人力资源工作职责(汇编15篇)

人力资源工作职责1

　　1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;

　　2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的'完整性.及时和准确性负责.

　　3.负责分公司员工的签订及管理

　　4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;

　　5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

　　6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源工作职责2

　　1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的`招聘、选拔、聘用等跟进;

　　2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;

　　3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;

　　4.协助上级完成其他人力资源相关工作。

人力资源工作职责3

　　职责：

　　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3.定期或不定期的'进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

　　6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　　7.完成直接上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

　　2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

　　3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

　　4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

　　5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

　　6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

　　7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

　　8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

　　9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源工作职责4

　　1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

　　2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

　　3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作

　　4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

　　5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的'制定和管理工作

　　6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作

　　7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作

　　8、负责公司劳动纠纷处理工作

人力资源工作职责5

　　1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;

　　2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

　　2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;

　　4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源工作职责6

　　1、根据市场的'发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

　　2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

　　3、负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

　　4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　5、负责员工社保的管理。

　　6、处理员工劳动关系。

　　7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

　　8、通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。

　　9、完成公司交付的其他任务

人力资源工作职责7

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　2.协助建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系;

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进;

　　6、完成领导交代其他工作;

人力资源工作职责8

　　1、负责公司的.关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;

　　2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调，优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;

　　3、负责营造积极的企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升员工总体的满意度;

人力资源工作职责9

　　1.负责公司人员的人员招聘。

　　2.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　3.负责劳动合同的签定与管理工作，对人事档案进行管理。

　　5.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的'注册、登记、变更、年检等手续。

　　6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

人力资源工作职责10

　　1、根据公司的'经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施;

　　2、负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议

　　3、负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作;

　　4、负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估;

　　5、负责公司团建活动的策划、组织和实施;

人力资源工作职责11

　　1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作；

　　2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围；

　　3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程；

　　4、领导交办的.其他事宜。

人力资源工作职责12

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核、企业文化等人力资源制度建设和工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;

　　2、负责管理招聘工作，高效领导下级招聘合适人员。做好招聘数据分析，定期向总经理汇报;

　　3、向下级下达对新员工入职培训工作及跟进新员工试用期考核情况的任务，及时向总经理反馈;

　　4、根据公司情况完善公司考核制度，做好日常考核统计及分析;

　　5、负责协助培养公司管理/技术型储备人才，激发员工潜能，建立人才梯队;

　　6、负责薪酬审核，薪酬数据分析;

　　7、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　8、负责企业文化的宣导贯彻及监督落实到员工行为;

　　9、负责公司团队活动及福利的方案设计及执行;

　　10、完成上司交办的`其他工作。

人力资源工作职责13

　　职责：

　　1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的`搭建。

　　2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。

　　3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

　　4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度；组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

　　5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。

　　6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化；负责企业培训文化氛围的建设与完善；定期组织员工活动

　　7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历；人力资源、行政管理等相关专业；

　　2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先；

　　3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验；

　　4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力；

　　5、细致、沉稳、积极的工作作风；

人力资源工作职责14

　　1.协助公司招聘、培训和人才发展工作，包括但不限于简历筛选和候选人沟通、招聘面试全流程跟进、培训和人才发展项目协助和跟进等;

　　2.深度参与校招、社招、培训项目、人才发展项目等各类人力资源项目，完成上级交代的相关任务;

　　3.负责或协助公司企业文化项目等。

人力资源工作职责15

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的.工作要求，保持良好的政企关系;

　　6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

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