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人力资源部岗位职责

时间:2023-06-16 15:01:29 人力综合知识 我要投稿

人力资源部岗位职责【热】

  随着社会一步步向前发展,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编为大家收集的人力资源部岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源部岗位职责【热】

人力资源部岗位职责1

  1、根据公司的.定岗定编状况,协助人事经理开展工作分析,编制并及时更新岗位说明书;

  2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析,征询、调查各部门人员需求,预测公司人力资源需求情况,协助编制人力资源规划;

  3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算,并合理控制成本;

  4、根据招聘计划,及时发布招聘信息,并定期整理和更新已发布的招聘信息;

  5、建立内外部分类人才库信息,做好人员储备工作;

  6、负责与应聘者进行沟通,预约面试时间;

  7、负责面试结果的跟踪,及时与部门主管及面试者沟通;

  8、新员工入职手续的办理;

  9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善;

  10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;

  11、参加大型招聘活动,活动结束后根据招聘效果进行书面总结,并呈上级主管审阅

人力资源部岗位职责2

  1、主要负责公司招聘工作,以及制订公司制度等。

  2、根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;

  3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的'维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  6、完成领导安排的其他工作。

人力资源部岗位职责3

  1、协助上级参与组织体系建设及优化,对企业管控模式进行权责流程体系再造工作;并检查和监督业务流程管理体系执行情况;

  2、审核部门职能、权责等管理体系文件,并提出合理方案;

  3、完善人力资源管理制度,并落实执行;

  4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;

  5、根据年度经营目标,组织编制年度人力资源规划并组织实施;

  6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件,并组织评审;

  7、负责组织EHR系统建立、使用、优化、维护等工作。

  8、审核招聘方式及招聘渠道评估,根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;

  9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施,审核招聘申请、筛选及录用工作;

  10、对招聘计划的完成情况,进行分析和总结,对存在不足进行分析改进;

  11、审核企业人才储备库,对人才进行筛选及测评。

  12、根据年度经营目标,审核年度人力成本预算和费用使用控制;

  13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;

  14、负责员工薪酬核定,审核月度薪酬、奖金、提成等结算;

  15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。

  16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;

  17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标,编制绩效责任书并协助运营部门签订;

  18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;

  19、负责关键岗位及中层管理岗位绩效面谈;负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈;负责审核绩效申诉;

  20、协调部门员工之间的工作关系,提高部门工作的效率。

  21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;

  22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;

  23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;

  24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议,做好劳资风险管理;

  25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。

  26、审核员工满意度调查结果,对调查时提出的意见,编制解决方案。

  27、负责审核年度培训计划和年度培训预算,并督导培训工作的实施;

  28、负责审核年度培训效果评估;

  29、负责审核外部培训机构和培训师的`甄选;审核内部师资团队甄选及评估;

  30、检查及督导培训台账建立及维护。

  31、审核企业文化建设规划,并督导实施;

  32、负责审核年度企业文化建设计划和文化活动预算,并督导活动文化的实施;

  33、负责审核活动文化的策划,并督导实施。

人力资源部岗位职责4

  岗位职责:

  1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。

  2、制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。

  3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。

  4、分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

  5、负责搜集公司内外的.人才信息,组织招聘。

  6、建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。

  7、建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。

  8、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

  组织关系:

  1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

  2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

  3、协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。

  工作规范:

  1、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

  2、五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。

  3、有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。

  4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

  5、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。

  6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源部岗位职责5

  岗位职责:

  职责一:人力资源管理工作

  1、负责构建集团公司人力资源管理体系,制定集团人力资源管理的政策;

  2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施;

  3、负责根据人力资源总体规划,制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

  4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整;

  5、负责审核各二级单位人力资源规划,并监控实施,组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

  6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

  职责二:其他工作

  1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

  2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

  四岗位要求

  1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

  2、10年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验,或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

  3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的`招聘渠道资源者,精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

  4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,掌握人力资源相关知识;

  5、高度的敬业精神和责任心,优秀的领导能力,出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责:

人力资源部岗位职责6

  职责:

  1、在总经理领导下,负责各公司人力资源管理工作;

  2、负责建立并辅导落地人力资源规划,制定系统的人力资源战略体系,建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程,使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;

  3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制,健全组织架构设计;

  4、建立招聘体系,并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;

  5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划,尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化,确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;

  6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动,营造轻松愉快的`工作氛围。

  任职要求:

  1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业;

  2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验,完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效,能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。

  3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;

  4、专业基础扎实,五官端正,品行厚重,善于部门间协作,沟通能力强,有大型医院开荒经历优先。

人力资源部岗位职责7

  1、根据公司发展战略、经营目标,建立符合公司发展的人力资源体系,包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

