人力资源工作职责精选15篇

人力资源工作职责1

　　岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、组织、安排应聘人员的`面试；

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动；

　　7、管理公司人事的档案；

　　8、协助实施员工培训活动；

　　任职要求：

　　1.大专以上学历；能力强者可适当放宽条件。

　　2.学习能力强，具有良好的亲和力、沟通能力、心理素质及团队合作精神；

　　3.敢于挑战高薪，不怕挫折；

　　4.有工作经验，性格活泼开朗者，人际关系良好者优先。

人力资源工作职责2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　5、建立后备人才选拔储备和发展方案;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　8、协助行政工作及主管临时交办工作。

人力资源工作职责3

　　职责：

　　1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

　　2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。

　　3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

　　4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度；组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

　　5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。

　　6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化；负责企业培训文化氛围的`建设与完善；定期组织员工活动

　　7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历；人力资源、行政管理等相关专业；

　　2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先；

　　3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验；

　　4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力；

　　5、细致、沉稳、积极的工作作风；

人力资源工作职责4

　　1、在部长的指导下，开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。

　　2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。

　　3、根据公司年度招聘计划，拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具体组织实施。

　　4、根据公司年度培训计划，拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍，并推动执行。

　　5、根据公司绩效管理要求，组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。

　　6、协助处理领导交办的临时性工作。

人力资源工作职责5

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、完成一定数量金融人员的招聘要求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

　　6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案;核算员工工资，计算员工社保缴纳标准。

人力资源工作职责6

　　1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

　　2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

　　4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，

　　5、集团及公司相关人力资源报表的'填制工作，

　　6、领导交办的其他工作。

人力资源工作职责7

　　职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的`操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源工作职责8

　　1、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作;

　　2、协助完善公司级人力资源管理相关制度，并推进各类规章制度的实施;

　　3、负责各项人事报表数据的.汇总和分析;

　　4、协助完成公司及部门的各类活动;

　　5、完成领导交办的其他临时工作。

人力资源工作职责9

　　职责：

　　1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。人力资源管理费用预算的编制与执行。

　　2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。

　　3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。

　　4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

　　5、根据公司业务发展方向建立有效的'绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。

　　6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

　　7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。

　　5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

人力资源工作职责10

　　1、发布招聘信息、甄选应聘人员资料及组织安排应聘人员面试；

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续；

　　3、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　4、组织、实施员工文化娱乐及培训活动；

　　5、管理公司员工人事档案。

人力资源工作职责11

　　1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

　　2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。

　　3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动。

　　4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

　　5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。

　　6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。

　　7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

人力资源工作职责12

　　1、负责招聘开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人筛选、评价、录用跟踪等工作;

　　2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

　　2、负责日常手续办理工作：背景调查、录用制作及发送、入职材料收集等;

　　4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源工作职责13

　　1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。

　　2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作

　　4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作

　　5.负责组织企业员工文化活动活动等工作

人力资源工作职责14

　　1.负责协助部门经理实施市场开发计划;

　　2.负责客户的开发与管理，含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护;

　　3.负责收集分析市场信息、政策变化、行业动态;

　　4.完成上级领导交代的其他工作任务。

人力资源工作职责15

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，并实施招聘计划;

　　2、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　3、负责公司各项招聘数据的统计，定期出具数据统计和分析报告;

　　4、负责内部员工档案的建立与管理;

　　5、管理、维护现有招聘渠道;

　　6、完成上级交办的其他工作。

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