人力资源专员工作职责集合15篇
人力资源专员工作职责1
职责:
1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
5.协助部门经理,组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的.定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求:
1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先
2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;
3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧,人才洞悉能力特别强;
4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;
5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;
6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;
7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;
8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;
9.良好的团队协助精神和创新意识。
人力资源专员工作职责2
1、根据公司人力整体战略规划,完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;
2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;
3、建立员工成长通道,推动团队同步成长,负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;
4、负责制定培训体系,建立培训机制,强化培训理念;督促、落实培训人员的.培训效果;
5、完善公司薪酬激励体系,协调各部门资源建立行之有效的激励机制;
人力资源专员工作职责3
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2.协助建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设,推动公司企业文化及团建活动,以及各项活动的推进;
6、完成领导交代其他工作;
人力资源专员工作职责4
职责:
1,负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;
2,深入了解公司企业文化,宣传营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通和人员关系建立;
3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;
4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;
5,协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;
6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作;
7,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
8,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;
2、有2年以上人事招聘相关工作经验,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘实施;
3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识,
4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的语言与文字表达能力;
6、熟悉国家、地区劳动人事方面的'法律法规;
7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;
8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神;
人力资源专员工作职责5
1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的.劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源专员工作职责6
1、开展人员招聘工作,筛选邀约,安排面试;
2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行,的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的.核对工作,人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。
人力资源专员工作职责7
1、根据公司招聘需求,协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。
2、按照公司年度培训,协助各类培训工作的开展,负责完成新员工培训、公司内部培训等相关工作;
3、负责公司员工关系管理的各项工作,参与相关谈判、洽商工作。
4、负责公司人力资源类档案管理工作。
5、协助部门经理,完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。
6、完成部门交办的'其他临时性工作。
7、完成临时交办的其他工作。
人力资源专员工作职责8
1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;
2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性.及时和准确性负责.
3.负责分公司员工的签订及管理
4.协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;
5.负责分公司的人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的接口工作;
6.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的'关系;
7.完成上级领导安排的其他工作。
人力资源专员工作职责9
1、深入理解业务团队与岗位需求,协助进行多渠道人才搜索,并从专业角度为候选人提供说明;
2、负责面试安排全流程跟进,做到及时反馈响应,保证面试流程通畅顺利,同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;
3、支持多流程招聘项目,特定领域人才储备工作,对人才市场动向有敏锐的`嗅觉;
4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程,着重提升候选人侧面试体验,并参与招聘体系及系统的建设优化;
5、负责招聘相关的项目事宜,做好项目与部门间的任务推动与协同合作,机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;
6、招聘相关数据整理与分析支持。
人力资源专员工作职责10
职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的'职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源专员工作职责11
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的`撰写及发送;
8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员工作职责12
1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;
2.根据公司阶段需求,协助制定各项人力资源管理制度和要求;
3.利用各种招聘发布招聘,协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;
4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历,安排人员上门面试;
5.接待面试人员,安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;
6.员工档案、入离职等资料整理;
7.社保、公积金申报,考勤统计,离职手续办理等。
人力资源专员工作职责13
1、协助招聘工作的开展,包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;
2、协助薪酬福利工作的开展,包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。
3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;
4、协助培训工作开展,包括协助培训需求分析、培训的测评等;
5、员工关系管理,能细心倾听员工需求,力求在公司与员工间取得平衡,使员工能理解公司立场,并在公司允许的`情况下为员工争取福利;
6、各类日常事务,包括各类报表的更新等。
人力资源专员工作职责14
1、负责人才猎聘,清晰各部门人才画像,协助业务用人决策,推动人才匹配到位;
2、独立完成招、录、用、留全流程工作;
3、精通多渠道招聘手段,擅长人才开发,保质保量完成各层级人才猎聘;
4、根据公司战略发展规划,拟定年度人力需求预算和人才培养方案;
5、为公司各部门提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
6、清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
7、通过与管理层及员工的.互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
8、统筹行政事务性工作。
人力资源专员工作职责15
1、参与公司战略制定,依据公司战略发展的要求,对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案,推进组织能力持续提升,满足战略需要;
2、结合公司人力资源规划,制定年度招聘计划并实施,制定招聘评估标准,引入核心人才;
3、通过与业务的深入了解,与业务部门联动解决业务部门的`人力资源需求,并提供人力资源专业解决方案;
4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系,管控人员编制及人力成本,提高人效;
5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程,与业务部门协同合作,为业务赋能,包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系,保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持;
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