劳资员岗位职责【荐】

　　在现实社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的劳资员岗位职责，欢迎大家分享。

劳资员岗位职责【荐】

劳资员岗位职责1

　　1、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

　　2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

　　3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

　　5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的`业务素质。

　　6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。

　　7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。

　　8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

劳资员岗位职责2

　　（1）薪酬管理，劳资报表的编制

　　1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；

　　1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

　　1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

　　1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

　　（2）劳动用工的日常管理

　　2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；

　　2.2负责项目部员工的考勤管理工作；

　　2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；

　　2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

　　2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

　　2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；

　　2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；

　　2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

　　（3）绩效考核管理

　　3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；

　　3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

　　3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；

　　3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

　　（4）培训管理

　　4.1负责项目部年度培训计划的'编制工作；

　　4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

　　4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

　　4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

　　4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

　　（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

　　5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

　　5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

　　5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

　　（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

　　（7）负责完成上级交办的其他任务。

劳资员岗位职责3

　　一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

　　二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的'签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。

　　三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。

　　四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

　　五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。

　　六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

　　七、及时上报各项劳资报表。

　　八、做好领导交办的其他工作。

劳资员岗位职责4

　　1、协助做好人员招聘的前期工作。

　　2、协助做好其他有关事项的.工作。

　　3、负责办理人员招聘工作。

　　4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

　　5、对所承担的工作全面负责。

　　6、协助财务科搞好发放工资。

　　7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

　　8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

　　9、负责编制公司劳动报酬工资表。

劳资员岗位职责5

　　1. 建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。

　　2. 建立健全职工养老保险、大病医疗保险、工商保险、失业保险。负责接待和处理职工来信、来访和劳动争议的预防、调解工作。

　　3. 建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐，按时上报劳动工资、劳动保险统计报表，及时收集、整理劳动管理记录，并归档保存。

　　4. 编制职工培训计划，按时上报职工培训统计报表，及时办理培训合格上岗人员操作证书，收集、整理职工培训记录，并跟踪考核培训效果。

劳资员岗位职责6

　　岗位职责

　　1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；

　　2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；

　　3、负责办理职员和工勤人员的聘用；

　　4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；

　　5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；

　　6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

　　7、负责全中心工作人员的`工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；

　　8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；

　　9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；

　　10、完成领导交办的其他任务。

劳资员岗位职责7

　　劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作，是归属人事部经理所管的，劳资员岗位职责具体介绍如下，可供大家参考：

　　1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务;

　　2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行;

　　3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料;

　　4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作;

　　5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;

　　6.根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作;

　　7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

　　8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;

　　9.根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;

　　10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;

　　11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的'审批与管理工作;

　　12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作;

　　13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性;

　　14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;

　　15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行;

　　16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

劳资员岗位职责8

　　1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。

　　2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

　　3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。

　　4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。

　　5、负责职工的`工资调整，晋级测算，填表造册工作。

　　6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。

　　7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

　　8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

　　9、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。

　　10、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责9

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

　　7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

　　12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对综合部负责。

　　具体的人事专员岗位职责

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的.组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

劳资员岗位职责10

　　岗位职责

　　1、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

　　2、负责编制公司劳动报酬工资表；

　　3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

　　4、负责办理人员招聘工作；

　　5、协助财务科搞好发放工资；

　　6、协助做好人员招聘的前期工作；

　　7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；

　　8、协助做好其他有关事项的`工作；

　　9、对所承担的工作全面负责；

劳资员岗位职责11

　　一、制定本企业人事规章，并监督执行。

　　二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

　　三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

　　四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

　　五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

　　六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

　　七、负责全公司人事档案管理。

劳资员岗位职责12

　　1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;

　　2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;

　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;

　　5、核发工作证工号牌卡。

　　6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;

　　8、负责定期或不定期的'公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;

　　9、热爱本职工作，爱岗敬业;

　　10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚;

　　12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;

劳资员岗位职责13

　　1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　2、负责保存员工的.人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

　　3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

　　6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

　　8、完成领导交给的其他工作。

劳资员岗位职责14

　　1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的'办理，及时提供人员基本信息变动情况。

　　2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

　　3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

　　4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

　　5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

　　6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

劳资员岗位职责15

　　1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

　　2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

　　3、完成领导临时交办的`工作。

　　4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

　　5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

　　6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

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