督导岗位职责(合集15篇)

　　在快速变化和不断变革的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编帮大家整理的督导岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

督导岗位职责(合集15篇)

督导岗位职责1

　　1、跟进每日店铺数据上传的准确性，及时性。

　　2、货品到货信息，发布到各店铺并跟进配货。

　　3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

　　4、对无电脑专柜每日进行销售录入，下单配货，并核实其配货数量与其销售，库存是否合理，进行正确下单。

　　5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。

督导岗位职责2

　　1、根据公司制定年度指标协助部门经理制定区域各店月度指标；

　　2、负责区域客户运营管理（人员、货品、场地规划、

　　3、负责提升客户销售业绩、人员技能、货品知识等；

　　4、负责指导客户按照公司经营管理方针约束和管理区域门店；

　　5、负责区域内客户门店形象、陈列等严格按照公司标准执行；

　　6、负责区域内客户销售业绩的达成；

　　7、帮助客户解决经营难题，与店长保持沟通和对接；

　　8、定期出差巡店；

　　9、协助制定区域内店铺活动策划及落地执行，并现场指导和带教；

　　10、定期汇报工作；

　　11、组织和培训店铺人员；

　　12、完成上级临时交办的其他工作。

　　任职要求：

　　男女不限，三年以上服装品牌区域经理/区域主管工作经验，对终端门店管理有清晰的认识和专业的功底；能适应不定期出差，对数据敏感，能看透数据背后隐藏的问题点，且有较高的职业素养，以身作则，责任心强；

　　福利制度：

　　孝心工资：百善孝为先，入职第四个月开始，员工所得工资5%+公司5%（员工所得工资、=孝心工资，孝心工资打入员工父母账户

　　员工生日：每月定期举办公司员工生日会，致以员工最真诚的祝福，生日当天由部门主管端上一碗香喷喷的长寿面

　　爱心工资：入职第四个月开始，工资在5001以下的，公司额外补助当月工资的10%，5001———10000元的，公司额外补助当月工资的5%

　　暑假班：每年暑假都会义务举办“暑期夏令营”活动，将您的孩子接过来，送他们去知名的国学学校，接受中国儒家文化的教育和熏陶，让孩子们更早的.懂得“做人做事”的道理！学习期间，公司派专人全程陪护，负责孩子的学习和生活！免除您许多的后顾之忧！

　　公司有自己的健身房，运动器材，一应俱全，供你强壮体魄！

　　公司拥有自己的“图书室”，还会定期举办大型的“培训活动”，扩充视野，活化思维，规划未来！

督导岗位职责3

　　1培训督导岗位职责

　　1、完善培训体系，制定与实施培训计划;

　　2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

　　3、设计培训课程、培训形式和方法;

　　4、监督培训进程，提出相关建议;

　　5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;

　　6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

　　7、完成上级领导交付的其他工作。

　　2培训督导部经理岗位职责

　　1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施;

　　2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制;

　　3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量;

　　4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程;

　　5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训;

　　6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能;

　　7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源;

　　8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度;

　　9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果;

　　10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩;

　　11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈;

　　12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作;

　　13、新店开业前的.人员培训及开店期间销售支持;

　　14、根据销售对比作本部门督导结果说明。

　　3酒店培训质检督导员岗位职责

　　一、层级关系

　　直接上级：培训质检主管

　　二、任职资格

　　1、中专以上学历，经济、管理等相关专业

　　2、18周岁以上，性别不限

　　3、一年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。

　　2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。

　　3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。

　　4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

　　5、组织并实施各类外训工作。

　　6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

　　7、对各类培训资料进行归档工作。

　　8、完成领导交给的其他工作。

督导岗位职责4

　　工作职责:

　　1.对各门店进行管理及工作指导督促,经营分析和达成本店的销售任务。

　　2.制定区域开发计划,协助片区经理制定、合理分配各门店销售目标,确保公司销售策略的执行。

　　3.指导各门店会员开发、促销活动等一系列营销活动开展。

　　4.日常巡店查核督导,参加店长会议,指出门店存在问题并寻找解决方法。

　　任职要求:

　　1.熟悉药品连锁药房业务流程,门店管理岗位任职满2年以上;

　　2.大专以上学历,年龄25周岁以上;

　　3.工作责任心强,吃苦耐劳,服从公司安排;

