人事助理岗位职责(15篇)

　　在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的人事助理岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事助理岗位职责(15篇)

人事助理岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

　　4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

　　5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

　　6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

　　7、总结招聘工作中存在的`问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

　　9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

　　职位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

　　2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

　　3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

　　4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

人事助理岗位职责2

　　职责描述:

　　1、全日制硕士研究生及以上学历,专业不限;

　　2、性别:不限;

　　3、年龄:35岁以下;

　　4、良好的职业素养,文笔好,人品佳,熟练使用各种办公软件;

　　5、思维敏捷,学习能力强,具有独立分析和系统思考能力;

　　6、具有前瞻的战略目光,做事沉稳,优秀的全局统筹、计划能力,良好的沟通与协调能力;

　　7、知识结构较全面,能够迅速开展与公司业务有关的工作,具备对企业中长期发展战略研究及拟定公司业务发展战略和经营策略的能力;

　　8、具有驾驶执照,驾车熟练,熟悉北京路况。

　　任职要求:

　　一、财务助理

　　1、协助总裁梳理公司财务体系及战略规划,对企业财务活动进行全局性、长期性和创新性的筹划,并确保其执行的过程,包括融资战略、投资战略及生产经营战略;

　　2、负责梳理并持续优化公司财务报告体系;

　　3、协助总裁定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测,向总裁提供财务分析预测报告,提出合理化建议或意见;

　　4、熟悉税法;熟悉账务处理。

　　二、人事助理

　　1、协助总裁处理人力资源相关事务,负责梳理并持续优化公司人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　2、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

　　3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的'活动;

　　4、熟悉人力资源管理中各模块的原理与应用以及法律法规政策。

　　三、行政助理

　　1、负责贯彻落实总裁(或集团月度会)的方针与政策,并且协助总裁(或集团月度会)制定行政计划;以及负责起草集团的管理制度、规章、条例;

　　2、负责部门制定与规章的制定;

　　3、负责与集团各部门的沟通、协调工作;

　　4、参加总裁办公会、重大业务会议,以及监督和检查会议决议执行情况。

人事助理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责员工的'人事信息更新与维护、员工档案管理;

　　2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;

　　3、负责员工劳动合同续聘手续办理;

　　4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理;

　　5、其他人事日常工作。

　　任职要求:

　　1、22—28周岁;

　　2、大专以上,本科学历优先;

　　3、对工作经历不做要求,应届毕业生亦可;

　　4、性格开朗、乐观、热情、积极,有爱心、责任感,学习能力强;

　　5、踏实、诚恳、勤奋;

　　6、具有良好的沟通能力与心理素质;

　　7、熟练操作各种办公软件。

人事助理岗位职责4

　　职责描述:

　　1、负责来访客户的接待和引荐;

　　2、负责前台来的的`接听和转接;

　　3、公司内部员工的考勤结算及日常加班报销;

　　4、负责快递收发及核算、名片管理、机票预订等行政日常工作

　　5、协调会议室预定、布置会议室;

　　6、协助上级购置办公用品,负责办公用品的发放及记录

　　7、办公室环境管理维护;

　　职位要求:

　　1、长相佳、身高160cm以上;

　　2、excel以及其他office软件的基本使用

　　3、能够独立完成和胜任工作。能够在压力下胜任工作

　　4、善于思考和学习,具有很强的人际沟通、亲和力、协调能力;

　　5、责任心强,工作细致耐心,具有良好的团队合作精神;

　　6、普通话标准

　　7、简历附有近期照片

人事助理岗位职责5

　　主要职责:

　　根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营

　　·任职资格:

　　1、大学本科以上学历、日语1级

　　2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

　　·学历:本科及以上

　　·工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

　　·其他:xxxx年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件·主要职责:

　　根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营

　　·任职资格:

　　1、大学本科以上学历、日语1级

　　2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

　　·学历:本科及以上

　　·工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

　　·其他:xxxx年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件

人事助理岗位职责6

　　职责描述:

　　a、协助经理制定年度培训计划,并跟进培训计划的实施及执行。

　　b、负责a/b级职员的入职培训及入职前的指引。

　　c、协助经理负责所有内部培训和相关现场活动,使用最有效的培训方法以满足公司所需的短期和长期的业务需求。

　　d、独立开发培训课件,并对b/c级管理人员进行授课。

　　e、协助经理调查劳动力市场或内部进行工资调查,以确定有竞争力或平等和公平的工资率。

　　f、负责员工关系,员工职业发展规划、

　　g、协助经理处理各种纠纷。

　　h、负责职员的离职面谈,形成离职原因调查报表。

　　i、协助经理负责公司绩效管理的`实施及执行。

　　j、负责与外部供应商联系,包括临时工中介公司,废品回收公司,外保保安公司,饭堂,物业,外部培训公司等。

　　k、负责公司企业文化建设及员工文娱活动安排,如春茗晚会,日常活动等。

　　l、负责公司内部6s,起草相关6s制度文件,并带领6s团队做好公司各项6s工作。

　　m、人力资源行政部的对外翻译文件的校准及相关规章制度的起草与校正。

　　n、协助经理处理人力资源一切相关事务,包括人力资源,行政,保安,消防安全,宿舍等的工作。

　　o、负责消防安全工作,包括消防安全文件,培训所有员工,消防安全的宣传等工作。

　　p、熟悉劳动法律法规,并能处理相关问题。

　　任职要求:

