【热门】人力资源工作职责

人力资源工作职责1

　　1.完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

　　2.培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

　　3.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

　　4.适应公司快速发展的`需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源工作职责2

　　1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

　　2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

　　3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

　　4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

　　5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

　　6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

　　7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

　　8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

　　9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

　　10．参加晨会及其他会议

　　11．每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

　　12．每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

　　13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

　　14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

　　15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。

　　16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

　　17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

　　18．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

　　19．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的.新思维、新动态

　　20．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持

　　22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才

　　23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

　　24．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

　　25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。

　　26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

　　27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。

　　28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。

　　29．制订培训发展计划和预算。

　　30．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

　　31．负责制定有关培训方面的预算。

　　32．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

　　33．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。

人力资源工作职责3

　　1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

　　2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

　　3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；

　　4、积极协助行政部门开展其他模块的`工作；

　　5、完成上级交办的其他工作任务；

人力资源工作职责4

　　1、在部长的指导下，开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。

　　2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。

　　3、根据公司年度招聘计划，拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具体组织实施。

　　4、根据公司年度培训计划，拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍，并推动执行。

　　5、根据公司绩效管理要求，组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。

　　6、协助处理领导交办的临时性工作。

人力资源工作职责5

　　1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。

　　3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。

　　6、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

　　7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。

　　8、负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。

　　9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的.职务说明书。

　　10、负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。

　　11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

　　13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。

　　14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16、完成领导交办的其他工作。

人力资源工作职责6

　　职责：

　　1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。人力资源管理费用预算的编制与执行。

　　2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。

　　3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。

　　4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的`薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

　　5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。

　　6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

　　7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。

　　5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

人力资源工作职责7

　　1、绩效流程的完善与推进;

　　2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;

　　3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

　　4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的'跟进，跨部门课程的实施等;

　　5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;

　　6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、分析。

人力资源工作职责8

　　职责：

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录；

　　3、应聘者的接待与初试；

　　4、应聘者简历的'整理与归档，并做好复试追踪；

　　5、新人上岗手续的办理；

　　5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送；

　　6、完成主管交给的各种临时性任务。

　　任职要求：

　　1、20—28岁；

　　2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先；

　　3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位；

　　4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作；

　　5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑；

　　6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源工作职责9

　　1.统筹规划公司人力资源战略、行政部署，组织建设规划方案;

　　2.负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;

　　3.指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;

　　4.负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;

　　5.负责公司组织变革、定岗定编工作;

　　6.负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;

　　7.建立并完善公司绩效管理体系;

　　8.负责组织开展公司企业文化建设;

　　管理职责：

　　1.负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;

　　2.贯彻执行公司的`有关工作部署和决定;

　　3.辅助CEO及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;

　　4.掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;

　　5.负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的组织、执行、监督;

　　6.负责分公司人事行政各个模块的管理指导或具体执行工作，包括人事行政的总体规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作计划的修订、执行、监督;

　　7.负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;

　　8.能够建立服务意识强、高绩效的团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;

　　9.本部门员工工作岗位的评估及考核;

　　10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;

　　其他：

　　1.及时反馈工作中碰到的问题和突发事件

　　2.定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表

　　3.完成上级领导安排的其他临时工作

人力资源工作职责10

　　1、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的招聘计划并实施；

　　2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付；

　　3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

　　4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度进行人员引导、评价、沟通。

人力资源工作职责11

　　1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的`落地执行;

　　2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;

　　3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;

　　4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;

　　5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;

　　6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;

　　7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与;

　　8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。

人力资源工作职责12

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、完成一定数量金融人员的招聘要求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

　　6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案;核算员工工资，计算员工社保缴纳标准。

人力资源工作职责13

　　1、负责薪资结构设计；

　　2、负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行；

　　3、负责每月薪酬和福利的.计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉；

　　4、定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作；

　　5、设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利；

　　6、领导安排的其他事项。

人力资源工作职责14

　　1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度（招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜）；

　　2、依据公司各部门的`需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；

　　3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行；

　　4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定；

　　5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；负责社保、公积金、劳动用工操作

　　6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理；

　　7、行政事务总统筹工作；

　　8、完成领导安排其他工作事项。

人力资源工作职责15

　　1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的.招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;

　　2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;

　　3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;

　　4.协助上级完成其他人力资源相关工作。

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