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人事专员岗位职责

时间:2023-06-21 15:15:47 岗位职责 我要投稿

【热门】人事专员岗位职责

  在不断进步的时代,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编帮大家整理的人事专员岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

【热门】人事专员岗位职责

人事专员岗位职责1

  1、根据公司招聘计划实施招聘工作,评估候选人并提供初步面试报告,录用,跟进等工作;

  2、管理、开发招聘渠道,建立人才储备机制,储备公司发展所需要的人才;

  3、员工考勤管理,薪酬核算,社保办理以及福利管理;

  5、企业文化建设;

  6、员工关系处理;

  7、培训体系搭建;

  8、其他上级安排的相关工作。

人事专员岗位职责2

  工作职责:

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

  2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理;

  3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

  4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

  5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

  6、参与部门管理;

  7、配合其他部门有关工作;

  8、承办领导交办的其他工作。

  工作内容:

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

  2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

  3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

  4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

  7、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;

  8、协助人事主管领导开展各种员工活动等;

  9、参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;

  10、接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身专业及相关辅助技术的学习;

  11、接受人事主管领导的'直接领导;

  12、维持良好的工作环境,保持良好的心态工作;

  13、遵守公司的各项管理制度;

  14、与其他部门有关工作配合良好;

  15、积极主动完成领导交办的其他工作。

  工作绩效标准:

  1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划;

  2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果;

  3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作,且及时、准确上报相关资料;

  4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  5、及时、准确的录入员工信息,妥善保管员工档案;

  6、接受人事主管领导的直接领导;

  7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通;

  8、工作主动且积极向上。

人事专员岗位职责3

  1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘,确保人力资源的合理配置。

  2、协助人事经理负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果

  3、建立公司人事档案,为员工办理劳动关系、社会保险等事宜

  4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

  5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;

  6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。

  7、负责会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。

  8、负责公司日常管理工作和综合服务工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

  9、负责公司各类规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;

  10、根据公司的.发展情况,制定对应的工作制度并推广执行,持续改善,执行。

  10、定期开展多种员工活动,丰富员工生活。营造积极的工作氛围,调动员工拼搏向上的工作情绪。

  11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

  12、完成领导交代的其他工作;

人事专员岗位职责4

  负责公司各部门人数的统计;

  负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

  协助领导做好各部门的人员调配工作;

  负责员工劳动合同的.签订、续签、变更、解除、争议等工作;

  负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

  负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

  协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

  负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

  负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

  及时做好人力培训部各类统计报表工作;

  负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

  负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;

  做好本部门的法律法规搜集工作;

  负责公司员工体检组织工作;

  负责劳防用品发放、登记和管理工作;

  协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责5

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的'上传下达;

  5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作;

  6、负责考勤及工资绩效的核算;

  7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  8、协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  9、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

人事专员岗位职责6

  1、 负责公司基层人才的招聘工作;

  2、 协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求和人员需求数目;

  3、 招聘网站帖子发布、维护及管理;

  4、 对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘社交渠道;

  5、 建立、完善、维护人才数据库;

人事专员岗位职责7

  1.根据业务需要,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;

  2.根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成甄别,,筛选,录用等工作;

  3.开发、维护招聘,维护人才储备,建设维护雇主品牌;

  4.进行月度招聘,日常招聘数据统计,分析评估招聘效果;

  5.执行组织发展工作,如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

人事专员岗位职责8

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员,与各大银行内部科技部对接);

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求;

  5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告

  8、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

  9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  10、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答

  11、前期以招聘为主,后期可能会熟悉人力资源其余板块。

人事专员岗位职责9

  1、人员招聘

  2、员工入离职手续办理

  3、人员转正办理

  4、人事档案管理

  5、劳动合同管理

  6、考勤统计汇总

  7、员工培训工作

  8、伙食补贴核算

  9、奖惩记录

  10、员工保险管理

人事专员岗位职责10

  1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作,确保邀约应聘者的'到面率以及转换率;

  2、开展日常招聘管理与服务工作,筛选简历、电话邀约及面试,确保公司空缺岗位所需人员及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置;

  3、在领导指导下进行招聘效果分析,总结招聘工作中存在的问题,不断完善提升招聘效果,进行招聘数据分析报告;

  4、完成上级领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责11

  1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

  2.维护和制作人事报表,招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新,员工档案管理;

  3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;

  4.处理员工晋升,调职,离职,劳动合同的.管理等;

  5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

  6.协助完成新员工培训、其他内训,及培训结果的评估报告;

  7.完成上级领导交办的其他事项。

人事专员岗位职责12

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  3、与昂人事信息管理与员工档案的维护,及时更新员工的个人信息和资料,核算员工的'薪酬福利等事宜;

  4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度;

  5、引导、接待公司来访宾客,完成上级交办的其他工作。

  职位要求:

  1、大专及以上学历,身高160cm以上,容貌端正,形象气质佳;

  2、工作效率高,耐心细致,服务意识强,具有保密意识;

  3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析。

人事专员岗位职责13

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;

  3、负责公司日常考勤工作

  4、做好与其他部门的协调工作,做好信息的`上传与下达;

  5、负责安排新入职员工的培训;

  6、负责一些日常行政事务;

人事专员岗位职责14

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的'跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

  12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员岗位职责15

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划;

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;

  4..进行聘前测试和简历甄别工作,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5.建设和管理各类招聘渠道,寻求有效的`招聘合作机构和多种用工模式;

  6.建设校园招聘及校企合作模式,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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