沟通、协调,确保部门之间信息畅通;
4、协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;
5、严格按照各部门定员标准,结合各部门用工需求和人员要求,及时组织招聘、录用各类人员;
6、根据企业生产经营和劳动用工的实际情况,对招(用)工条件进行合理优化整合;
7、建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系,必要时组织办理下乡招聘事宜;
8、拟定企业年度员工培训工作计划,报批、分解落实;
9、建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制,持续优化企业中低层管理、技术人员结构;
10、协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导,以适合公司人才发展需要;
11、协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;
12、协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容,监督实施;
13、协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。
人力资源工作职责4
1、负责员工入、转、调、离手续的办理,及时准确完成系统资料审核,规避法律风险;
2、负责员工档案、花名册的实时更新,确保人事资料的完整准确。
3、负责系统相关账户维护、权限调整。
4、负责收集人事数据,进行汇总,报表制作
5、人力相关事项的`答疑及其它领导交办的相关工作。
人力资源工作职责5
1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;
2、进行相关侯选人简历的`收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人;
4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率;
5、及时总结改进招聘效果;
6、领导安排的其他事宜。
人力资源工作职责6
1、负责公司各类公文的拟写、发布、归档管理。
2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。
3、配合完成公司接待、会务及大型活动的'筹备工作。
4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。
5、上级安排的临时性事务。
人力资源工作职责7
1、行政人事制度的制定和修改,公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。
2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划,给招聘部门制定计划。
3、负责公司员工合同管理,员工培训管理。
4、负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。
人力资源工作职责8
根据公司的'经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划,并具体组织实施;
负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈,并及时提出优化建议
负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作;
负责组织培训工作开展,包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估;
负责公司团建活动的策划、组织和实施;
人力资源工作职责9
1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度,上报总经理审批
2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度,定期检查制度的执行情况
3、根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度
4、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划
5、监督各项人力资源发展计划的实施情况
6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平
7、建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式
8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作
9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作
10、提出、审批重大人事决策
11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
12、监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所学各类人才的及时到位
13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力
14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,限度的调动广大员工的'积极性
15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况
16、负责分管各部门的考核、培训等工作
人力资源工作职责10
1、负责公司各部门人员的招聘工作;
2、负责制定公司年度培训计划,开发培训课程,落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;
3、负责公司月度绩效的统计工作;
4、负责公司月度工资表的'制作;
5、负责公司劳动关系的管理工作。
人力资源工作职责11
1、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作;
2、协助完善公司级人力资源管理相关制度,并推进各类规章制度的`实施;
3、负责各项人事报表数据的汇总和分析;
4、协助完成公司及部门的各类活动;
5、完成领导交办的其他临时工作。
人力资源工作职责12
负责公司的绩效考核工作;
负责公司各岗位各职位人员人事招聘工作;
负责考勤及考核工作,按时统计考勤及考核数据抄送行政与人力资源部总监审核;
负责办理员工的入职、请假、调动、离职等相关手续,员工档案资料的.建立;
负责办理员工的五险一金;
人力资源工作职责13
1、人力资源规划
工作认真仔细,处理人力资源相关报表;
员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;
有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径
2、薪酬管理
协助领导制定各项年度费用预算
落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放
3、员工关系管理
监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;
4、其他上级下达的`各项工作。
人力资源工作职责14
1、立足集团战略发展框架基础上,负责子公司人力资源体系各个模块的'搭建,管理制度的执行及优化;
2、全方面配合集团发展需求,细化子公司人才招聘流程并实施,解决核心岗位招聘难题;
3、根据集团的培训体系要求,组织、开展培训计划,并收集、分析培训数据,提出优化方案;
4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;
5、针对子公司运营及部门配合实际情况,提出合理的建议及方案;
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