人力资源部岗位职责(合集15篇)

　　随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的人力资源部岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源部岗位职责(合集15篇)

人力资源部岗位职责1

　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

　　2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的'制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

　　5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部岗位职责2

　　1、根据组织规划，梳理各个部门的功能和岗位职责，编制岗位说明书；

　　2、根据各部门的人员需求情况，提出内部人员招聘及调配方案，促进人员的优化配置；

　　3、与各部门进行积极沟通，制定招聘计划、招聘程序，组织面试与筛选，协调配合各部门的工作。

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；

　　5、根据公司业务发展需要和员工的培训需求，制订、组织、实施公司年度、月度培训计划；

　　6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案

　　任职资格：

　　1、7年以上大型公司的人力资源管理工作经验；

　　2、熟悉人力资源各模块内容，有2到3个模块精通；

　　3、良好的.沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。

人力资源部岗位职责3

　1、人力资源规划和计划：根据公司的人力资源管理现状及各部门现状，拟订人力资源规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。

　　2、制度：与行政、财务部一起，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循。

　　3、招聘：建立规范化的`招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作。

　　4、培训：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

　　5、绩效管理：设计绩效考核表，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。

　　6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

　　7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；

人力资源部岗位职责4

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

　　3、参与公司重大人事问题的决策。

　　4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5、负责公司人力资源战略的执行。

　　6、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

　　7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位责任设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　8、全面负责人力资源管理的各项事务。

　　9、负责公司内部人力资源调配。

　　10、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的.全面筛选。

　　11、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

　　12、负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价。

　　13、负责组织公司员工的职称评定工作。

　　14、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资。

　　15、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。

　　16、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

　　17、负责其他人事事务。

　　18、负责员工的养老保险，失业保险医疗保险等工作。

　　19、代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。

　　20、负责受理员工与公司劳动争议并及时解决。

　　21、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。

　　22、代表公司与政府相关部门其他单位进行沟通和交流。

　　23、负责人力资源内部的组织管理。

　　24、负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。

　　25、负责人事队伍建设，选拔，配备，培训本部门人员并做出评价。

　　26、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　27、负责控制部门预算，降低费用成本。

　　28、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部岗位职责5

　　1.负责实施公司人力资源规划。

　　2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

　　3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

　　4.负责上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责6

　　1、全面建立和规范公司人力资源管理体系，研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划;

　　2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求;

　　3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的执行;

　　3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施;

　　4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成领导交办的.各项工作。

人力资源部岗位职责7

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。

　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

　　5、制定完善公司的.各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

人力资源部岗位职责8

　　1 、建立健全公司人力资源管理制度。

　　2 、提出公司组织结构调整建议。

　　3 、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。

　　4 、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。

　　5 、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。

　　6 、参与公司规章制度的制定与修订。

　　7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

　　8 、领导本部门人员完善公司各项管理制度。

　　9 、组织落实好领导的.企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。

　　10 、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。

　　11 、完成上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责9

　　在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:

　　1、负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。

　　2、负责制定本部门的职责、制度和工作计划,并监督执行。

　　3、负责公司各类公文的办理和印章管理。

　　4、负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。

　　5、根据国家及北京市的人事劳动政策,拟定公司的人事劳动福利政策。

　　6、根据公司的实际情况,拟定公司组织架构及人员编制。

　　7、负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》,并报公司总经理审批。

　　8、合理调整人员结构,组织对员工的'招聘、考核、调配、奖惩工作。

　　9、拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。

　　10、根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见,经公司领导批准后负责具体实施。

　　11、负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。

　　12、负责公司培训计划的审定,并组织实施和检查。

　　13、负责公司内部协调及对外联络工作。

　　14、根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。

　　15、负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。

　　16、完成公司领导交办的其它工作。

人力资源部岗位职责10

　　职务名称：人事经理

　　所属部门：综合部

　　直接上级：综合部经理

　　直接下级：人事助理

　　本职工作：以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的优化配置，主要负责员工入职、离职人事档案，办公用品的入库、发放、汇总，公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作，为员工更好地开展工作提供后勤保障。

