敢于拒绝别人是一种性格善于拒绝别人是一种能力

相关推荐

　　职场有这样一种老好人，对别人提出的要求百依百顺，

　　敢于拒绝别人，是一种性格；善于拒绝别人，是一种能力

　　即使心里不情愿别人拿自己当差使，呼来唤去的，

　　但由于性格软弱，又碍于情面，不敢拒绝别人，

　　所以一天忙得脚打后脑勺，到头来别人表面说他是老好人的同时，内心还在笑话他无能。

　　落得这般境遇，怨不得别人，就怨自己太好说话，脸皮太薄，面子太矮，

　　真应该改一改软弱的毛病，好好学学如何在职场上说拒绝别人的话了。

　　1、敢于拒绝

　　拒绝别人是一种性格，在职场上，如果别人拿你当软柿子捏，让你做不属于你职责范围之内的事，

　　你就不要一味软弱顺从和迁就，把不是自己的球踢出去，这一点一定不要客气，

　　这里也包括领导安排你做的，但实际不是你的工作，或者是职责分工不明的工作，

　　自己再不好意思，也要敢于表达自己的想法和态度，做好与领导的沟通，博得领导的理解。

　　如果别人让你做违背原则的事，那你就更需要拒绝，不给对方违背规定的机会。

　　2、善于拒绝

　　拒绝也是一种能力，拒绝的方式要注意委婉，才能达到预期的效果，

　　美味下来，侧身难以下咽，因此，拒绝别人不冷硬直，但要注意方法和技巧。

　　首先我们要给自己对方借坡下驴的机会，给别人台阶下，

　　在这里不行。还有别的办法吗？

　　让他觉得你不想帮他，但你心有余而力不足。

　　在用语上也要进行注意使用委婉与温和，表达我们自己生活抱歉和无能为力帮不上忙的愧意。

　　3、慎用拒绝

　　拒绝实际上是和人打交道，采取消极的态度，

　　特别是对于更高级别的领导，以办理的关系，或者拒绝尽量谨慎，

　　下级服从上级，保证领导的权威，对领导中国提出的要求我们虽然不是通过自己工作职责范围的事，

　　不应断然拒绝，应考虑到领导的困难，向领导说明情况，他们必须这样做，

　　但是，并非不合理，不懒皮滑，不负责任。

　　对于企业领导中国提出的要求，不是你该做的，而你又没有进行充分理由拒绝，

　　在这种情况下，首先是接受，最好的方法是拖延，先忙自己的工作，

　　所以，随着时间的推移，可能导致醒来，它可能退出的想法，或丢弃。

　　冷处理，采取拖一拖的办法，总比没有直接进行硬碰硬效果我们要好得多。

　　4、赢在拒绝

　　拒绝是一个人原则性的表现，但也要融入灵活性，

　　敢于去拒绝别人，善于去拒绝别人，

　　反而会让别人觉得你有主见，有能力，别人会越来越喜欢和欣赏你。

　　实际上你一味地迁就取悦别人，生怕得罪别人，反而束缚了自己的手脚，

　　走自己的路，让别人去说吧。

　　无论做人还是做事，在原则底线上你必须下定决心，

　　不仅敢于说不，还要善于说不，

　　学会拒绝，从而赢得同事的认可和大家的尊重。

【敢于拒绝别人是一种性格善于拒绝别人是一种能力】相关文章：

招聘拒绝话术04-16