  2、基于人力资源规划及招聘计划,开发各类招聘渠道,完成计划内招聘任务,满足公司各部门用人需求。

  3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障公司业绩目标达成。

  4、保障薪酬的内外部公平性,并建立激励机制,充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

  5、根据国家法律法规,保障劳动关系双方主体的.合法权益,避免劳动纠纷。

  6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

人力资源部岗位职责8

  1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理,并及时反馈至集团总部。

  2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。

  3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性,并及时反馈至集团总部。

  4、负责集团下发各项制度文件的'落地执行,对发现的问题及时反馈至集团总部。

  5、负责分公司大型行政费用的管控。

  6、负责分公司大型会议活动的策划方案,确保方案的顺利实施。

  7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

  2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

  8、完成上级领导交办的其它工作。

人力资源部岗位职责9

  依据公司业务发展,制定公司人力资源中长期、年度规划,制定和完善人力资源管理制度,并跟进落实;按组织变革需要,开展组织与人才发展工作:

  梳理公司岗位设计及任职资格体系,例行开展人才盘点;

  根据人才发展需要,建立公司培训体系,制定并落实各岗位培训计划;

  按人才盘点结果,拟制招聘岗位JD,高效完成人才引入计划;

  根据行业特点、公司发展阶段,与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。

  结合公司历史、行业特点,与管理层共创并维护企业文化,及时洞察组织气氛,并引导积极向上发展;?

  与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;???

  制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?

  与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;

  与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;

  规划、指导、协调公司行政服务各项工作,包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;

人力资源部岗位职责10

  1、负责建立人力资源管理流程,向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的方案;

  2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的'专业性和规范性,提升公司核心竞争力;

  3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;

  4、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能,负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的要求;

  5、负责新人的甄选、聘用等工作,及时满足公司人力增补需求;

  6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;

  7、负责本地店面、外辅店面的人事管理工作;

  8、有同类型公司人力资源部工作经验者优先。

人力资源部岗位职责11

  职责:

  1、制定人力资源规划年度工作(如人才招聘计划、人才的开发以及人力资源相关费用的预算与把控等),建立、完善人力资源管理体系并研究、设计人力资源管理模式(包含员工招聘、员工培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),有效监督各项计划的.实施;

  2、根据公司发展重点推动公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利方案和年度调资方案等工作。

  3、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;

  4、定期组织、策划活动,组织开展企业文化建设。

  任职要求:

  1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业毕业,有5年以上同岗位工作经验;

  2、有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑;

  3、精通招聘、薪酬模块管理工作,掌握培训、人才开发、绩效等人力资源工作技能;熟悉国家《劳动合同法》等劳动法规;

  4、有较强的沟通、协调能力,责任心、事业心强。

  5、有良好的文字功底,熟练使用各类办公软件。

人力资源部岗位职责12

  1、统筹公司招聘工作,甄选合适人员,保证招聘工作进度;

  2、统筹与执行企业文化宣导,组织、策划和实施团队建设活动;

  3、制定分公司培训计划,全面推进培训落地实施;

  4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作;

  5、梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况;

  6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施,或其他上级交办的'相关工作。

人力资源部岗位职责13

  1、负责人力资源系统数据管理,及时完成入离职异动等信息变更。

  2、协助完成技能等级考评晋升工作。

  3、完成上级安排的报表统计工作。

  4、协助员工的入离职手续办理。

  5、完成上级领导分配的'其他工作。

人力资源部岗位职责14

  1、制定本部门的安全生产规章制度,落实安全生产责任制,开展安全生产教育和培训。

  2、建立健全安全用工管理制度,做好新职工招收、调配工作,不得将有残疾或不适宜的员工分配到其所禁忌的工作岗位。

  3、做好员工劳动纪律教育工作,对严重违反劳动纪律、影响安全生产的,提出处理意见;对发生事故的部门或个人,按企业相关规定予以处理。

  4、认真落实国家、地方政府有关劳动保护工作的法律、法规及规定,严格执行有关人员的劳动保护待遇,依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险金。

  5、把安全工作业绩纳入到对干部晋升、职工晋级和奖励的考核内容中去。

  6、协助安全生产部建立健全安全培训体系,对员工要进行长期的安全教育和培训;对新入职员工进行三级安全教育,考试合格后,方可上岗工作。

  7、组织新入职人员进行岗前健康检查,并将检查结果告知从业人员,对体检不合格人员要严格按照国家及公司相关规定进行安排。

  8、按照国家相关规定,从质量和数量上保证各单位专职安全管理人员的'配备。

  9、会同有关部门做好对安全生产管理制度落实情况的监督、检查,参与安全事故的调查、处理。

人力资源部岗位职责15

  1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;

  2、协助部门总监编制或修订集团的'基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;

  3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;

  4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;

  5、其他日常管理事务;

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