人事岗位职责(集锦15篇)

　　随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事岗位职责(集锦15篇)

人事岗位职责1

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责部门的事务（包括但不限于员工的入离职手续办理，员工工资、福利、待遇等的核算及发放等）；

　　3、解答员工日常咨询，协助处理纠纷。工伤、突发事件；

　　4、负责建立并及时更新员工档案，保证业务及员工资料的完整性；

　　5、管理员工劳动合同；

　　6、配合其他部门相关工作。

人事岗位职责2

　　1.做好前台接待工作，负责访客，来宾的'登记接待。

　　2.员工考勤统计。

　　3.负责快递收发，办公用品的采购与管理工作。

　　4.员工入职手续办理。

　　5.负责公司行政后勤及管理工作。

　　6.上级领导交待的其它工作。

人事岗位职责3

　　1.负责办公室日常办公制度维护管理;

　　2.负责公司人事员工关系管理和员工培训组织管理

　　3.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理，日常考勤工作;

　　4.负责办公室各部门办公后勤保障工作;

　　5.其他日常行政事务和领导交代下来的工作

人事岗位职责4

　　1、在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标；

　　2、负责公司人事（包括人事招聘、组织培训、考核等）、内务（包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持）、行政（包括行政办文、办会工作和事务性处理）等工作；

　　3、负责公司各项制度的`制定、修改及实施；负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点；

　　4、负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育；

　　5、负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障；负责公司食堂、宿舍管理；

　　6、负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作；负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系；

　　7、加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象；

　　8、做好企业信息报道宣传工作；

　　9、负责突发事件的处理和上级交办的工作；

　　10、负责政府事务的接洽、办理（专利、专项基金、高新技术企业等）；

人事岗位职责5

　　1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

　　2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

　　3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

　　4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

　　5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

　　6、及时完成上级下达的`临时工作;

　　7、遵守公司各项规章制度。

人事岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的'能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事岗位职责7

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的.人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。

　　4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

　　5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

　　6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

　　10、完成公司交办的其他工作任务。

人事岗位职责8

　　1、协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理；

　　2、制作及分析各类人事统计报表；

　　3、帮助建立积极的员工关系，协调组织策划事务所的各类活动；

　　4、协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施；

　　5、协助上级领导完成对员工的各类考核的.执行；

　　6、部门领导交办的其他工作等。

人事岗位职责9

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程：

　　2、负责招聘、筛选简历、新人入职培训

　　3、负责员工考核、薪酬等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责来访人员接待、登记，公司信件的收发

　　5、负责为员工办理入职、离职等手续。

人事岗位职责10

　　1.负责部门的考勤排班

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的.系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的人员招聘与培训，利用各渠道满足公司人才需要，熟悉掌握网络发帖技巧

人事岗位职责11

　　1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;

　　2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;

　　3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的`招聘简历及面试筛选;

　　4.负责人才梯队建设的健全及完善管理，员工关系管理等;

　　5.协助领导交办的其他事宜;

人事岗位职责12

　　1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作；

　　2、负责新员工岗前培训（企业文化、岗前需知等内容）；

　　3、负责钉钉软件外勤管理；

　　4、负责企业文化活动的`执行（生日会、下午茶、节日活动……）；

　　5、拟定公司日常工作中的人事通知；

　　6、上级领导交办的其它事务。

人事岗位职责13

　　1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；

　　2、负责公司合同的`整理和归档

　　3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；

　　4、负责员工活动及简易事项的跟进安排；

　　5、负责来访人员的接待

　　6、协助招聘事宜；

　　7、上级交办的其他项。

人事岗位职责14

　　1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；

　　3、负责考勤的核算；

　　4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　5、负责员工的保险及公积金事宜；

　　6、协助处理劳动争议事宜；

　　7、领导交代的其他工作：

　　1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的.培训工作，建立企业形象；

　　3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

人事岗位职责15

　　1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

　　3、负责日常招聘渠道的`维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、完成上级临时交办的其他工作任务。

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