【荐】人事专员岗位职责

　　在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

【荐】人事专员岗位职责

人事专员岗位职责1

　　岗位职责

　　1.负责销售部权限内的员工劳动合同管理;

　　2.审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请;

　　3.负责销售部权限内的.人员入职、离职面谈和入职跟踪工作;

　　4.负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理;

　　5.负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接,并定期汇总销售人事工作报告。

　　任职资格:

　　1)学历要求:大学本科

　　2)专业要求:人力资源管理专业

　　3)工作经验要求:

　　工作经验: 2~4年

　　行业经验: 1~2年

　　同职经验: 1~2年

　　4)培训经历:劳动法律法规培训、人力资源管理培训、房地产开发业务流程基础知识。

　　5)专业技能要求:专业技能描述:熟悉国家和地方人事政策和法规,主导过人事管理工作,具备扎实的人力资源管理理论基础知识与实操技巧,熟悉房地产销售岗位设计。

人事专员岗位职责2

　　1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;

　　2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

　　3.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　5.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　7.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的.个人信息和资料;

　　8.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　9.其他行政工作;

人事专员岗位职责3

　　1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

　　2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的'跟进等);

　　3、核算工资，绩效考核的统计及管理;

　　4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;

　　5、企业文化的建设与宣导;

　　6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事专员岗位职责4

　　职责描述:

　　1- 负责成都公司办公室行政及行政采购工作;

　　2- 负责成都公司入离职办理,相关人事表格的`汇总;

　　3- 协助集团总部和成都公司总经理发布通知、收集信息;

　　4- 协助集团财务进行成都公司工商和出纳方面工作;

　　5- 分公司团建活动以及其他企业文化方面工作;

　　6- 分公司市场活动协调,接听客户咨询电话并清晰转达给销售;

　　7- 分公司总经理交待的其他工作。

　　任职要求:

　　1- 全日制本科及以上学历;两年以上工作经验;

　　2- 有公司行政、人事、工商、财务其中一方面的工作经验;

　　3- 做事细心,性格开朗,稳定。

人事专员岗位职责5

　　1、负责业务体系的人力资源的支持工作；

　　2、具体负责业务体系干部的.任用调整、梯队建设需求分析；

　　3、定期梳理终端人力状况，进行相应的优化与补缺；

　　4、推进其他工作，如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责6

　　1、负责总机电话接听、咨询和转接;

　　2、负责来访客人的登记、咨询和接待;

　　3、负责会议室的使用安排与日常管理;

　　4、负责通讯录的修改、更新和维护;

　　5、负责信件、报刊的分发，报刊、杂志的订阅及寄件事务的办理;

　　6、负责新入职、离职人员信息处理，识别卡发放与回收;

　　7、负责公司办公劳保用品的.申购、发放管理工作;

　　8、完成领导交代的其他临时性工作

人事专员岗位职责7

　　一、职责描述：

　　1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施；

　　2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；

　　3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；

　　5、完成各层面岗位的`职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施；

　　6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度；

　　7、项目企业文化的宣贯和建设；

　　8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

　　二、任职要求：

　　1、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；

　　2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；

　　3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力；

　　4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。

人事专员岗位职责8

　　职责描述：

　　1、能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

　　3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；

　　4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

　　5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

　　6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关政府人资方面的`补贴并申报；

　　7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　8、完成上级交办的任务。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

　　2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；

　　3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人事专员岗位职责9

　　1、负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同

　　2、辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等

　　3、活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣

　　4、定期组织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物

人事专员岗位职责10

　　1。负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2。协助建立健全公司人力资源制度；

　　3。负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作；

　　4。负责公司集体活动的.策划与组织实施；

　　5。负责办公室日常行政事务管理；

　　6。完成领导交代的其他工作。

人事专员岗位职责11

　　1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；

　　2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；

　　4、建立并完善公司已有规章制定的`实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；

　　5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；

　　6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，

人事专员岗位职责12

　　职责描述：

　　1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；

　　2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

　　3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

　　2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；

　　3、熟练使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；

　　5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

人事专员岗位职责13

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续

　　3.员工关系的.管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

　　4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

人事专员岗位职责14

　　1、负责公司招聘渠道维护及开拓，按时按质完成公司招聘任务;

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的.个人信息和资料;

　　4、熟悉劳动法，劳动合同的签订和日常管理工作;

　　5、负责考勤、员工休假的管理;

　　6、新员工培训;

人事专员岗位职责15

　　1. 负责公司政策的'宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。

　　3. 负责公司人员招聘及管理工作。

　　4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

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