人事专员岗位职责通用15篇

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人事专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事专员岗位职责通用15篇

人事专员岗位职责1

　　1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬;

　　2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才;

　　3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

　　4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

　　5、组织实施绩效考核，统计考核结果;

　　6、办理员工社保、入离职等人事手续;

　　7、负责人力资源相关文件和档案的管理;

　　8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。

　　9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　10、领导交办的临时工作。

人事专员岗位职责2

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　4、公司资质维护。

人事专员岗位职责3

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员岗位职责4

　　1、负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据；

　　2、负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的薪酬福利的.贯彻、宣传、咨询工作；

　　3、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账；

　　4、负责社保公积金的申报和缴纳工作；

　　5、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；

　　6、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理；

　　7、部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务；

　　8、负责相关工作的月报表整理和提交；

　　9、完成上级安排的其他工作；

人事专员岗位职责5

　　1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、负责组织发展及干部管理体系相关的`制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

人事专员岗位职责6

　　1、负责公司人才招聘工作，确定招聘目标，制定招聘计划。

　　2、发布招聘信息，熟悉招聘平台，维护招聘渠道。

　　3、搜索简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试。

　　4，对录用人员进行维护沟通，完成录用通知工作。

人事专员岗位职责7

　　1、协助招聘培训经理落实日常招聘管理工作;

　　2、根据组织规划，制定年度岗位编制计划，并制定年度，月度招聘计划(预约人数，初试人数，复试人数，最终入职人数);

　　3、根据上级领导所划分的招聘规范及岗位招聘需求，组织开展招聘工作，完成招聘任务，维护和扩大招聘渠道，组织现场、校园招聘工作及预算。

　　4、开拓招聘渠道。

　　5、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

　　6、部门领导临时安排的任务。

人事专员岗位职责8

　　1、负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率；

　　2、协调配合公司培训组组织的.各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训；

　　3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等；

　　4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理；

　　5、完成上级安排的其他HR相关工作。

人事专员岗位职责9

　　1.协助上级进行招聘工作

　　2.负责员工入离职、调任、晋升等手续

　　3.考勤监督与统计汇总

　　4.对公司各种文件和档案进行整理、归档

　　5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作

　　6.完成上级安排的其他事项

人事专员岗位职责10

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员岗位职责11

　　1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作；

　　2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；

　　3、负责建立和维护客户单位的`员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；

　　5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；

　　6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

　　8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求；

人事专员岗位职责12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

　　3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

　　4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议;

　　5、参与执行公司活动现场执行工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责13

　　1、部门内的.招聘渠道并加以维护；

　　2、根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；

　　3、进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作；

　　4、完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表；

　　5、及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况；

　　6、协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。

人事专员岗位职责14

　　1)办公用品的采购申请、储备及派发管理

　　2)相关文件、档案、资料的存档管理

　　3)行政性资产的`管理，建立公司资产台账

　　4)会议、活动的组织筹备工作

　　5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作；

　　6)行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理；

人事专员岗位职责15

　　1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作；

　　2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的'建立、修订及执行监督；

　　3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作；

　　4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查；

　　5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作；

　　6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作；

　　7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务；

　　8、完成公司领导交办的其它工作任务。

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