　　1)大学专科或本科学历,人力资源管理,法律,英语专业。

　　2)至少3年的培训、员工发展、绩效管理,企业文化,6s及法律法规方面的工作经验。

　　3)人力资源职能的良好知识。

　　4)良好的电脑操作技能:word,excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。

　　5)受过人力资源管理方面的培训。

　　6)强制性:普通话和英语读写(口语不限)

　　7)优势:粤语

　　8)良好的沟通能力和团队合作能力。

人事助理岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

　　2、负责办理员工入职手续,建立、维护人事档案,劳动合同签订等相关工作;

　　3、负责招聘工作,按照各部门的招聘要求,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、负责日常招聘渠道的维护;对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

　　5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

　　6、完成上级领导临时布置的'其他任务。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历,有经验者优先;

　　2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;

　　3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

　　工作待遇及福利:

　　1、基本工资+年终奖+午餐补助+五险

　　2、妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。

　　3、公司提供单身住宿

　　4、应届毕业生优先考虑

人事助理岗位职责8

　　1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的.执行；

　　2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本；

　　3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定；

　　4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；

　　5、领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责9

　　职位描述：

　　公司世界500强单位(福利待遇非常优厚，晋升空间大)因公司规划，正在岗位职责描述岗位要求(售后服务人员，人事助理，储备干部。) 非诚勿扰。

　　岗位职责:

　　1 ，你可以是应届毕业生，有抱负理想就可以。

　　2 ，你可以学历不高，但是要有志气。

　　3 ，你可以没有工作经验，但是你必须要有格局。

　　4 ，你有很大的能力，就是缺少一个好的平台，那么这里就是你的.最佳选择，只要你努力，就可以有自己想要的未来。

　　薪资待遇:

　　1，底薪3400＋绩效奖＋季度奖＋年终奖＋长期服务奖＋养老津贴＋各种旅游等...

　　2，正常综合工资都在8000~15000左右，上不封顶。

　　3，经公司录用，公司给于专业化免费带薪培训平台开放自由，晋升公平，待遇优厚。

　　4，每年晋升调薪4次，工资上涨20％。

　　公司福利:

　　1，带薪培训，公司旅游，节日问候，过节奖金＋礼品等...

　　2，每年公司会组织扩展，旅游。

　　3，每季度生日会礼品。

　　4，每月公司组织集体聚餐等各种活动。

　　工作时间:

　　早8:30—16:30。周末双休，节假日休息。

　　注意了:早上不影响送孩子，下午不耽误接孩子。

人事助理岗位职责10

　　职位描述:

　　1、起草和修改报告、文稿等;

　　2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

　　4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　6、保证前台所需物资的'充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

　　应聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中专以上

　　2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

　　3、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。

人事助理岗位职责11

　　1、协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向；

　　2、协助办公室日常行政管理工作。

　　3、协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

　　4、团队需要协作的其他事务。

人事助理岗位职责12

　　职责描述:

　　1、主要负责保单录入和简单的网络招聘工作

　　2、办公理

　　3、销售数据的整理上报

　　4、通知的上传下达等

　　任职要求:

　　1、20-35岁大专及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件;无经验者可提供终身免费培训。

　　2、具备较强的.学习能力和优秀的沟通能力。

　　3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。

　　4、熟练掌握办公软件。

　　5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。

人事助理岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关信息;

　　2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;

　　3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;

　　4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　5、其它人力资源支持工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先;应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先;

　　2、了解人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　3、抗压性强,具备较强的.人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。

　　4、较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有优秀的沟通能力和协调能力,有团队协作精神。

人事助理岗位职责14

　　岗位要求:

　　1、身高1、6米以上,形象气质佳。

　　2、一年以上行政工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑。

　　3、熟练使用办公软件。

　　4、责任感强、勤快、反应灵敏。

　　简历请附照片。

　　工作内容:

　　1、接待来访人员,收发文件快递;

　　2、负责员工每月考勤;

　　3、负责公司员工社保、公积金事宜;

　　4、车辆管理;

　　5、人员招聘;

　　6、员工入职及离职手续的`办理;

　　7、办公设备、用品的购置、管理;

　　8、领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责15

　　人事助理（外包）职位描述:

　　1.协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续;

　　2.协助办理员工跨集团及集团内异动管理;

　　3.员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);

　　4.人事信息及人事系统的.维护和更新;

　　5.定期回复员工各类咨询问题;

　　6.完成上级主管交办的其他事务。

　　任职资格:

　　1.大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验;

　　2.英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;

　　3.熟练操作Excel、Word等办公软件,工作积极主动有责任心;

　　4.工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。

【人事助理岗位职责】相关文章：