中秋节放假通知(通用15篇)

　　随着社会不断地进步，很多情况下我们需要用到通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。还是对通知一筹莫展吗？下面是小编为大家整理的中秋节放假通知，希望能够帮助到大家。

中秋节放假通知(通用15篇)

中秋节放假通知1

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕18号)精神，现就20xx年中秋节放假安排通知如下：

　　20xx年9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

　　节假日期间，各地、各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　人力资源部

　　20xx年xx月xx日

中秋节放假通知2

　　根据学校国庆节放假安排，现将20xx年学生国庆节放假事宜安排如下：

　　一、放假安排

　　（一）放假时间

　　20xx年10月1日至20xx年10月7日放假。

　　（二）考勤安排

　　1要求系部各班级于10月7日（周二）晚19：00由班级主要干部自行组织班会，统计本班级未返校人数；系部于晚21：00之前将本系部未返校学生人数汇总后报送学生处于礼杰老师（各级数据汇总报送可采取手机短信报送方式）。

　　210月8日上午11：00之前各系部对未返校学生人数再次进行统计并及时报送学生处于礼杰老师。

　　二、调休安排

　　9月28日（星期日）、10月11日（星期六）正常上课。

　　三、课程调整

　　9月28日（星期日）上10月6日（星期一）的课程，10月11日（星期六）上10月7日（星期二）的课程。

　　四、放假安排

　　（一）国庆假期回家的学生于9月30日下午开完班会离校；不得无故提前离校。

　　（二）国庆假期留校的学生要求9月30日下午4：00之前将名字和联系方式以班级为单位统一报系部。

　　（三）学生国庆节返校时间为10月7日。当晚7：30召开学生班会清点学生返校情况。

　　五、工作要求

　　（一）开展安全卫生检查。要求系部于9月30日下午组织对教室和学生公寓逐一进行安全卫生检查，确保安全无患。

　　（二）抓好学生安全教育。系部要积极做好学生放假前后安全教育工作，教育学生在放假往返路途中严格遵守交通规则，注意交通安全，不要因车费便宜而乘坐无客运资格的单位或个人的车辆，否则在受到伤害时自己的.合法权益无法得到保障。要教育学生在放假期间密切注意自己的人身安全和财产安全，增强自我保护意识，防止上当受骗，杜绝意外伤害事故的发生。

　　（三）做好驻校学生工作。系部要加强假日期间驻校学生教育管理工作。国庆期间坚持晚间查寝制度，并于晚上10：00之前将本系部学生当天在校情况报值班领导；未返校的学生要落实去处并说明原因。

中秋节放假通知3

　　根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

　　要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

　　一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）

　　第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”

　　根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；

　　9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

　　以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的.，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。

　　加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

　　中秋国庆都加班，能赚多少钱？

　　因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。

　　先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。

　　这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。

　　不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。

　　劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

中秋节放假通知4

　　各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

　　根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将2015年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

　　一、中秋节：9月27日放假。

　　二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　相关新闻：国庆连加7天班属超时违法员工可举报

　　单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

　　如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　中秋、国庆都加班最少能赚1264元

　　国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

　　那么连续9天的`加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

　　据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

　　目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

　　值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

　　"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

　　此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

　　如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　五成网友表示"我愿意"

　　如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

　　网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。听听省人社厅专家怎么说超时加班违法可操作性并不强

　　对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

　　据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"

　　"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。

中秋节放假通知5

　　国务院办公厅日前发布关于20xx年部分节假日安排的通知。根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，20xx中秋放假通知如下：

　　20xx年9月15日至9月17日，共3天。

　　在此期间我司不安排人员值班，您有任何问题请发送邮件，我们将在工作日立即回复。如需订购产品，请在线留言，我们予以第一时光回复。如为您带来任何不便，敬请谅解。**(公司名称)祝您购物愉快，中秋团圆!

　　**生物科技公司

　　20xx年9月日

中秋节放假通知6

公司各部门：

　　值中秋节来临之际，根据有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

　　一、9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。

　　二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年xx月xx日下午17：00以前报公司办公室。

　　三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，如发现问题，及时向公司办公室值班人员报告。

　　公司值班电话：xxxxx

xxx

　　xx年xx月xx日

中秋节放假通知7

尊敬的会员朋友

　　您好：

　　至此中秋节及十一国庆来临之际，我会所将对于假期营业时间稍作调整：中秋节9-27(周四)、国庆节10-1(周二)10-2(周三)10-3(周四)

　　营业时间分别为：

　　泳池：午12:30-晚20:30

　　健身房：早09:00-晚21:00

　　操课将暂停

　　请会员安排好锻炼时间，__名流会所全体员工祝您节日快乐!

