督导岗位职责(集锦15篇)

　　在社会一步步向前发展的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的督导岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

督导岗位职责(集锦15篇)

督导岗位职责1

　　1、根据年度销售目标，分解各店铺月度销售目标及实施计划。

　　2、协助商品回款计划，系统数据维护。

　　3、空白市场的拓展与开发；新开店零售跟进工作，区域订货指标的达成。

　　4、竞品调研和分析，收集反馈市场信息。

　　5、区域中人、店、货的.管理与分析。

　　6、负责店铺货品陈列。

　　7、终端销售技巧培训。

督导岗位职责2

　　1、负责区域促销活动的组织、效果的'评核。

　　2、根据店铺实际情况采取各种措施有效提升销售业绩，提出各项工作计划。

　　3、监督零售店指标达成进度。

　　4、完成直接上级交办的其它任务。

　　5、协助零售店达成指标。

督导岗位职责3

　　1. 协助老师完成学员在入班前的细分筛选，测试学员是否满足入班要求;

　　2. 和助教老师一起负责学生的日常教学辅助管理;

　　3.了解孩子进步的`步伐和学习方法, 为学生、学生家长与老师之间提供课程辅助协调和信息沟通, 保证相关信息准确及时地沟通到位, 有助于学生培训方案得到落实, 有助于学生分数提高.

　　4. 以专业严谨的态度与学生保持良好的沟通;

　　5. 定期接受出国考试培训教学体系、留学咨询等课程培训，提高自身专业度;

　　6. 具体的工作内容会在面试或之后的培训中有具体的讲解，以培训内容为主

督导岗位职责4

　　1、随时把握市场大众客层需求，及时了解当今流程趋势、市场反应及需求；

　　2、根据各店目标市场定位，做好新品上市计划，并对新品进行合理计划与分配；

　　3、及时有效地针对季节商品，单款畅、滞销情况分析与预测，并提出调整、改善措施；

　　4、对各店商品补货进行分析、审核、指导，确保单店补货的及时性、准确性；

　　5、对竞争品牌销售数据及销售鞋款进行分析，并提出建议及改善措施。

督导岗位职责5

　　1培训督导岗位职责

　　1、完善培训体系，制定与实施培训计划;

　　2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

　　3、设计培训课程、培训形式和方法;

　　4、监督培训进程，提出相关建议;

　　5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;

　　6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

　　7、完成上级领导交付的其他工作。

　　2培训督导部经理岗位职责

　　1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施;

　　2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制;

　　3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量;

　　4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程;

　　5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训;

　　6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能;

　　7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源;

　　8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度;

　　9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果;

　　10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩;

　　11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈;

　　12、各类销售周报、月报、年报对比报表的.制作;

　　13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持;

　　14、根据销售对比作本部门督导结果说明。

　　3酒店培训质检督导员岗位职责

　　一、层级关系

　　直接上级：培训质检主管

　　二、任职资格

　　1、中专以上学历，经济、管理等相关专业

　　2、18周岁以上，性别不限

　　3、一年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。

　　2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。

　　3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。

　　4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

　　5、组织并实施各类外训工作。

　　6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

　　7、对各类培训资料进行归档工作。

　　8、完成领导交给的其他工作。

督导岗位职责6

　　1.所管辖区域促销人员的管理，包括日常工作安排、管理促销员日报表、监控并评估其工作表现。

　　2.及时准确填写并提交分公司要求的相关报表。

　　3.对零售商、店员和临时促销员进行企业文化、产品知识、销售技巧及售后服务政策的培训。

　　4.建立及定期更新当地零售商及经销商档案，并对零售商进行分级以加强在地区的终端销售。

　　5.作为公司代表与当地零售商建立、维系和进一步改善关系。

　　6.协助业务员加强硬终端的`建设，通过和零售商的紧密联系提出终端建设的合理化建议。

　　7.协助业务员拓展新渠道，开发新网点。

　　8.协助公司零售计划的实施，包括维护市场价格体系。

　　9.协助执行促销活动及其他市场宣传推广活动。

　　10.负责宣传品、礼品的管理：包括派发、陈列、维护、更新及库存管理等。

　　11.为宣传品、灯箱、门头、专柜等在零售店争取最佳陈列位置。

　　12.确保产品、模型及相关宣传品的外观质量(清洁、美观、醒目)。

　　13.在销售、市场及售后等方面收集本公司、营运商、竞争同行和本地销售渠道的第一手市场信息。

督导岗位职责7

　　1. 协助老师完成学员在入班前的细分筛选,测试学员是否满足入班要求;

　　2. 和助教老师一起负责学生的日常教学辅助管理;

　　3. 了解孩子进步的步伐和学习方法,为学生、学生家长与老师之间提供课程辅助协调和信息沟通, 保证相关信息准确及时地沟通到位,有助于学生培训方案得到落实, 有助于学生分数提高;

　　4. 以专业严谨的态度与学生保持良好的.沟通;

　　5. 定期接受出国考试培训教学体系、留学资讯等课程培训,提高自身专业度;

　　6. 具体的工作内容会在面试或之后的培训中有具体的讲解,以培训内容为准。

督导岗位职责8

　　1、管辖店铺日常工作的监督与管理;

　　2、负责店面内新品上市的'前期准备及店铺后期执行的相关工作;

　　3、定期巡查店铺，监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作;

　　4、确保专卖店内递交的各项报表的准确性

　　5、监督指导店面的销售;

