人力资源工作职责(通用15篇)

人力资源工作职责1

　　1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

　　2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;

　　3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

　　4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

　　5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的.临时任务。

人力资源工作职责2

　　1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘渠道，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求。

　　2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、劳动合同、试用转正、员工异动、离职、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等)，经公司审核批准后，监督制度的执行。

　　3、组织公司各部门完善《组织机构图》，修订和完善《岗位说明书》，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。

　　4、负责统筹、监督和落实具体的'人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。

　　5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。

　　6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。

　　7、负责审核公司的各类保险、公积金并按时缴纳。

　　8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。

　　9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。

人力资源工作职责3

　　1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

　　2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

　　3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

　　5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

　　6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

　　7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

　　8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

　　9、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

　　2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

　　3、工作责任心强，有良好的`职业素养。

　　4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。

　　5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

　　6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源工作职责4

　　1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

　　2、负责员工的.人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

　　3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

　　5、负责公司员工居住证积分的办理；

　　6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

　　8、负责处理有关劳动争议；

　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

　　10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源工作职责5

　　1.统筹规划公司人力资源战略、行政部署，组织建设规划方案;

　　2.负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;

　　3.指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;

　　4.负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;

　　5.负责公司组织变革、定岗定编工作;

　　6.负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;

　　7.建立并完善公司绩效管理体系;

　　8.负责组织开展公司企业文化建设;

　　管理职责：

　　1.负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;

　　2.贯彻执行公司的有关工作部署和决定;

　　3.辅助CEO及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;

　　4.掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;

　　5.负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的组织、执行、监督;

　　6.负责分公司人事行政各个模块的管理指导或具体执行工作，包括人事行政的总体规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作计划的修订、执行、监督;

　　7.负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;

　　8.能够建立服务意识强、高绩效的团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;

　　9.本部门员工工作岗位的`评估及考核;

　　10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;

　　其他：

　　1.及时反馈工作中碰到的问题和突发事件

　　2.定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表

　　3.完成上级领导安排的其他临时工作

人力资源工作职责6

　　负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;

　　了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的.人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;

　　协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;

　　掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;

　　能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;

　　定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;

　　运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　完成直线经理安排的其他工作任务。

人力资源工作职责7

　　1、发布招聘信息、甄选应聘人员资料及组织安排应聘人员面试；

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续；

　　3、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　4、组织、实施员工文化娱乐及培训活动；

　　5、管理公司员工人事档案。

人力资源工作职责8

　　1、员工社保、公积金的缴纳与变更;

　　2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据;

　　3、每月制作工资报表，按时发放员工的薪酬;

　　4、每月个税申报;

　　5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;

　　6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;

　　7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化;

　　8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。

人力资源工作职责9

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规;

　　4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　5、建立后备人才选拔储备和发展方案;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　8、协助行政工作及主管临时交办工作。

人力资源工作职责10

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

　　3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的.建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;

　　2、熟悉劳动法律法规;

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源工作职责11

　　1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。

　　2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。

　　3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

　　4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

　　5、负责落实政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

　　6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

　　7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

　　8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

　　9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的'劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。

　　10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。

　　11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

　　12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

　　13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

　　14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

　　15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

人力资源工作职责12

　　1.根据公司人才战略需求实施招聘，负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作;

　　2.持续开发、跟进、维护各类招聘渠道;

　　3.制作招聘相关报表，维护人才数据库;

　　4.建立、维护人事档案，办理劳动合同及人事管理相关工作;

　　5.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　6.进行公司氛围建设，配合行政组织策划员工活动。

人力资源工作职责13

　　职责：

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录；

　　3、应聘者的接待与初试；

　　4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

　　5、新人上岗手续的办理；

　　5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送；

　　6、完成主管交给的各种临时性任务。

　　任职要求：

　　1、20—28岁；

　　2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先；

　　3、具有良好的'组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位；

　　4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作；

　　5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑；

　　6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源工作职责14

　　1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。

　　2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;

　　3、协助总监根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的.适用性、有效性做出评价;配合集团进行组织架构及部门职责的调整与优化;

　　4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

　　5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;

　　6、协助总监组织收集各部门提报的年度人员岗位需求与部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等;

　　7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;

　　8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;

　　9协助总监根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;

　　10助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。

人力资源工作职责15

　　职责：

　　1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。人力资源管理费用预算的编制与执行。

　　2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。

　　3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的`制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。

　　4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

　　5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。

　　6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

　　7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。

　　5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

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