　　__俱名流乐部

　　20__-09-18

中秋节放假通知8

公司全体员工：

　　根据20xx家法定假期的规定，并结合公司实际状况，现对中秋节放假做如下安排：

　　一、放假时间：20xx年9月x日（周x）—20xx年9月x日（周x），共放假x天。

　　二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报告并妥善处理，确保市场安全、有序运营。

　　三、放假期间，请大家务必持续手机畅通，节假日外出人员请注意出行安全。

　　预祝大家中秋节快乐！

　　特此通知！

　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

中秋节放假通知9

　　尊敬的客户、亲爱的合作伙伴们：

　　“一年月色最明夜，千里人心共赏时”，转眼又到了一年一度的'中秋团圆节，从古至今，中秋节寓意家人团圆，寄托思念与祝福。创同盟作为企业互联网营销服务专家，为了更好的服务您，我们一直在努力前进，但抱歉这个团圆节，我们将贯彻国务院办公厅关于“中秋节”的放假政策，放假2天，这支年轻有朝气的团队会在团圆节陪家人，与家人一起团圆、赏月、吃月饼，请您也暂且放下忙碌的工作，适当放松，与家人享受这与众不同的团圆节。本公司关于“中秋节”放假的具体安排通知如下：

　　9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

　　祝您中秋节快乐，生意兴隆，放假期间给各位带来的不便敬请谅解!

中秋节放假通知10

尊敬的各单位：

　　根据上级通知安排，现将我校20xx年中秋节、国庆节放假安排通知如下：

　　一、放假时间

　　20xx年中秋节9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。

　　20xx年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。校办产业部门和其他非全日制教育单位可根据工作需要，自行安排放假时间。

　　各单位要按学校的停课与调课安排，认真做好教学工作，确保教学秩序稳定，并切实安排好假日期间的值班、消防、安全和保卫工作。

　　各单位须按照中央和教育部党组关于贯彻落实中央八项规定精神和党风廉政建设的'有关要求，切实树立纪律意识和规矩意识，严守纪律红线，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

　　二、国庆节有关活动安排

　　（一）升挂国旗。按照《中华人民共和国国旗法》的规定，在学校闵行校区和中山北路校区内升挂国旗。有关工作由党委宣传部负责。

　　（二）开放景观灯光。x月x日至x月x日每天19：00至23：00，学校闵行校区和中山北路校区开放景观灯光。有关工作由后勤保障部负责。

　　三、值班要求

　　各单位要认真落实消防、治安等安全措施，落实值班工作责任制，各单位负责人要保持电话畅通，遇到问题要及时处置，紧急情况和重大问题要及时上报。

　　四、安全工作

　　各单位要强化安全责任意识，严格执行各项安全生产规章制度，以扎实的工作措施，严密防范各类安全事故。要高度重视消防安全工作，加强安全检查。放假前，要对教学、科研和生活设施，特别是对学生公寓、食堂、实验室、图书馆等人员密集场所、重点部位和各类设施设备全面深入进行排摸检查，并加强各类实验室及设备器材的使用管理，严格管控有毒有害、易燃易爆化学制品和特种实验设备，采取坚决有力措施，及时消除各种事故隐患。

　　特此通知。

通知人：xxx

　　20xx年xx月xx日

中秋节放假通知11

　　根据国务院办公厅有关通知精神，结合公司实际，现将20xx年中秋节放假及节日期间工作安排通知如下：

　　一、休假时间：9月24日（农历八月十五，星期日）休息，9月28日（周一）上班。

　　二、节假日期间，各部门要统筹安排，各司其职，做好公司的生产、安全、保卫等各项工作：

　　1、各产业集团、分子公司和事业部根据工作需要和有利生产的原则，并经分管领导批准后，各自安排节日期间上班人员和休假人员；

　　3、各安环部门要做好节日期间安全检查与预防工作；

　　3、各行政部门要合理安排好保卫、车队、后勤等值班人员，做好安全保卫和后勤保障工作；

　　4、各销售部门需做好专职人员值班，做好日常发货及客户接待工作；

　　5、控股集团总裁办要确保节日期间通讯畅通，并安排人员值班；

　　6、控股集团职能部门人员除需要值班外，其他原则上休假；

　　7、控股集团有关职能部门值班人员名单于20xx年9月15日前汇总至控股集团人力资源中心；各事业部和分子公司值班人员名单汇总至各事业部人事部。

　　三、有关要求：

　　1、值班人员要认真履行职责，做好值班记录，并随时保持与部门负责人的沟通，确保节日期间公司安全、正常运行；

　　2、各部门负责人须保持手机通讯34小时畅通，以便工作联系；

　　3、如遇突发事件，务必及时上报并协助处理。

　　四、节日期间上班人员加班按轮休处理。

　　20xx年关于中秋节放假通知

　　根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节：**月**日至**日放假休息，共3天。

　　现公司对放假期间具体事宜作如下安排：

　　1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于**月**日（星期五）将值班表报办公室备案。

　　2、放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通；

　　3、放假期间，未经批准，非值班人员（除部门负责人外）一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司；