　　4.有大型药店连锁工作经验者可放宽条件。

　　5. 待遇面谈,具能力而定。

督导岗位职责5

　　成功＝良好的态度＋良好的执行力

　　作为一名督导者，必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。对于员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。作为一名称职的督导员，必须掌握一定的早餐销售能力。做到以下几点才能独立的辅导各新开网点进入正轨销售道路，成为一名真正成功的督导员：

　　1、检查网点销售人员销售设备使用情况，指导网点销售员正确使用各类销售设备，对需要维修或更换设备查清核实情况，落实责任方并做好登记，并告知维修工，尽快解决。

　　2、监督检查网点销售人员的销售情况。

　　（1）检查网点销售人员及协助人员衣服，帽子，围裙是否按公司规定进行穿戴，如果违反则按公司规章制度进行处罚。

　　（2）检查网点销售人员是否销售过期或非本公司配送的产品，如有违反则按公司规章制度进行处罚。

　　（3）检查网点销售人员销售的产品是否加热销售，是否摆放整齐；销售人员经营态度是否合格，销售环境是否干净卫生，督导必须严格监督和检查，违反规定的一律按公司规章制度进行处罚。

　　（4）其他未列检查事项以公司制度为准。

　　3、指导和服务网点销售人员，协助销售人员提高产品销售和服务质量。

　　（1）督导员在巡查过程中要不断地培训销售人员提高销售技巧和服务水平，使网点销量达到最大化。

　　（2）督导员需密切关注自己辖区范围内销售员的销售情况(掌握他们的`销售量，了解他们的想法，意见，要求)，对销量好的网点，要给予充分肯定和表扬促使他们及时总结经验，争取把销量上升到一个新的台阶；对销量差的网点，要不断鼓励，激励他们的销售热情，并进行长期的跟踪服务。对其销售网点进行销售分析（消费群体分析，销售员本身的销售技巧，服务态度），找出相应的对策

　　改变销售状况，提高网点销量。

　　（3）与网点密切保持联系，建立网点员工资料档案。

　　（4）维护网点销售的正常营业，协助网点员工处理好与相关部门（城管，环卫，交警）的关系和矛盾。

督导岗位职责6

　　1、负责对所负责的店铺或区域的销售目标进行分解，制定激励方案，确保销售目标的达成；

　　2、负责店铺各种促销活动的策划和执行及促销结果的`反馈工作；

　　3、负责对辖区内门店经营情况和产品陈列进行指导，对终端人员进行陈列培训和货品知识培训及销售培训；

　　4、制定培训计划，完成区内有效培训，对培训效果负责；

　　5、协助提升店面运营团队的管理水平与服务质量，完成销售计划。

　　6、通过终端巡查，统一标准，使品牌在市场上达到有序、规范。

督导岗位职责7

　　监督，指导下属工作执行并确保各项工作落实到位;

　　职责二检查公司各项活动、指标在门店的实际执行情况，按照标准提出不足部分并解决;

　　职责三确保公司不同时期促销活动及陈列按照公司标准落实到门店;

　　职责四对所辖KA门店销售进行分析，并提出改善建议，协同主管制定解决方案;

　　职责五及时收集竞争对手信息并反馈相关领导;

督导岗位职责8

　　1、全面负责所辖区域店铺的各项营运管理，根据公司下达的各年、季、月销售计划带领所管辖店铺进行跟进并确保销售计划达成。

　　2、负责优化所管辖店铺的人力资源，培养优秀店长，建立优胜劣汰的人员管理机制。

　　3、负责提高店铺导购人员素质及销售技巧，示范并指导导购按照公司规范流程工作，加强产品知识及服务体系的'培训及考核。

　　4、负责督促和指导导购日常管理工作，调动导购的销售积极性。

　　5、负责向终端店铺传达公司的相关制度、规范流程并监督执行，按照公司相关奖惩规定及激励措施进行员工激励。

　　6、负责所辖区域店铺的货款结算及合同返还等定期跟进工作。

　　7、定期与商场楼层经理或主管进行沟通，及时了解商场、竞争品牌相关市场销售策略，提高商场专柜销售的各项分析能力，并提出相应解决方案。协助区域经理提出可行性促销方案。

　　8、负责本区域店铺货品调整及归并，提高货品周转率。

　　9、负责监督所辖区域店铺的定期盘点工作。

　　10、协助完成区域经理交代的紧急临时性工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历，市场营销等相关专业。

