【精】人事岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的人事岗位职责，欢迎大家分享。

【精】人事岗位职责

人事岗位职责1

　　职责描述:

　　1.建立人力资源招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系;

　　2.根据公司发展策略、人力资源规划、培训规划、年度培训调查报告,制定年度、月度培训计划,绩效考核计划,调薪计划,薪酬福利计划;

　　3.负责劳动风险管理;

　　4.负责部门的日常事务管理工作,完善本部门员工工作考核和团队建设等工作

　　5.负责劳动风险管理;

　　任职要求:

　　1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2.日语1级以上,可日语工作熟练交流

　　3.5年以上专注招聘的日企制造业人事工作经验;

　　4.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的`专业知识和技巧

　　5.熟悉劳动法法律法规、有处理过劳务事件经验;

　　6.具备较强人际沟通、团队协作、业务理解以及一定项目管理能力

人事岗位职责2

　　1.新员工培训。

　　2.人事经理交办的部门重点项目的事务性工作。

　　3.部门工作协调。员工关系协调。

　　4.与人事工作相关的.公司突发事件的事务性处理。

　　5.人事制度修订与执行情况反馈。各类人事文书制作。

　　6.上级领导布置的其他工作。

人事岗位职责3

　　1.根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案;

　　2.负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放;

　　3.负责绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作开展;

　　4.根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化，符合业务发展需要，逐步完善公司绩效体系;

　　5.及时完成领导交办的其他事宜;

人事岗位职责4

　　1.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发；

　　2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理；

　　3.负责每月考勤薪资核算；

　　4.负责与总部对接相关工作；

　　5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。

人事岗位职责5

　　1、组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充；按时完成员工绩效考核、评价等工作；

　　2、及时完成政府补贴申请；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事岗位职责6

　　1.面试安排：会议室预定、候选人接待、面试官时间确认、面试反馈

　　2.人事管理：入离职流程及系统操作、考勤管理、报销管理、福利的申请和发放、活动的组织和协助

　　3.员工管理：员工关系维护、咨询解答、证明申请、信息发布等

　　4.其他：协助驻场人事主管支持项目其他需求，如培训体系搭建、人员梯队培养、培训支持、知识沉淀等

人事岗位职责7

　　1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划；

　　3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议；

　　4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求；

　　5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作；

　　6、入离职手续办理，其他人事工作。

人事岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、在公司内宣导公司的企业文化和，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

　　2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;

　　3、依据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的`绩效考核成绩进行收集和整理;

　　4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

　　5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的培训工作的组织、开展及检查;

　　6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;

　　7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量;

　　8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈

　　9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

人事岗位职责9

　　1、负责员工入离职手续的`办理，人员岗位调动管理等工作；

　　2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作；

　　3、根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等)；

　　4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作；

　　4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。

人事岗位职责10

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算;

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的.工作;

　　7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

人事岗位职责11

　　岗位职责：

　　1.出纳：

　　负责公司各种货币资金业务，办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券；

　　负责出纳的日记账和银行记账，做到每日记账、核对，发现差错，及时向领导汇报，采取补救措施；

　　保管有关印章、空白收据和空内支票，以及其他各种贵重要件；

　　负责编制资金流入流出月报表；

　　参与财务制度、规定的起草、综合和修改。

　　2．人事管理

　　按照各个部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　　公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　做好员工考勤、奖惩管理；

　　建立和维护人事档案、员工个人信息和资料库；

　　相关人事工作联络及有关疑难的解答工作；

　　参与制定公司的相关人事制度。

　　3．行政管理

　　固定资产管理、档案管理，公文处理、行政后勤等日常工作；

　　参与行政相关制度和规定的起草、综合和修改。

　　4．积极主动完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1.会计、审计等相关专业大专以上学历;

　　2.具备3年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书;

　　3.具备财务的'专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序，现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程;

　　4.能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);

　　5.熟悉操作办公相关软件

　　6.踏实、细心，良好的组织，协调，沟通能力和执行力，责任心强，抗压能力强

人事岗位职责12

　　1.协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行；

　　2.协助任职资格相关系统和数据的'维护，确保相关记录的全面性和完整性；

　　3.负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行；

　　4.负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知；

　　5.组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作；

　　6.其他任职资格或人才发展相关工作。

人事岗位职责13

　　工作职责：

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、负责各模块日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、其他相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

　　2、三年以上人事管理经验，有星级酒店经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；

　　4、熟练使用办公设备、办公软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识；

　　5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的.组织协调能力和解决复杂问题的能力。工作职责：

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、负责各模块日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、其他相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

　　2、三年以上人事管理经验，有星级酒店经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；

　　4、熟练使用办公设备、办公软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识；

　　5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

人事岗位职责14

　　1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;

　　2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;

　　3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;

　　4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;

　　5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;

　　6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)

　　7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;

　　8、负责营销中心内部会议的.组织与管理;

　　9、负责完成上级交办的其它事项。

　　岗位要求:

　　1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;

　　2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;

　　3、熟悉劳动法等相关的法律法规;

　　4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;

　　5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。

人事岗位职责15

　　岗位职责：

　　协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。

　　任职要求：

　　1、28—34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；

　　2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；

　　3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；

　　4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

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