人事主管岗位职责(合集15篇)

　　在当下社会，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事主管岗位职责(合集15篇)

人事主管岗位职责1

　　1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；

　　3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；

　　4、建立员工档案并管理公司人事档案；

　　5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；

　　6、组织并核算员工月度及年度绩效考核；

　　7、制定年度福利预算，组织员工活动；

　　8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

人事主管岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

　　5、根据公司对绩效管理的`要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　6、完成部门领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

　　2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

　　3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

　　4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

　　5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。

人事主管岗位职责3

　　1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

　　2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

　　3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

　　4、领导交办的其他相关工作。

人事主管岗位职责4

　　1组织发展

　　1）根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进；负责公司组织架构的定期检查和更新。

　　2）完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责；负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3）定期开展组织诊断，并出具初步报告；组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

　　4）负责公司高管任命公告管理工作。

　　2绩效管理

　　1）负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3）根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4）负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5）负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

　　6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7）负责晋升工作的.组织和实施。

　　3项目激励管理

　　1）负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施；根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况；支持和监控项目激励制度实施。

　　4上级交办的其他事项

人事主管岗位职责5

　　1、认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2、及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

　　3、与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　4、搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

　　5、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责6

　　1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。

　　2、建立并宣传新新特色的企业文化。

　　3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。

　　4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。

　　5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。

　　6、负责行政后勤管理。

人事主管岗位职责7

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　　6、负责各部门的`协调与关系维护；

　　7、完成总经理布置的其他工作。

人事主管岗位职责8

　　1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

　　2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　3、负责办公用品的'盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

　　4、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　5、协助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、档案管理等工作。

　　7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

人事主管岗位职责9

　　1)协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

　　2)全面负责办公室日常行政事务

　　3)公司重要会议组织及跟踪

　　4)公司各项物资采购管理、后勤管理等

　　5)协助处理员工关系及企业文化打造

　　6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

　　6)上级领导安排其他工作等

人事主管岗位职责10

　　1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作；

　　2、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作；

　　3、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实；

　　4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；

　　5、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要；

　　6、负责公司的.外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；

　　7、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行；

　　8、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障；

　　9、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境；

　　10、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全；

　　11、完成总经理交办的其它工作。

人事主管岗位职责11

　　1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。

　　2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。

　　3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。

　　4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

　　5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的'商务接待、联络工作。

　　6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。

　　7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。

　　8、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印章使用的规范化、合法化。

　　9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

　　10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。

　　11、负责公司各类文书档案（会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等）的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

　　12、督促公司级文件（公文、数据、信息等）流转，沟通内部联系。

　　13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。

　　14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。

　　15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

　　16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。

　　17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。

　　18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。

人事主管岗位职责12

　　岗位职责:

　　1.负责组织文化活动的文案策划、推广、宣传等相关工作;

　　2.负责员工杂志、刊物的策划、采编等;

　　3.进行微信公众号、H5、专题推广页的`内容建设、话题引导、专题策划等;

　　3.负责员工培训课程的设计;

　　4..负责处理日常办公事务，完成上级交付的其他部门内其他模块辅助工作。

　　任职要求:

　　1.硕士以上学历，海外留学优先，具备优秀的文案撰写能力及较强的话题创意能力;

　　2.熟悉教育行业，有创新精神，具有出色的活动策划执行能力;

　　3.具有良好的抗压能力、开放的心态和主动的学习意识;

　　4.责任心强、具亲和力，有较强的沟通、协调及团队合作精神;

人事主管岗位职责13

　　1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

　　2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

　　4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等；

　　5、负责各部门的`协调与关系维护；

　　6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管岗位职责14

　　1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;

　　2、制定并实施各业务项目的招聘计划，确保业务和管理人才供应;

　　3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;

　　4、支持业务部门，推动业务快速发展;

　　5、建立有竞争力的'薪酬福利体系;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责15

　　1、负责职权内全年人力资源规划与发展;

　　2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;

　　3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;

　　4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;

　　5、负责职权内所有人员的人事管理工作

　　6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。

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