　　4、放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作；

　　5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的.门、窗等；

　　6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

　　7、回家或外出旅游的员工应注意安全。

　　提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福！

　　xx有限责任公司办公室

中秋节放假通知12

集团各中心、各二级单位：

　　按照国家规定，结合公司实际生产需要，经公司研究决定，现将x0xx年中秋节放假及工作安排通知如下：

　　一、放假时间安排

　　x月xx日至x月xx日放假调休，共x天。x月x日正常上班。

　　二、放假安排及要求

　　（一）集团公司各中心见通知后，根据上述放假时间，做好节假日期间的值班安排；各二级生产单位办公室人员在确保生产的前提下，根据各自实际工作情况合理安排休假值班人员，值班表于xxx年x月xx下班前上传至人事行政部前台处。

　　（二）各中心、单位放假前期应对值班人员做好强化安全意识、加强劳动纪律管理工作，值班领导要加强监督检查，认真做好安全、保卫工作，确保节日期间安全生产。

　　xxx集团股份有限公司

　　x0xx年xx月xx日

中秋节放假通知13

　　尊敬的家长朋友们：

　　您好!

　　“中秋”节将至，首先祝您和您的家人节日快乐，美满幸福!根据上级部门通知，我校放假时间如下：9月26日(星期六)至9月27日(星期日)共放假2天，9月28日(星期一)正式上课。

　　为了使您的`孩子度过一个充实、愉快而有意义的小长假，保证学生的身心健康，请家长合理安排好孩子的假期生活：

　　1、家长要督促孩子认真完成假期作业，对孩子进行思想道德教育，并做好假期中学生的安全管理工作。

　　2、教育学生要遵守公共秩序，爱护公共设施，尊老爱幼，做一名有道德的小公民。

　　3、教育孩子要树立安全意识，遵守交通规则，要防火、防触电、防煤气中毒、防溺水，不去施工现场等。

　　4、教育孩子不出入网吧、游戏厅，不接触有害于身心健康的东西;不和陌生人说话，外出活动必须有家长陪同，不要一个人外出。

　　5、合理安排饮食，预防食物中毒;坚持锻炼身体，预防流行性疾病。

　　6、按通知规定时间督促孩子准时返校上学。

　　请家长认真做好以上要求，让您的孩子度过一个愉快而平安的节日

　　xx县xx镇xx小学

　　**年9月25日

中秋节放假通知14

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，现将学校20xx年中秋节放假安排通知如下：

　　9月x日(星期x)至9月x日(星期x)连休，共3天。9月x日(星期x)上班、上课，各路通勤车照常发车。

　　特此通知。

　　东北农业大学

　　20xx年8月29日

中秋节放假通知15

尊敬的家长朋友们：

　　您好!

　　中秋节将至，为进一步加强学校的安全管理，确保放假期间学校财产安全及学生人身安全，预防安全事故的发生，现将有关事宜通知如下：

　　一、加强对学生的安全教育

　　各级部、班级要在放假前对学生进行一次安全教育及相应的法制教育，主要针对节假日期间学生防溺水安全、交通安全、外出活动安全、防火安全、网络安全、饮食安全等开展教育工作，要把防溺水安全教育作为重点，决不能有一丝一毫松懈，确保学生不到水边玩耍、不下水洗澡。

　　加强与家长的联系，充分利用教育媒介资源、致家长一封信等形式，向广大家长宣传安全工作的'重要性，教育家长进一步增强节假日对孩子的监护意识，把孩子的安全放在心上，加强对孩子的安全教育，不要带孩子在池塘、水库、河道等危险性较大的地方玩耍，严防假日学生安全事故发生。

　　各位班主任在放假前，制定一份学生假期安全公约，让全体学生认真学习并签名。

　　二、加强值班，确保学校财产安全

　　值班教师、带班领导要严格执行节日期间的24小时值班制度，确保联络渠道畅通，要完善各种应急预案，密切掌握各种安全动态，一旦发生安全事故，要在做好工作妥善处理的同时，立即按规定上报。要加强值班巡视，严防偷盗事故发生，确保学校财产安全。

　　xxx

　　20xx年9月3日

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