【热】劳资员岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的劳资员岗位职责，欢迎大家分享。

【热】劳资员岗位职责

劳资员岗位职责1

　　1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

　　2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

　　3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

　　4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

　　5、负责临时工劳动合同的`组织签定、日常管理工作。

　　6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

　　7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

　　8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

　　9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

　　10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

　　11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

　　12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责2

　　一、施工总承包单位劳动力管理员

　　1对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。

　　2农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。

　　3《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。

　　4《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

　　5每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。

　　6每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案；每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台

　　账》。

　　7监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料；监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。

　　8开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作；《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作；在项目部备案各参建单位三个帐户相关办理资料。

　　9定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况；定期监督劳务分包单位发放农民工工资；

　　10与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。

　　11每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。

　　二、分包单位劳动力管理员职责

　　1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

　　2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。

　　3农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。

　　4《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。

　　5《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

　　6每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。

　　7实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。

　　8、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。

　　9《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。

　　10定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。

　　11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

　　12、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。

劳资员岗位职责3

　　1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

　　3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的'个别员工工资变动;

　　6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

　　8、完成领导交给的其他工作。

劳资员岗位职责4

　　1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

　　2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

　　3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

　　4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

　　5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

　　6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的.办理;

　　7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

　　8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

　　9、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责5

　　1、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

　　2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

　　3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

　　5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

　　6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。

　　7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖公积金测算的'报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。

　　8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

劳资员岗位职责6

　　1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。

　　2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

　　3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

　　4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的.建立和管理工作。

　　5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

　　6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

劳资员岗位职责7

　　校长职责

　　1、要认真贯彻党的教育方针、政策，执行上级党委及教育行政部门的决议、指示，努力按教育规律办学，全面完成教育教学任务。

　　2、组织制订和实施学校发展规划和学年工作计划。经常检查工作计划执行情况，认真总结学期学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。

　　3、主持校务会议或行政会议。领导各有关责任人检查组织落实情况。

　　4、领导师生的思想政治教育工作。注意研究师生思想特点，引导教职工坚持正确的教育原则、方法，按教育规律办事，充分发挥班主任、少先队以及家长和社会力量在思想政治教育中的作用。

　　5、领导教学工作，要以主要精力抓好教学工作。保证教学计划和课程标准的实施。经常深入第一线。有计划地了解教师教学和学生学习情况，提出教学改革实验要求和教学研究项目，全面提高教学质量。

　　6、领导体育卫生工作，认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。关心学生，保护和增进学生的健康。

　　7、积极创造条件，妥善安排学生的劳动技术教育，艺术教育，培养学生的劳动观点、习惯、技能和艺术修养、艺术能力。

　　8、负责学校的人文工作。深入细致地做好教职工思想政治工作。关心教职工生活。

　　9、坚持勤俭办学的'方针，努力改善办学条件。对学校财务开支要认真审批检查，引导后勤人员树立为教学服务，为师生员工服务的思想，管理好学校的校舍、设备和经费，做好环境卫生和校园文化规化建设工作。

　　10、建立健全学校各项规章制度，认真检查执行情况，保证学校正常秩序。组织和完善学校文书、档案、图书资料工作，充分发挥信息在学校管理、教育、教学和科研中的作用。

　　11、按照国家办学标准，推进学校教育现代化办学进程。

　　教导主任职责

　　为了协助分管校长全面贯彻党的教育方针，促进学生德、智、体全面发展。学校校长与教导主任特签如下责任状

　　1、主持教导处工作，协助分管校长全面贯彻党的教育方针，促进学生德、智、体全面发展。

　　2、制定、实施学校教学工作计划，严格按照部颁教学计划和课程标准，组织安排教学工作，面向全体学生，全面提高教学质量。

　　3、领导教研组开展教研活动和教学思想、教学方法的改革实验。指导教师钻研教材，认真备课，上好每一节课程。

　　4、深入课堂听课，分析研究学生学习质量，组织教师观摩教学和总结推广教学经验，帮助教师改进教学方法，发现培养教学骨干。

　　5、组织成绩考核与考试，指导教师做好教学质量的分析研究。组织教学论文的评选、推荐工作。

　　6、有计划地做好教师的业务考核，建立教师培训制度，组织教师学习教育理论和训练基本功活动。

　　7、审批检查各科任教师的教学工作计划、总结。协助校长提出全校性的教学改革实验方案，并指导其实验过程。

　　8、负责全校课程安排。

　　9、协助校长管理体卫艺工作，组织指导“第二课堂”活动。

　　会计职责

　　1、加强总务工作人员的思想政治工作，教育后勤人员树立为教学服务的思想，主动热情地搞好后勤工作。

　　2、严格执行各项财务制度，遵守财经纪律，协助校长把好财务关，有重大经济支出，要请示汇报。

　　3、统一管理全校预算内外经费，组织有关人员准确地编报预算、决算表，负责审核各种财务报表，在经费分配和使用时，要正确处理好使用与节约、服务与监督的关系，做到增收、节支勤俭持校，及时向校长提出合理使用经费的建议和意见。

　　4、统筹安排学校的校舍、场地、器材，做到合理利用。搞好学校基建与校宿、桌凳、办公、生活用品的添置、维修和保护，保证物质设备的供用。不断改善办学条件，创建良好教学环境。