　　6、监督公司各项政策在卖场的执行情况。

督导岗位职责9

　　1、完成所管区域店铺年度、季度、月度各项销售指标及管理指标；

　　2、心态积极、工作主动热情、充满正能量，具有团队精神，不散播消极信息；

　　3、负责管理督促、指导所管店铺各岗位人员日常工作；

　　4、负责所管区域店铺的货品配发、销售、调配、活动促销、周边竞品等信息反馈；

　　5、与所管店铺保持经常性沟通，准确及时传达与执行公司各项营销政策及管理制度；

　　6、负责店铺人员的培训指导，提高店长/客户的经营管理技能及导购员的专业销售技能；

　　7、合理安排所管区域工作，协助人事行政部进行人员考核，提出提升、降级与调动建议；

　　8、负责各终端店铺日常销售数据的管理，确保销售数据及时准确录入系统；

　　9、负责协助部门经理做好店铺开业、停业、关闭等事务处理工作；

　　10、负责退换货及质量问题的处理与协调，做好顾客反馈信息的`整理与调整；

　　11、做好所管辖区店铺的促销活动执行，指导店长/客户完成促销活动的实施，总结促销活动的结果；

　　12、负责处理商场相关文件、通知、促销活动、员工人事管理等事项；

　　13、负责与商场主管领导保持日常沟通，维护好对外关系；

　　14、配合财务、人事行政做好部门内员工工资结算和员工入离晋调退职手续办理和协调工作；

　　15、监督所管店铺各项固定资产、设备的维护和保管工作；

　　16、负责做好团队引导工作，合理运用激励等手段，打造一支高效的团队；

　　17、完成领导交代的其它工作。

督导岗位职责10

　　1、支持区域直营店销售目标的达成，与各直营店保持良好的沟通；

　　2、辅导和培训店面经营状况，提升店面经营状况；

　　3、与店面保持有效充分的'沟通，执行公司管理流程的实施，并不断优化；

　　4、定期反馈区域工作进展并提出合理化建议；

　　5、激励团队工作，配合商场做好团队建设。

督导岗位职责11

　　1.负责日常教学教务管理;对各种教务数据进行统计和分析;

　　2.检查所督导学生的教学计划制定及完成情况;对学生的'学习情况进行整体把控;

　　3.对学员满意度进行调查分析;

　　4.了解学员的思想动态及时给予解决;

　　5.受理学员投诉、跟踪处理结果;

　　6.编排各学员课程进度表。

督导岗位职责12

　　1.培训规划和计划：协助公司进行直营店及加盟店的培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、并进行培训计划和方案的实施，确保培训计划符合培训需求；

　　2.培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道；

　　3．培训授课：全面负责直营店及加盟店的员工培训工作及新店员工培训，了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。每月对门店员工进行（服务，礼仪、形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率）培训考核。

　　4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

　　5.做好店铺与公司的桥梁工作，及时汇报门店情况并安排好公司下达的指令，应独立处理门店投诉工作或店铺的'现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

　　6.有效推行公司政策，指导公司的各项方针政策在各门店的执行，并协助门店经理收集整理产品资讯，定期给员工进行产品培训及培训考核。

　　7.举行各门店店长、店员意见调查和沟通座谈会，了解直营店及加盟店培训需求，并监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项培训报表的准确性；

　　8.完成部门领导分派的其他任务。

督导岗位职责13

　　1、善于分析顾客的购物心理，具备将产品的卖点和顾客需求巧妙地结合起来的本领，自身属于零售高手；

　　2、负责新开店铺的带店、支持工作，现场指导销售技巧与现场人员的培训，直到店铺趋于稳定化；

　　3、协助指导店柜销售工作及将终端实战销售经验转换成销售技巧课件授训；

　　4、有效梳理店柜销售问题，提出改进方案，帮助提升店柜销售；

　　5、有效管理零售团队，根据不同店铺进行分析、诊断并快速做出有效调整，能带动店铺氛围、达成和提升店铺销售业绩；

　　6、有效的掌握员工工作状态的能力；

　　7、负责收集商品及竞品销售信息，向公司提供合理的商品调整建议及配货建议；

　　任职要求：

　　1、有很强的现场销售技巧和带店能力，以及销售培训能力，能独立开发培训课件，并对品牌风格定位有良好的理解认知能力；

　　2、性格乐观开朗，有较强的`责任心，有事业心，能够承受较大的工作压力；

　　3、有一定的审美能力，能适应经常出差；

督导岗位职责14

　　1负责监督各区域业务执行情况,负责所辖区域客户的投诉及业务咨询的受理。

　　2负责收集、整理、分析所辖客户的销售信息,并及时传递给经理及相关部门。

　　3负责对所辖零售网点建立销售档案,通过数据分析对其进行销售指导及订货指导,做好各类销售数据的.统计分析。

　　4负责加盟商店铺开业前的培训、陈列、促销活动等服务支持性工作。

　　5协助经理完成批发销售的总体计划,提高市场占有率,推广锐力品牌,争取更大的效益。

　　6定期巡店,帮助客户监督门店营运管理质量并落实整改计划跟进;

　　7上级主管领导交付的其它工作内容。

　　任职资格:

　　1熟悉服装行业加盟商店的管理模式,具有加盟管理实际经验,有成功案例。

　　2熟悉连锁加盟,精通市场规划与渠道拓展,丰富的市场调研实践经验。

　　3出色的公关和商务谈判能力。

　　4能积极、主动地与相关部门、相关主管、相关工作人员进行良好的交流,积极、及时配合同事,并能与同事共同努力完成各项工作

　　5思维敏捷,具备很强的学习能力,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识

　　6能顺畅、明白、精确的用口头或书面语言表达工作用意,避免语言欠缺引起的工作障碍

督导岗位职责15

　　1、负责该公司产品使用培训和指导；

　　2、针对产品整体解决方案的.演示和应用培训；

　　3、负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训；

　　4、负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系；

　　5、协助部门其他成员，完成上级安排的工作。

　　6. 配合市场人员的销售推广活动，重点解决产品搭配销售培训

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