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人事专员岗位职责

时间:2023-06-18 17:07:19 岗位职责 我要投稿

人事专员岗位职责【推荐】

  随着社会一步步向前发展,越来越多地方需要用到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编为大家收集的人事专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人事专员岗位职责【推荐】

人事专员岗位职责1

  1.负责区域培训、招聘工作,协助团队成员提升工作能力。

  2.负责区域团队建设和员工关系,打造优秀的团队,在一线团队中宣贯和传导。

  3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

  4.负责区域员工的,等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率。

  5.完成其他日常人事工作,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

  6. 负责人事各个系统的'维护,与薪资中心的数据提交及核对。

  7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事专员岗位职责2

  负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度,有效的执行及监督各项制度的实施情况;

  负责公司的行政管理和日常事务,包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的`统筹规划、督促优化管理,做好后勤保障工作;

  协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具,制定培训方案,组织并实施各部门培训,追踪训后情况;

  负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作,健全培训管理体系;

  会务管理重大活动支持:周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;

  负责协调员工和部门关系,开展企业文化的建设,组织各种文体团建活动,丰富员工的文化生活;

  7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。

人事专员岗位职责3

  1.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

  2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理

  3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。

  4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表

  5.领导安排的其他工作事宜。

人事专员岗位职责4

  1、负责招聘工作开展,做好员工异动手续办理:入职、离职、调动、转正等;

  2、根据公司培训发展需求,积极主动做好各项培训工作;

  3、根据公司绩效考核管理制度要求,完成绩效考核各项工作;

  4、根据公司福利制度要求,积极组织开展各类福利活动:如日常团建、员工旅游、健康体检、节假日福利、年会活动等;

  5、负责办事处考勤核算、竞业限制跟进、员工档案管理等;

  6、协助公司领导进行公司日常行政工作管理、配合开展各项后勤保障工作;

  7、负责办事处资产管理、物资采购、安全管理、会议管理、卫生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、饭堂管理等。

  8、完成领导安排的工作。

人事专员岗位职责5

  1、负责办公室及门店各项行政事务,门店工商、食品等执照证件办理,工商、消防等行政单位常规事务的对接;

  2、门店固定资产的实物管理,行政办公用品的购买及发放,办公电脑、打印机、网络等设备的维护与行政费用的控制;

  3、内部投诉事件的记录、处理或跟进处理,推进和回顾员工满意度调查后的行动计划,每个人都知道他们对现状改善负有的责任;

  4、负责招聘的开拓与维护,完成员工层级的招聘并能确保录用合法合规;

  5、指导并培训运营管理人员,门店人员的.工作流程与规范的课程培训安排与跟进;

  6、门店人员的行为规范、劳动纪律及出勤的审核及检查;

  7、参与公司企业文化建设工作,建设并实施员工关怀项目,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

  8、上级领带交代的其他工作。

人事专员岗位职责6

  1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;

  2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;

  3.根据公司提供的客户资源做深度维护,了解顾客的潜在需求,定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;

  4.协助开发商快速清盘,实现资金快速回笼,帮助客户买到满意的'房产,协助业主实现资产快速变现及增值;

  5.管理互联网渠道的及时更新和维护;

  6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作,主动承担团队交办的其他任务。

人事专员岗位职责7

  1、甲方公司职位,擅长招聘,抗压能力强。执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。

  5、沟通能力强,性格开朗活泼,善于学习总结组织培训等

人事专员岗位职责8

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

  2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

  2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的.执行情况;

  3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

  4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

  5、参与部门管理;

  6、配合其他部门有关工作;

  7、承办领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责9

  1、根据招聘计划,开展招聘工作,及时满足各部门用人需求,并进行人才储备;

  2、负责初筛,邀约面试,初步面试,做好面试记录,维护招聘渠道和信息;

  3、负责新员工入职培训,并协助部门举办各类培训会议准备工作;

  4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

  5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作,定期协助部门举办公司团建活动;

  6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总,并且提交上级审核,负责钉钉后台审批流程和权限的`新增或修改,新功能的测试和实施;

  7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理以及工作流程; 8、部门安排的其他工作;

人事专员岗位职责10

  1、协助员工招聘、录用、离职等相关事宜,以及员工的考勤、休假管理;

  2、制作及分析各类人事统计报表;

  3、帮助建立积极的员工关系,协调组织策划事务所的各类活动;

  4、协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;

  5、协助上级领导完成对员工的`各类考核的执行;

  6、部门领导交办的其他工作等。

人事专员岗位职责11

  1、公司日常行政事务,如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等;

  2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的监督实施等;

  3、负责每月考勤监督、考勤统计,贯彻落实考勤制度的`实施以及公司文化的协助实施;

  4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等);

  5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施;

  6、负责宿舍管理、物业管理,核算每月水电费、租赁费用等,相关行政报销事宜等工作;

人事专员岗位职责12

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  3、协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理 、保管、用工合同的签订;

  6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

  8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  11、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  12、做好员工考勤统计工作,;

  13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的'办理;

  14、配合其他部门做好员工思想工作,并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  15、定期主持或参加各部门工作例会,排查有可能的疏漏工作,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

  16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员岗位职责13

  1、根据公司招聘计划以及预算,完成各部门招聘工作;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;

  3、组织、安排面试;

  4、招聘数据的.统计分析;

  5、完成领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责14

  1、根据公司提供招聘平台,发布招聘职位,筛选求职简历;

  2、负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;

  3、做好招聘端口数据统计以及分析,不断优化招聘工作,完成招聘目标;

  4、维护好现有招聘渠道和人才库资源;

人事专员岗位职责15

  1、根据招聘计划,制定招聘方案,按时完成招聘目标;

  2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节,高效完成人才甄选与推荐;

  3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的`人才需求;

  4、完善公司的人才库,并对资源进行系统整合;

  5、完成上级领导交办的其他工作。

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