【热】人事专员岗位职责

　　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编整理的人事专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

【热】人事专员岗位职责

人事专员岗位职责1

　　1、协助上级建立全公司招聘；

　　2、执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续；

　　3、维护有效招聘渠道，并拓展新的'招聘渠道，发布招聘信息；

　　4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

人事专员岗位职责2

　　1、工作职责：负责下单、交货安排等;

　　2、协助业务员跟进报价、接单、下单等全部流程;

　　3、协助业务员对于各类数据报表的'制作;

　　4、协助业务员整理订单;

　　5、协助业务员处理其他日常业务方面的工作;

　　6、领导临时性的工作安排。

人事专员岗位职责3

　　1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督执行；

　　2、根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘，制定并执行招聘计划；

　　3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作；

　　4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　5、负责公司员工福利、社会等缴纳和业务办理工作；

　　6、协助上级做好公司建设工作；

　　7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作；

　　8、配合与其他部门的.协调工作，做好信息的上传下达；

　　9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

人事专员岗位职责4

　　1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;

　　2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;

　　3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的.组织、记录与统计;

　　4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;

　　5、固定资产统计及日常管理工作;

　　6、完成领导安排的其他事宜等。

人事专员岗位职责5

　　1，员工入、离职手续办理；

　　2，员工就业、居住信息申报；

　　3，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4，员工考勤管理（考勤统计、工资计算等）；

　　5，员工社保购入与退保办理；

　　6，人事资料审查与录用风险管理；

　　7，人事信息、档案管理及维护；

人事专员岗位职责6

　　1. 负责公司政策的'宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。

　　3. 负责公司人员招聘及管理工作。

　　4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事专员岗位职责7

　　负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

　　新员工入职手续办理，培训等;

　　员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

　　协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

　　协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

　　协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

人事专员岗位职责8

　　1.建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。

　　2.负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;

　　3.负责公司的.整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

　　4.组织安排员工活动、节假日福利申请发放;

　　5.办公用品采购。

　　6.领导交代的其他工作。

人事专员岗位职责9

　　1、在上级的'领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;

　　5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。

人事专员岗位职责10

　　1。坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；

　　2。严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3。负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4。负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5。负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的`选拔工作；

　　8。编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　9。制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　10。负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；

　　11。严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　12。负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3。负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　13。负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　14。配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

　　15。负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　16。认真做好领导交办的其它工作任务。

人事专员岗位职责11

　　1、营业单位人事管理作业;

　　2、营业单位招募/录用作业及新人报到手续办理;用工/退工手续办理;

　　3、营业单位人力配置检核;

　　4、配合公司人发政策，进行营业人力盘点，职涯路径管理;

　　5、营业单位月绩效奖金检核与分析;

　　6、营业激励机制(奖金办法、激励案等)宣导精进;

　　7、营业单位新人培训规划与实施;

　　8、营业单位员工关怀与劳动关系管理;

人事专员岗位职责12

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;

　　3、负责公司日常考勤工作

　　4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;

　　5、负责安排新入职员工的培训;

　　6、负责一些日常行政事务;

人事专员岗位职责13

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

　　3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

　　4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议;

　　5、参与执行公司活动现场执行工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责14

　　1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。

　　2、接收简历邀约求职者，来我司面试。

　　3、面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

　　4、通过网络招聘，无需外出，办公室办公。

人事专员岗位职责15

　　（1）负责公司各部门所需岗位的`招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等；

　　（2）负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理；

　　（3）负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等；

　　（4）负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

　　（5）完成领导交代的其他工作。

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