人力资源助理岗位职责(合集15篇)

　　在快速变化和不断变革的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是组织考核的依据。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编精心整理的人力资源助理岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源助理岗位职责(合集15篇)

人力资源助理岗位职责1

　　进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　优化招聘渠道;

　　根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的'候选人;

　　帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;

　　整理候选人推荐报告;

　　完成上级分派的其他任务。

人力资源助理岗位职责2

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

　　4、负责来访人员、面试人员的.登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;

　　5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;

　　6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

人力资源助理岗位职责3

　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

　　3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

　　4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

　　5、负责协助合同签订、相关资料的.收集整理;

　　6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源助理岗位职责4

　　职责：

　　1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。

　　2、文档管理及相关人事数据统计工作。

　　3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

　　职位要求：

　　1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。

　　2、熟练使用各项办公软件。

　　3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守。

　　4、有良好的'沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。

　　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源助理岗位职责5

　　1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;

　　2、通过网站实施招聘公司需求人才;

　　3、预约、面试、复试;

　　4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

　　5、公司各部门工作监管及行政事务;

　　6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理岗位职责6

　　职责：

　　1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。

　　2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。

　　3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。

　　5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　具体细节：

　　1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

　　2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

　　3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

　　4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

　　5、协助主管安排日常事务，负责团队的.基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

　　6、完成上级交代的其他工作

人力资源助理岗位职责7

　　1、擅长招聘及员工关系模块;

　　2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;

　　3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的`认可度与归属感;

　　4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;

　　5、有销售行业招聘经验优先;

　　6、上级交办的其他事项。

人力资源助理岗位职责8

　　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

　　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源助理岗位职责9

　　根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作;

　　协助员工薪酬福利管理;

　　协助员工绩效考核管理;

　　跟进员工入转调离等手续办理;

　　负责员工合同及档案管理;

　　负责员工活动的策划执行;

　　负责员工日常面谈工作;

　　临时交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责10

　　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

　　2、负责公司定岗定编工作。

　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

　　4、编制月度工资报表。

　　5、负责公司员工的'招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

　　7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源助理岗位职责11

　　1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

　　2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的.外包服务人员，以提高公司收入。

　　3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

　　4.负责企业客户承接、对接服务;

　　5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

　　6.业绩报表统计、数据核对;

　　7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

　　8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源助理岗位职责12

　　1协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)

　　2协助做好招聘工作

　　3负责公司日常例会的主持，会议的记录。

　　4人力资源管理制度的.汇编，根据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。

　　5协助做好员工关系工作

人力资源助理岗位职责13

　　(1)负责招聘、应聘人员的'邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;

　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系

　　(5)完成领导交办的其他工作;

人力资源助理岗位职责14

　　1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。

　　2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。

　　3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的`拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

　　4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。

　　5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。

　　6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

　　7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。

　　8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。

　　9、完成上级领导临时交办其他事情。

人力资源助理岗位职责15

　　1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;

　　2、熟悉人力资源六大模块工作;

　　3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;

　　4、各种日常报表的制作和上报;

　　5、完成领导交代的其他任务。

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