人力资源工作职责汇编15篇

人力资源工作职责1

　　根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

　　协助开展绩效体系建立;

　　日常员工关系的.维护与处理;

　　上级领导交代的其他事宜。

人力资源工作职责2

　　1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;

　　2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

　　2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;

　　4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源工作职责3

　　1、根据公司的经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施;

　　2、负责培训需求的.前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议

　　3、负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作;

　　4、负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估;

　　5、负责公司团建活动的策划、组织和实施;

人力资源工作职责4

　　1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;

　　2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.

　　3.负责分公司员工的`签订及管理

　　4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;

　　5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

　　6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源工作职责5

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的'工作要求，保持良好的政企关系;

　　6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源工作职责6

　　1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。

　　2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;

　　3、协助总监根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合集团进行组织架构及部门职责的'调整与优化;

　　4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

　　5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;

　　6、协助总监组织收集各部门提报的年度人员岗位需求与部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等;

　　7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;

　　8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;

　　9协助总监根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;

　　10助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。

人力资源工作职责7

　　1、绩效流程的完善与推进;

　　2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;

　　3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

　　4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的.实施等;

　　5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;

　　6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、分析。

人力资源工作职责8

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的'递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源工作职责9

　　职责：

　　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

　　6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　　7.完成直接上级交办的`其他工作。

　　任职要求：

　　1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

　　2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

　　3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

　　4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

　　5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

　　6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

　　7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

　　8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

　　9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源工作职责10

　　1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;

　　2.根据公司阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

　　3.利用各种招聘发布招聘，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

　　4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

　　5.接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

　　6.员工档案、入离职等资料整理;

　　7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

人力资源工作职责11

　　1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。

　　2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。

　　3。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

　　4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。

　　5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。

　　6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

　　7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的'人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

　　8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。

　　9。组织实施国家规定的计划生育政策和女工保护政策，指导各部门落实"五率"达标，落实政府和各项目的各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。

　　10。组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。

　　11。负责公司及各项目礼宾的全面工作。

人力资源工作职责12

　　职责：

　　1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

　　2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。

　　3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

　　4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度；组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

　　5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。

　　6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化；负责企业培训文化氛围的建设与完善；定期组织员工活动

　　7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历；人力资源、行政管理等相关专业；

　　2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先；

　　3、熟悉人力资源各个模块的.知识并具相关实操经验；

　　4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力；

　　5、细致、沉稳、积极的工作作风；

人力资源工作职责13

　　1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

　　2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

　　3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作

　　4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

　　5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的`制定和管理工作

　　6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作

　　7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作

　　8、负责公司劳动纠纷处理工作

人力资源工作职责14

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核、企业文化等人力资源制度建设和工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;

　　2、负责管理招聘工作，高效领导下级招聘合适人员。做好招聘数据分析，定期向总经理汇报;

　　3、向下级下达对新员工入职培训工作及跟进新员工试用期考核情况的任务，及时向总经理反馈;

　　4、根据公司情况完善公司考核制度，做好日常考核统计及分析;

　　5、负责协助培养公司管理/技术型储备人才，激发员工潜能，建立人才梯队;

　　6、负责薪酬审核，薪酬数据分析;

　　7、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　8、负责企业文化的.宣导贯彻及监督落实到员工行为;

　　9、负责公司团队活动及福利的方案设计及执行;

　　10、完成上司交办的其他工作。

人力资源工作职责15

　　1、负责公司的`关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;

　　2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调，优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;

　　3、负责营造积极的企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升员工总体的满意度;

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