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人力资源专员工作职责

时间:2023-06-27 13:32:33 人力综合知识 我要投稿

人力资源专员工作职责集锦15篇

人力资源专员工作职责1

  1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;

人力资源专员工作职责集锦15篇

  2.根据公司阶段需求,协助制定各项人力资源管理制度和要求;

  3.利用各种招聘发布招聘,协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

  4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历,安排人员上门面试;

  5.接待面试人员,安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

  6.员工档案、入离职等资料整理;

  7.社保、公积金申报,考勤统计,离职手续办理等。

人力资源专员工作职责2

  1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;

  2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

  3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,

  4、组织实施公司的各项培训

  5、负责各部门的协调与关系维护;

  6、负责公司的'日常行政管理

  7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员工作职责3

  1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;

  2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性.及时和准确性负责.

  3.负责分公司员工的签订及管理

  4.协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;

  5.负责分公司的人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的`接口工作;

  6.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;

  7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员工作职责4

  1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

  2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

  3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;

  4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

  5、负责部门NC报销,部门活动策划;

  6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的`下载;

  7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;

  8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

人力资源专员工作职责5

  职责:

  1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

  3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

  5.协助部门经理,组织开展招聘工作;

  6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

  7.完成直接上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

  2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

  3.至少熟悉3种以上的'面试、甄选技巧,人才洞悉能力特别强;

  4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

  5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

  6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

  7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

  8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

  9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员工作职责6

  1、开展人员招聘工作,筛选邀约,安排面试;

  2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;

  3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

  4、负责员工活动的策划执行,的宣导工作;

  5、负责公司日常考勤的.核对工作,人员五险一金的缴纳;

  6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责7

  1.负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划。

  2.负责应聘人员的'预约,接待及安排。

  3.负责新员工入职、.

  4.负责新员工培训工作,工作内容的安排以及工作结果的考核.

  5.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订.

  6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源专员工作职责8

  1、管理和优化公司的.员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;

  2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

  3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

  4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;

  5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

  6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

  7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责9

  1、根据公司招聘需求,协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

  2、按照公司年度培训,协助各类培训工作的开展,负责完成新员工培训、公司内部培训等相关工作;

  3、负责公司员工关系管理的`各项工作,参与相关谈判、洽商工作。

  4、负责公司人力资源类档案管理工作。

  5、协助部门经理,完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

  6、完成部门交办的其他临时性工作。

  7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责10

  1、协助招聘工作的开展,包括招聘信息的'收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

  2、协助薪酬福利工作的开展,包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

  3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

  4、协助培训工作开展,包括协助培训需求分析、培训的测评等;

  5、员工关系管理,能细心倾听员工需求,力求在公司与员工间取得平衡,使员工能理解公司立场,并在公司允许的情况下为员工争取福利;

  6、各类日常事务,包括各类报表的更新等。

人力资源专员工作职责11

  1、员工入离职相关手续的办理;

  2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;

  3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

  4、员工证的制作与登记发放;

  5、本部门办公用品统一申领及发放;

  6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

  7、公司通知通告的撰写及发送;

  8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;

  9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施;

  10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员工作职责12

  1、负责人才猎聘,清晰各部门人才画像,协助业务用人决策,推动人才匹配到位;

  2、独立完成招、录、用、留全流程工作;

  3、精通多渠道招聘手段,擅长人才开发,保质保量完成各层级人才猎聘;

  4、根据公司战略发展规划,拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

  5、为公司各部门提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  6、清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

  7、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的.渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

  8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员工作职责13

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

  2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设,推动公司企业文化及团建活动,以及各项活动的.推进;

  6、完成领导交代其他工作;

人力资源专员工作职责14

  职责:

  1,负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

  2,深入了解公司企业文化,宣传营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通和人员关系建立;

  3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;

  4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;

  5,协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;

  6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作;

  7,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  8,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;

  2、有2年以上人事招聘相关工作经验,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘实施;

  3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识,

  4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

  5、具有良好的.语言与文字表达能力;

  6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

  7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

  8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员工作职责15

  1、根据公司人力整体战略规划,完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;

  2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;

  3、建立员工成长通道,推动团队同步成长,负责人才梯队建设与公司人才池的.建设工作;

  4、负责制定培训体系,建立培训机制,强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

  5、完善公司薪酬激励体系,协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

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