人事岗位职责合集15篇

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的人事岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事岗位职责合集15篇

人事岗位职责1

　　1、负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据；

　　2、负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；

　　3、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账；

　　4、负责社保公积金的申报和缴纳工作；

　　5、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；

　　6、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理；

　　7、部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务；

　　8、负责相关工作的.月报表整理和提交；

　　9、完成上级安排的其他工作；

人事岗位职责2

　　1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与说明书;

　　3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才;

　　4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5.负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

　　6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

　　7.负责企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;

　　8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

人事岗位职责3

　　1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督执行;

　　2、根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘渠道，制定并执行招聘计划;

　　3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作;

　　4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　5、负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作;

　　6、协助上级做好公司企业文化建设工作;

　　7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作;

　　8、配合与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达;

　　9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

人事岗位职责4

　　职责描述：

　　1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

　　任职要求：

　　1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

　　2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；

　　3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的`工具和方法有深入的理解；

　　4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

人事岗位职责5

　　1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;

　　2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的.有效使用;

　　3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;

　　4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;

　　6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;

　　7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;

　　8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整;

　　9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;

　　10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。

人事岗位职责6

　　1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道；

　　2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务；

　　3、跟进招聘新人的入职转正考核；

　　4、建立岗位招聘识别标准；

　　5、搭建人才库；

　　6、编制招聘报表等招聘相关工作；

人事岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算；

　　5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的'起草，做好材料收集、档案管理等工作；

　　6、负责员工社保事项的相关工作；

　　7、协助上级完成公司行政事务工作；

　　8、领导安排的其他工作。

人事岗位职责8

　　1、负责各类重要文件的保管。

　　2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。

　　3、负责员工资料的录入、整理和归档工作。

　　4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

　　5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。

　　6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。

　　7、负责各项人事报表的填报及上报。

　　8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的'检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

　　9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

　　10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。

　　11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。

　　12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。

　　13、完成各项勤杂、采购工作。

　　14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。

　　15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。

　　16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

　　17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。

　　18、领导安排的其他工作。

人事岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

　　5、协助考勤管理及工资绩效的.核算；

　　6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件。

人事岗位职责10

　　1、参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、组织做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

　　5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作等；

　　6、组织进行人力资源全面日常管理，包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作；

　　7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的.问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

　　9、组织制订培训计划和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反馈，保证培训工作与企业经营战略的匹配，并达成培训目标；

　　10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。

人事岗位职责11

　　1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的`维护。

　　2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

　　3、负责考勤管理等相关工作。

　　4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　5、负责公司办公用品的采购及管理。

　　6、负责公司车辆油卡办理与管理。

　　7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

　　8、其他临时性工作。

人事岗位职责12

　　1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的'社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

　　7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事岗位职责13

　　1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等；

　　2、候选人初试与业务面试官协调；

　　3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等；

　　4、包含入离职手续办理、考勤管理；

　　5、团建类活动策划和配合执行；

人事岗位职责14

　　任职资格

　　1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验；

　　2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验；

　　3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；

　　4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力；

　　5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力；

　　6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；

　　7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。

　　岗位职责

　　1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；

　　3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；

　　4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的'绩效考核和奖励惩罚事项；

　　5、负责公司品牌建设和公司形象维护；

　　6、负责公司及部门对外联络事宜；

　　7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；

　　8、完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责15

　　1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

　　2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

　　3、负责公司来访客户的.接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。

　　4、协助行政人事做好入离职、考勤

　　5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放

　　6、完成上级布置的其他工作

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