　　5、协助校长搞好勤工俭学工作。

　　6、关心教职工生活，做好教师集体福利、学校冬季取暖工作。

　　7、与政教处、教导处配合抓好卫生保健、订购课本、安全保卫及学校重大活动等工作。

　　8、按时完成校长委派的其它工作。

　　大队辅导员职责

　　1、遵循党的教育方针和队章要求，按照儿童年龄特点，开展丰富多彩、健康向上的活动。

　　2、健全少先队组织机构，制定少先队工作计划，实施《中国少年先锋队纲要》，审批中队活动计划，总结少先队工作，健全管理少先队工作档案。

　　3、指导中队辅导员开展工作．经常了解各中队工作情况，组织学习、研究，交流经验，提高辅导员工作能力。

　　4、培养、训练少先队干部，指导其独立自主地开展活动。

　　5、做好儿童队前教育、发展队员、评优表彰等工作。

　　6、负责大中队旗手，宣传报道等组织训练工作。

　　7、主持学校每周一升旗仪式及日常升挂国旗的组织管理工作。

　　8、负责搞好中队值周、红领巾监督岗、红领巾广播站以及校园“四项”评比检查的组织领导。

　　9、积极主动地与校外辅导员联系，争取社会教育。安排组织少先队假期活动和社会公益活动。

　　10、协助音美教师搞好学校文艺队的组织训练、文艺活动。配合政教处、教导处组织“第二课堂”活动及重大节日的庆祝活动。

　　11、完成上级部门、校长委派的其它任务。

　　教师岗位职责

　　l、教师要忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉执行各项法规文件，模范遵守学校的各项规章制度。

　　2、对学生全面实施素质教育，充分发挥教师在教学工作中的主导作用，努力提高教育教学质量，工作在双向选择的基础上要顾全大局，服从调配，认真完成学期工作任务。

　　3、认真学习和贯彻落实学科教学大纲，明确所教年级、所教班级的教学要求及在大纲中的地位，切实做到双基(基础知识，基本技能)双力(智力、能力)双育(德育，智育)等教学任务的落实。严肃学风，指导学法，力争创出本人的教学特色。

　　4、认真贯彻教学常规，以教学常规为依据，精心备课，备教一致，上好每一节课，在教学工作中贯彻因材施教，分层指导的原则，加强教学工作的针对性和实效性。

　　5、认真批改作业，做好考试命题，阅卷，评分，试卷分析工作按时，按要求及时上交有关报表。

　　6、教师要热爱学生严格要求学生，在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率，为人师表。

　　7、任课教师要及时向班主任反映本科学生学习情况，配合班主任工作，协助班主任抓好班集体建设，主动参加教学教研组会议和学生家长会。

　　8、努力学习教育教学理论，不断提高思想水平和业务水平，按时有准备地参加各级各类教育教学活动；积极引进教学改革实验尤其教学改革；全面推进信息技术和学科整合，大胆创新，不断提高教育教学水平；积极及时总结教育教学经验。

　　9、积极参加教育教学科研活动，以科研促教研以教研促教学，不断完善，提高自己。

　　10、高级教师要加强自身修养，重视信息的获取，不断总结经验，主动关心，帮助青年教师，在教学科研工作中发挥积极作用。

　　11、青年教师要巩固专业思想，热爱教育事业，努力学习，勤奋工作，积极参加教研活动，成为教育教学工作的骨干。

　　12、中青年教师必须积极提高教学基本功，认真参加培训和考核。 l3、教师要认真参加各级各类课的评优活动，每学期完成教学论文或经验总结一篇。

劳资员岗位职责8

　　一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

　　二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。

　　三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。

　　四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

　　五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。

　　六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

　　七、及时上报各项劳资报表。

　　八、做好领导交办的.其他工作。

劳资员岗位职责9

　　1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

　　2、及时了解公司及分公司经营所在地的.人才优惠政策并申报办理;

　　3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

　　4、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责10

　　1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、监督办理员工的入职和离职手续。

　　3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

　　4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

　　5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。

　　6、办理员工的.劳动合同签署，报备和续签等手续。

　　7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

　　8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

　　9、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

　　10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

　　11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员岗位职责11

　　1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

　　2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的'薪酬福利制度

　　3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

　　4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放

　　5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

　　6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议

　　7、员工薪酬动态记录和分析

劳资员岗位职责12

　　1、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。

　　2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的'委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。

　　3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。

　　4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。

　　5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

劳资员岗位职责13

　　1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　2、协助财务科搞好发放工资;

　　3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　5、对所承担的工作全面负责;

　　6、负责编制公司劳动报酬工资表;

　　7、协助做好其他有关事项的'工作;

　　8、负责办理人员招聘工作;

　　9、协助做好人员招聘的前期工作;

劳资员岗位职责14

　　1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

　　2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

　　3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

　　4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

　　5.负责做好每月人事统计报表工作。

　　6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

　　7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

　　8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的.统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。

　　9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

　　10.完成上级领导交办的其他工作任务。

劳资员岗位职责15

　　一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。

　　二、负责组织分厂盘点工作的.正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。

　　三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。

　　四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。

　　五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

　　六、负责分厂劳保用品的领用和发放。

　　七、负责分厂工会工作。

　　八、完成领导临时交办的任务。

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