人力资源工作职责(15篇)

人力资源工作职责1

　　1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

　　2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

　　3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

　　4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

　　5、监督各项人力资源发展计划的实施情况

　　6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

　　7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

　　8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

　　9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、审批重大人事决策

　　11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

　　12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位

　　13、为企业主管以上的.管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

　　14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性

　　15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

　　16、负责分管各部门的考核、培训等工作

人力资源工作职责2

　　1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作；

　　2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

　　3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人；

　　4、依据公司的`招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；

　　5、及时总结改进招聘效果；

　　6、领导安排的其他事宜。

人力资源工作职责3

　　1、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作；

　　2、协助完善公司级人力资源管理相关制度，并推进各类规章制度的'实施；

　　3、负责各项人事报表数据的汇总和分析；

　　4、协助完成公司及部门的各类活动；

　　5、完成领导交办的其他临时工作。

人力资源工作职责4

　　1、人力资源规划

　　工作认真仔细，处理人力资源相关报表；

　　员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护；

　　有效完成数据统计、分析及总结；密切关注员工职业发展路径

　　2、薪酬管理

　　协助领导制定各项年度费用预算

　　落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

　　3、员工关系管理

　　监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性；

　　4、其他上级下达的'各项工作。

人力资源工作职责5

　　1、负责公司各类公文的拟写、发布、归档管理。

　　2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。

　　3、配合完成公司接待、会务及大型活动的筹备工作。

　　4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。

　　5、上级安排的`临时性事务。

人力资源工作职责6

　　1、协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程；

　　2、组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作；

　　3、加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通；

　　4、协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜；

　　5、严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员；

　　6、根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招（用）工条件进行合理优化整合；

　　7、建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的'合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜；

　　8、拟定企业年度员工培训工作计划，报批、分解落实；

　　9、建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构；

　　10、协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要；

　　11、协助部门经理组织实施公司绩效考核工作；

　　12、协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施；

　　13、协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。

人力资源工作职责7

　　根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署；

　　主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。

　　依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性

　　负责中高层的'关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。

　　依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。

　　薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。

　　管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

　　建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。

　　持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。

人力资源工作职责8

　　1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险；

　　2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。

　　3、负责系统相关账户维护、权限调整。

　　4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作

　　5、人力相关事项的`答疑及其它领导交办的相关工作。

人力资源工作职责9

　　1、负责公司各部门人员的招聘工作；

　　2、负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的'策划、落地；

　　3、负责公司月度绩效的统计工作；

　　4、负责公司月度工资表的制作；

　　5、负责公司劳动关系的管理工作。

人力资源工作职责10

　　1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

　　2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。

　　3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。

　　4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源工作职责11

　　负责公司的绩效考核工作；

　　负责公司各岗位各职位人员人事招聘工作；

　　负责考勤及考核工作，按时统计考勤及考核数据抄送行政与人力资源部总监审核；

　　负责办理员工的`入职、请假、调动、离职等相关手续，员工档案资料的建立；

　　负责办理员工的五险一金；

人力资源工作职责12

　　1、招聘模块的日常工作：招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试；

　　2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理；

　　3、公司内部员工档案的.建立与定期维护；

　　4、协助公司相关培训资料的制作整合

人力资源工作职责13

　　职责：

　　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

　　6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　　7.完成直接上级交办的`其他工作。

　　任职要求：

　　1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

　　2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

　　3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

　　4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

　　5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

　　6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

　　7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

　　8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

　　9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源工作职责14

　　根据公司的`经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施；

　　负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议

　　负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作；

　　负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估；

　　负责公司团建活动的策划、组织和实施；

人力资源工作职责15

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的`搭建，管理制度的执行及优化；

　　2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题；

　　3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案；

　　4、开展子公司日常行政工作的落实及检验；

　　5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案；

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