　　（一）岗位职责

　　1、在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

　　2、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；

　　3、负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

　　4、根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

　　5、负责办公用品的入库、发放、汇总；

　　6、负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

　　7、组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

　　8、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

　　9、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

　　10、负责公司各项保险、福利制度的'办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

　　11、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

　　12、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

　　13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

　　14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

　　15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

　　16、领导安排的其他工作任务。

　　（二）常规工作内容

　　1、日常性工作

　　（1）每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导；

　　（2）执行日工作计划，下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划；

　　（3）招聘并初试，上报综合部经理面试，组织招聘会；

　　（4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；

　　（5）试用期员工考评（转正前考评两到三次）；

　　（6）监督指导直接下级工作；

　　（7）随时激励员工士气并施予员工教育，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作；

　　（8）协助配合其他部门工作；

　　（9）其他紧急性、临时性工作；

　　（10）领导安排的其他工作。

　　2、周常规性工作

　　每周日下午15：00前做好本周工作总结

　　3、月常规性工作

　　（1）每月3日前做好并提交上月工作总结；

　　（2）每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用；

　　（3）每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定；

　　（4）每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放；

　　（5）每月28日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板；

　　（6）针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训。

　　4、季度性工作

　　每一季度首月缴纳季度保险。

　　5、半年性工作

　　（1）每年6月中旬开展员工年中考评；

　　（2）每年6月中旬做好上半年工作总结；

　　（3）每年6月中旬制定下半年工作计划；

　　6、全年性工作

　　（1）每年12月中旬做好全年工作总结；

　　（2）每年12月中旬制定第二年全年工作计划和上半年工作计划；

　　（3）每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同；

　　（4）每年12月中旬开展员工年终考评。

　　（三）工作权限：

　　1、协助综合部经理从事综合部日常人事事务，在部门经理外出期间，经部门经理授权，有对本部门工作的代理领导权；

　　2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权；

　　3、对公司的管理策略有建议权；

　　4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权；

　　5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利；

　　6、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权；

　　7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权；

　　8、对员工的综合素质有考核及评价权；

　　9、对公司员工有奖惩的建议权。

　　（四）工作关系：

　　1、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工；

　　2、所受的监督：公司所有领导及员工。

　　3、职位的关系

　　（1）可升迁的职位综合部经理

　　（2）可相互转换的职位其它部门同级岗位或其他岗位

　　（3）可升迁此岗位人事助理

人力资源部岗位职责11

　　1.参与人力资源制度建设：

　　（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；

　　（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范；

　　2.员工流动：

　　（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；

　　（2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；

　　（3）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；

　　3.员工薪酬福利：

　　（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；

　　（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；

　　（3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；

　　4.员工关系：

　　（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；

　　（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；

　　（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；

　　（4）组织员工的各种集体活动，以建立良好的`员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；

　　5.人才库建设：

　　（1）保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；

　　（2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

　　任职条件

　　1.教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。

　　2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。

　　3.知识/技能：

　　（1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

　　（2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；

　　（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；

　　（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

　　4.素质要求：

　　（1）分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策；

　　（2）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；

　　（3）评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。

人力资源部岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;

　　4、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作，营造复核企业文化的'员工工作环境和氛围;

　　5、完成领导临时交办的其他相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;

　　2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，并擅长1-2个模块，持有中级人力资源管理师以上职称优先;

　　3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

　　4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力;

　　5、熟练使用各种办公软件，如Excel、word、PPT等;

人力资源部岗位职责13

　　1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；

　　2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；

　　4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；

　　5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的`企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。

　　6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；

　　7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；

　　8、负责保密工作和档案管理工作；

　　9、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；

　　10、完成公司交办的其他任务。

人力资源部岗位职责14

　　1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。

　　2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。

　　3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。

　　4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。

　　5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。

　　6.妥善办理部门领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、每日人力资源管理和一般行政办公室职责招聘之事宜，安排面试

　　2、安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

　　3、員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　4、制定并执行管理，人力资源政策和程序

　　5、与香港总部有紧密联系及工作上合作

　　6、采购办公室和仓库用品及仓库的管理工作

　　7、到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

　　8、定期審核員工手冊

　　9、處理每月工資之計算及審核

　　资格要求：

　　1、人力资源管理或相关学科的经验或以上

　　2、至少1年的管理员工作经验及人事管理的`运营和实践经验

　　3、精通中国劳动法条例及规例

　　4、良好的沟通技巧

　　5、精通普通话，广东话和书面英语

　　7、没有相关经验的候选人也将被考虑

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