【热】人力资源部岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的人力资源部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

【热】人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责1

　　1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；

　　2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；

　　4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；

　　5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的`狼性团队。

　　6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；

　　7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；

　　8、负责保密工作和档案管理工作；

　　9、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；

　　10、完成公司交办的其他任务。

人力资源部岗位职责2

　　1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

　　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

　　3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

　　4、组织制定完善公司各项管理制度；

　　5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

　　6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；

　　7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的`职前和在职培训；

　　8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源部岗位职责3

　　1、主持制定中长期人力资源规划及年度计划，并监督实施;

　　2、组织编制人力资源管理各项制度和流程，并监督实施;

　　3、负责人力资源开发与员工招聘、人才培训培养工作，全面提高员工综合素质;

　　4、组织制定和完善公司行政管理制度与规范及其它行政、运营日常管理工作;

　　5、负责组织公司办公车辆管理、宿舍管理、安保等后勤工作的协调实施;

　　6、擅长绩效、薪酬福利管理体系;

　　7、根据公司经营目标及经营计划主导设计企业组织机构，主导全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　9、处理劳资纠纷和员工投诉;

　　10、配合公司其他部门的企业文化建设、营销策划、公司形象宣传活动，提供必要的`行政后勤支持;

　　11、领导人事事务办理、行政及运营等事务管理，参与公司重大决策事项讨论。

人力资源部岗位职责4

　　一．岗位描述：

　　1.负责员工招聘重点岗位引进。

　　2.培训、人力资源调配及职业生涯管理

　　3.完成公司交办的其它工作

　　二．任职资格：

　　〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点

　　〈二〉、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历

　　〈三〉、年龄30周岁至45周岁，性别不限

　　〈四〉、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识

　　〈五〉、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的制定

　　三．职业素养：

　　〈一〉、具有良好的'职业道德和服务意识

　　〈二〉、思维开放、善于学习、勇于创新

　　〈三〉、具有较强的责任心、事业心和全局观念

　　〈四〉、处事公道、廉洁自律

　　〈五〉、身体健康

人力资源部岗位职责5

　　1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行;

　　3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配;

　　4、组织制订企业的`各类岗位人员的培训计划并具体实施;

　　5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系;

　　6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施;

　　7、各部门员工转正、晋升、奖惩等审核及跟踪管理等。

人力资源部岗位职责6

　　一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

　　二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

　　三、协助部门经理制定完善职务说明书;

　　四、协助部门经理做好其它各项管理工作;

　　五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

　　六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

　　七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

　　八、负责绩效考核工作;

　　九、负责指导社会保险工作;

　　十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

人力资源部岗位职责7

　　人力资源主管

　　1.负责公司的整体的'人事管理工作，协助总经理进行公司人员管理；

　　2.负责制定公司人力规划，包括公司组织结构规划、协助公司总经理确定人员编制及人力预算；

　　3.负责公司招聘需求及招聘渠道管理，同时有效实施招聘行为，确保公司的人才储备及供应；

　　4.负责修订公司绩效考核体系，建立绩效考核规范并监督实施；

　　人力资源助理

　　1.协助公司的招聘工作，制定、组织并实施各阶段招聘任务，招聘渠道的管理和开发等；

　　2.协助建立、完善公司人力资源各项制度，包括新员工入职、转正、职业发展规划等；

　　3.进行员工关系管理，包括劳动合同管理、员工关怀活动和文娱活动等

　　4.负责公司员工薪酬和绩效，进行有效人力把控；负责公司员工福利；

人力资源部岗位职责8

　　【岗位职责一】：总监

　　（1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　（2）塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　（3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　（4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　（5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　【岗位职责二】：经理

　　（1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　（2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　（3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　（4）根据部门人员需求情况，提出内部人员调（diao）配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　（5）与员工进行积极沟通；

　　（6）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　（7）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　（8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

　　（9）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　（10）配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　（11）完成人力资源总监交办的其他工作。

　　【岗位职责三】：经理助理

　　（1）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

　　（2）协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　（3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

　　（4）管理员工信息资料及各类人事资料；

　　（5）办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

　　（6）办理各类职称评定；

　　（7）办理劳动年检；

　　（8）执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

　　【岗位职责四】：招聘专员

　　（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　（3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　（4）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　（5）进行聘前测试和简历甄别工作；

　　（6）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　（7）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　【岗位职责四】：绩效考核专员

　　（1）协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的`要求；

　　（2）调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

　　（3）建立公司职位流动和晋升体系；

　　（4）协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

　　5）改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

　　（6）指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

　　（7）根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

　　（8）组织实施绩效评价面谈；

　　（9）协助上级完成其他相关绩效管理工作。

　　【岗位职责五】：薪酬福利专员

　　（1）起草公司年度薪酬规划及福利计划；

　　（2）参与制定、调整薪酬福利政策；

　　（3）定期收集市场薪酬信息和数据；

　　（4）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

　　（5）按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

　　（6）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　（7）办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

　　（8）考勤、管理休假；

　　（9）其他与薪酬相关的工作。

　　【岗位职责五】：人事专员

　　1、员工日常管理；

　　（1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；

　　（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；

　　2、劳动关系管理；

　　（1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本；

　　（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；

　　（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；

　　（4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；

　　（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；

　　3、人事档案管理；

　　（1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作；

　　（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；

　　4、员工提案建议；

　　（1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理；

　　（2）做好员工提案的评选工作；

　　（3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。

人力资源部岗位职责9

　　1、协助上级领导管理和维护招聘网站

　　2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

　　3、负责员工的培训和绩效管理

　　4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　5、管理人力资源相关文件和档案

人力资源部岗位职责10

　　1 、建立健全公司人力资源管理制度。

　　2 、提出公司组织结构调整建议。

　　3 、组建公司的职业化团队及负责公司的.各项管理变革。

　　4 、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。

　　5 、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。

　　6 、参与公司规章制度的制定与修订。

　　7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

　　8 、领导本部门人员完善公司各项管理制度。

　　9 、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。

　　10 、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。

　　11 、完成上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责11

　　1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、负责组织推动公司人力资源战略的执行。

　　3、负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

　　4、负责人力资源部内部的'组织管理。

　　5、负责公司党务工作的全面开展。

人力资源部岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;

　　2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;

　　3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。

　　4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

　　5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

　　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

　　岗位要求：

　　1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验，有农资人力资源管理工作经验优先考虑;

　　2. 熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的`人力资源类相关知识;

　　3. 具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;

　　4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。

人力资源部岗位职责13

　　1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

　　2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

　　3、负责开拓招聘类文案的.制作以及转发、招聘渠道建设；

　　4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

　　5、部门临时性工作的配合

人力资源部岗位职责14

　　1.员工福利的申请及发放;

　　2.员工离职手续的办理;

　　3.员工档案的管理及系统资料的维护;

　　4.员工考勤管理;

　　5.员工社会保险的'办理;

　　6.协助招聘相关事宜;

　　7.领导交代的其他事宜

人力资源部岗位职责15

　　职责:

　　1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展

　　2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作

　　3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案

　　4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态

　　5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性

　　6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的`成长路径

　　7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作

　　8.下属培养及绩效指标设定工作

　　9.领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业;

　　2、8年以上人力资源从业经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力;

　　5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力，口头和书面表达能力俱佳

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