　　2、3年以上同行业销售管理经理，女装行业优先。

　　3、责任心强、良好的沟通协调及团队协作能力，能够承担较强的销售管理压力。

督导岗位职责9

　　职位指责:

　　负责品牌形象管理

　　协助制定订货会区域客户目标和公司定期销售目标

　　负责客户的销售管理与服务跟进工作

　　对货品的卖点,搭配陈列等建立培训机制组织执行

　　职位要求：

　　有较强的'执行力与沟通能力和团队合作能力,工作积极主动,有责任心

　　相关工作经验者优先,

　　形象气质佳

　　精通办公软件

　　对时尚有强烈的洞察能力

　　大专以上学历专业不限

督导岗位职责10

　　职责描述：

　　1、负责所辖店铺的`业务管理，指导店长开展包括店铺销售计划制定等各项工作；

　　2、组织实施店铺相关知识培训，包括：产品知识、陈列、销售技巧

　　3、通过现场带练等有效提升店员销售能力，达成销售目标；

　　4、了解当前服装流行资讯，掌握同行业/竞争品牌产品趋势、产品上市情部，按时完成市场调研报告

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，服装设计或市场营销类专业为佳

　　2、品牌女装店铺管理工作经验，熟悉服装行业办事处管理模式

　　3、具备较强的销售能力，能对店铺销售做出指导，提升店铺销售业绩；

　　4、有一定的培训能力，能组织实施：产品知识、陈列推广、销售技巧、商品管理、vip管理等培训课程

　　5、能接受出差或者外派。

督导岗位职责11

　　1.负责日常教学教务管理;对各种教务数据进行统计和分析;

　　2.检查所督导学生的教学计划制定及完成情况;对学生的学习情况进行整体把控;

　　3.对学员满意度进行调查分析;

　　4.了解学员的'思想动态及时给予解决;

　　5.受理学员投诉、跟踪处理结果;

　　6.编排各学员课程进度表。

督导岗位职责12

　　1、协助具体实施个人业务的销#辅助策略、内部促销活动的推动以及组织代理人销售竞赛活动、会议等。

　　2、协助新人训练，衔接训练。

　　3、协助完成团队整体业绩分析，目标、活动量及结果追踪及分析。

　　4、部门总经理布置的`其他工作。

　　5、协助各级业务人员招募流程的具体实施、入离司相关管理,协调。

　　6、协助对团队业务指标分析及对重点业务人员的业绩面谈及辅导。

督导岗位职责13

　　1、负责城域移动通信网络的测试和网络优化；

　　2、协助设计员完成资料整理、数据录入和概预算等工作；

　　3、负责移动运营商工程项目的协调、实施及维护；

　　4、负责网络优化中的设备调测及相关工程。

　　3移动通信督导岗位职责

　　1.具体组织执行部门经理下发的关于技术、设备和质量管理方面的.方针政策及规章制度；

　　2.落实部门责任制，按照部门规程及实施细则组织规章并监督检查执行情况；

　　3.负责处理部门对外对内的事务，处理工作中的重点问题；

　　4.工作日常进度报表的统计工作，跟进项目进程。

督导岗位职责14

　　1、督导追踪：根据任务目标跟踪业务进度，检查业务团队计划实施进度，及时跟踪顾问业绩状况;

　　2、氛围营造：通过对各分支机构的追踪，制作各阶段业绩分析报告和相关报表，播报实时业绩及机构动态等信息;定期向总公司报送/向分支机构发布机构战报，营造营销运作氛围，使各机构及时全面了解整体业务达成情况，按照整体节奏推动机构落实重点工作;;

　　3、出差督导：通过实地走访以及各类资讯的收集整理，每月/季度提交经营分析书面报告，帮助分支机构诊断业务问题，提出绩效改善计划，协助策划和组织营销活动;

　　4、负责各类竞赛方案的`推动与督导;

　　5、负责外部中介机构的评估与维护。

督导岗位职责15

　　1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行；

　　2、负责门店终端销售人员的培训；

　　3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件；

　　4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；

　　5、负责渠道合作伙伴的.业务培训课程开发与讲授；

　　6、负责内部员工业务培训的课程开发与讲授；

　　7、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度；

　　8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。

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