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人力资源工作职责

时间:2023-06-23 19:33:55 人力综合知识 我要投稿

人力资源工作职责(集合15篇)

人力资源工作职责1

  职责:

  1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划,协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

  2、根据各部门人员需求情况,拟定招聘计划,费用预算,协助部门制定实施方案。

  3、协助各部门分析人员岗位情况,制定年度培训计划,汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案,及时对培训效果进行评估。

  4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查,协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

  5、协助各部门提取员工绩效数据,完善绩效沟通机制,提高工作绩效,有效建立员工激励体系,不断改善员工激励办法。

  6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动

  7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

  岗位要求:

  1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;

  2、3年以上人力资源相关工作经验,带过人力资源团队优先;

  3、熟悉人力资源各个模块的.知识并具相关实操经验;

  4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;

  5、细致、沉稳、积极的工作作风;

人力资源工作职责2

  1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,甄选合适的人才简历,并安排初试;

  2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的`开展工作;

  3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

  4、员工入职、试用、转正管理;

  5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以工作报告形式提出修改建议;

  6、员工关系管理工作。

人力资源工作职责3

  1、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作;

  2、协助完善公司级人力资源管理相关制度,并推进各类规章制度的实施;

  3、负责各项人事报表数据的汇总和分析;

  4、协助完成公司及部门的'各类活动;

  5、完成领导交办的其他临时工作。

人力资源工作职责4

  1.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的'招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;

  2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;

  3.负责企业文化建设,定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;

  4.协助上级完成其他人力资源相关工作。

人力资源工作职责5

  1.有丰富的验厂经验;

  2.负责业务部门的`招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

  3.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

  4.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

  5.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人力资源工作职责6

  1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;

  2、负责基础人事工作:月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

  2、负责日常入职手续办理工作:背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;

  4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

  5、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源工作职责7

  1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

  2、员工档案管理,入转调手续办理。

  3、能够做好新员工培训,公司内部培训组织。

  4.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。

  5.做好员工关系交流、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。

  6.贯彻、执行、监督公司和质量方针、目标的实施。

  7.负责本办公区行政人事综合事务。

人力资源工作职责8

  1. 人力资源规划

  工作认真仔细,处理人力资源相关报表;

  员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;

  有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径

  2. 薪酬管理

  协助领导制定各项年度费用预算

  落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

  3. 员工关系管理

  监督每月社保公积金、人身意外险的`购买准确性及时性;

  4. 其他上级下达的各项工作。

人力资源工作职责9

  1、开展人员招聘工作,筛选邀约,安排面试;

  2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;

  3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的.整理及统计管理工作;

  4、负责员工活动的策划执行,的宣导工作;

  5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;

  6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源工作职责10

  1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划,结合外部人才供给状况和内部招聘需求,开拓招聘渠道,以多种形式开展人员招聘工作,满足公司用人需求。

  2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、劳动合同、试用转正、员工异动、离职、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等),经公司审核批准后,监督制度的执行。

  3、组织公司各部门完善《组织机构图》,修订和完善《岗位说明书》,帮助各部门完善定岗定编,监督执行并不断更新。

  4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作,包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。

  5、收集人才引进相关政策,申报相关补贴,接受劳动稽核。

  6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。

  7、负责审核公司的.各类保险、公积金并按时缴纳。

  8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。

  9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。

人力资源工作职责11

  1、绩效流程的`完善与推进;

  2、绩效数据收集与分析,低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;

  3、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

  4、负责协助管理、组织公司培训事务,包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进,跨部门课程的实施等;

  5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;

  6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、分析。

人力资源工作职责12

  职责:

  1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析,依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 。人力资源管理费用预算的编制与执行。

  2、根据国家相关法律规范,制定适合企业发展的人力资源制度、政策,并做好企业用工风险的把控。

  3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的.制定,发布和管理招聘信息,进行招聘岗位简历的筛选,面试过程的实施,分析和评价面试结果,反馈面试评价,推荐复试结论,与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新人力信息库。

  4、薪酬管理,制定有竞争力的薪资福利体系,设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案,并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

  5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。

  6、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

  7、企业文化价值观维护宣导,文体活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历,三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

  2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉各项工作流程。

  3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

  4、性格开朗,良好的亲和力,有一定说服力,良好的协调沟通能力。

  5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

人力资源工作职责13

  职责

  1、全面负责人力资源制度建设,招聘配置,团队建设,薪酬绩效,员工培训等工作; 2、掌握绩效管理与激励艺术,善于激发员工的工作热情和活力,保持团队工作质量; 3、能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训,不断提高下属人员的工作素质与工作效率;

  4、能够进行工作分析,根据部门的管理约定和要求,并随着发展需要进行创新和改革;

  5、保持与各部门的密切联系与沟通,谋求共同发展,共同进步的`企业前景;

  6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并控制人力成本。

  任职要求:

  1、5年以上人力资源工作经验,其中2年以上的人力资源管理类工作经验;

  2、互联网行业优先

  3、熟悉人力资源各模块,精通招聘,人力资源规划的优先;

  4、具有很强的执行力、人际交往能力,战略洞察能力,组织协调能力,资源整合能力,沟通能力以及解决负责问题的决策能力;

  5、有较强的责任心和敬业精神。

人力资源工作职责14

  1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;

  2.绩效考核动态管理:绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作,组织实施绩效评价面谈;

  3.根据公司发展战略对薪酬的管理;

  4.员工关系,劳动纠纷预警与处理等;

  5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告,提供合理的.建议;

  6.员工关怀,员工心理辅导;

  7.领导交办的其他工作。

人力资源工作职责15

  1、擅长简历筛选与邀约面试,参与面试及后期跟进,高效完成各岗位的招聘工作;

  2、负责招聘数据的汇总、整理,进行必要的优化分析并提出改进建议;

  3、负责公文写作、制度流程编写等内容的`输出;

  4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;

  5、完成上级交办的其他工作任务;

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