人力资源专员工作职责通用15篇
人力资源专员工作职责1
1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
5、负责公司员工居住证积分的办理;
6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
8、负责处理有关劳动争议;
9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;
10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的'满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。
人力资源专员工作职责2
1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;
2.根据公司阶段需求,协助制定各项人力资源管理制度和要求;
3.利用各种招聘发布招聘,协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;
4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历,安排人员上门面试;
5.接待面试人员,安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;
6.员工档案、入离职等资料整理;
7.社保、公积金申报,考勤统计,离职手续办理等。
人力资源专员工作职责3
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的.招聘需求;
2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设,推动公司企业文化及团建活动,以及各项活动的推进;
6、完成领导交代其他工作;
人力资源专员工作职责4
1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;
5、负责公司员工居住证积分的办理;
6、针对公司人事等,负责妥善解答员工疑问;
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
8、负责处理有关劳动争议;
9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;
10、负责全面推动公司系统的'建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。
人力资源专员工作职责5
1、根据公司人力整体战略规划,完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;
2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;
3、建立员工成长通道,推动团队同步成长,负责人才梯队建设与公司人才池的`建设工作;
4、负责制定培训体系,建立培训机制,强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;
5、完善公司薪酬激励体系,协调各部门资源建立行之有效的激励机制;
人力资源专员工作职责6
1、深入理解业务团队与岗位需求,协助进行多渠道人才搜索,并从专业角度为候选人提供说明;
2、负责面试安排全流程跟进,做到及时反馈响应,保证面试流程通畅顺利,同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;
3、支持多流程招聘项目,特定领域人才储备工作,对人才市场动向有敏锐的.嗅觉;
4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程,着重提升候选人侧面试体验,并参与招聘体系及系统的建设优化;
5、负责招聘相关的项目事宜,做好项目与部门间的任务推动与协同合作,机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;
6、招聘相关数据整理与分析支持。
人力资源专员工作职责7
1、根据公司年度编制及业务发展需要,开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行,保证招聘效率,为业务发展提供高品质人才供给;
2、招聘工作:根据工作岗位的需求,进行筛选简历,电话邀约,面试,录用,背调等招聘执行工作;
3、根据实际招聘状况,定期做招聘数据汇总及招聘效益分析,渠道来源、到场率、通过率等数据分析,并出具招聘数据分析报告;
4、维护招聘制度和流程的梳理和优化:包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;
5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;
7、协助领导安排的`人事、行政方面的其他事宜;
人力资源专员工作职责8
1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息,收集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间;
2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;
3、与通过面试的人员沟通面试情况,后续跟进入职情况;
4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的.跟进;
5、完成上级交待的其他工作。
人力资源专员工作职责9
1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的.培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源专员工作职责10
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的撰写及发送;
8、部门会议的.组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员工作职责11
1.协助人事经理筛选简历,通知和安排面试工作;
2.负责办公用品的采购,和发放;
3.负责人员入职,离职,社保等手续的办理;
4.负责每月绩效和考勤的.统计;
5.协助组织公司内部的培训,出游,拓展等活动。
人力资源专员工作职责12
1、协助招聘工作的开展,包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;
2、协助薪酬福利工作的开展,包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。
3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;
4、协助培训工作开展,包括协助培训需求分析、培训的测评等;
5、员工关系管理,能细心倾听员工需求,力求在公司与员工间取得平衡,使员工能理解公司立场,并在公司允许的`情况下为员工争取福利;
6、各类日常事务,包括各类报表的更新等。
人力资源专员工作职责13
1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
3、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划,制订并完善公司员工培训办法,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;
4、制订相应的`职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;
6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力,具有优秀的管理、计划和协调能力;
7、具有团队合作意识,有良好的亲和力;
8、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
人力资源专员工作职责14
1.负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划。
2.负责应聘人员的预约,接待及安排。
3.负责新员工入职、.
4.负责新员工培训工作,工作内容的.安排以及工作结果的考核.
5.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订.
6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员工作职责15
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,甄选合适的人才简历,并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的.开展工作;
3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工入职、试用、转正管理;
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以工作报告形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
【人力资源专员工作职责】相关文章:
人力资源专员的工作职责03-18
人力资源专员职责04-06
人力资源专员工作职责03-28
人力资源专员岗位的工作职责06-21
人力资源专员的工作职责18篇06-13
人力资源专员的工作职责(15篇)06-13
人力资源专员的工作职责15篇03-18
人力资源专员工作职责内容02-21
人力资源专员岗位的职责04-11
人力资源专员工作职责18篇06-13