行政人事岗位职责24篇

　　在现实社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的行政人事岗位职责，希望对大家有所帮助。

行政人事岗位职责24篇

行政人事岗位职责1

　　1、主动了解业务情况，梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点，完成日常的招聘工作；

　　2、负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的'持续优化；

　　3、负责招聘全流程跟踪，并不断优化改善招聘流程；

　　4、优化人才评估机制，提高招聘精准度；

　　5、上级交办的其它工作。

行政人事岗位职责2

　　1、根据招聘计划独立完成招聘任务，招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程；

　　2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理；

　　3、负责社保、公积金的'办理、申报、资料的相关收集；

　　4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理；

　　5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　6、兼前台及部分行政工作；

　　7、完成部门领导交代的其他临时性工作。

行政人事岗位职责3

　　1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；

　　2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力资源管理制度；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；

　　8、领导交代的`其他工作。

行政人事岗位职责4

　　宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算;

　　办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;

　　负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

　　负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交;

　　接待客户订餐和预订酒店

　　饭票的.领取与发放;

　　与管理处工业区相关问题联络;

行政人事岗位职责5

　　1、负责公司考勤管理及监督、办公用品采购及归口管理、公司员工宿舍的监督及管理等行政类工作。

　　2、公司统一文件的外发、归档，公司会议的组织召开。

　　3、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的'权威；

　　4、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；

　　5、建立档案并保存整理各类档案；

　　6、处理日常人事行政事务性工作；

　　7、完成领导安排的其他工作事项。

行政人事岗位职责6

　　1、协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

　　2、协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；

　　3、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的.组织与管理；

　　4、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；

　　5、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；

　　6、协助参与公司招聘、考勤等工作；

　　7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；

　　8、处理员工冲突及劳动纠纷；

　　9、组织员工活动，推动企业文化建设；

　　10、负责组织、监督人事相关计划的实施；

　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

行政人事岗位职责7

　　1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规；

　　2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作；

　　3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作；

　　4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的'实施及反馈；

　　5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动；

　　6、协助组织开展日常例行培训工作；

　　7、参与年度薪酬福利体系的评价工作，收集员工反馈意见；

　　8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排；

行政人事岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、负责公司各类电脑文档的.编号、打印、排版和归档;

　　2、报表的收编以及整理,及时准确的更新员工通讯录;

　　3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;

　　4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历(优秀者可放宽学历),年龄在20-30岁;

　　2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业,可接受优秀应届生;

　　3、熟练运用Excel、Word等办公软件;

　　4、工作仔细认真、责任心强。

行政人事岗位职责9

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

　　6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行，使公司管理工作规范化；

　　7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理，包括日常事务的`计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作；

　　8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作；

　　9、组织日常来访接待，重要会议组织、会务工作和相关的外联工作；

行政人事岗位职责10

　　职责描述：

　　1、组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划，并检查监督计划的完成情况；

　　2、制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作；

　　3、负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理；

　　4、组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务；

　　5、负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和控制，减低开支；

　　6、负责公司法律事务的`归口管理，含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等，以及公司所有对外合同的法律审核；

　　7、负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

　　任职要求：

　　1、有房地产公司项目办公室运营经验；

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作，能够协助完成团队组建工作；

　　3、熟悉项目前期证件的办理工作流程，协助开展报建工作；

　　4、能接受区域调动。

行政人事岗位职责11

　　1、负责日常行政公文拟写等工作；

　　2、协助展会活动执行；

　　3、公司日常活动组织；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责会议材料的整理、存档工作；

　　6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政人事岗位职责12

　　1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的`管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等；

　　2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度；

　　3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施；

　　4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理；；

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务；

　　7、负责公司企业文化建设相关工作。

行政人事岗位职责13

　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

　　2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作；

　　3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作；

　　4、负责员工培训计划编制及具体实施工作；

　　5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作；

　　6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作；

　　7、负责人事信息的`录入、修改及月人事报表的上报工作；

　　8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作；

　　9、监督各项人事制度的执行并及时汇报；

　　10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核；

　　11、完成领导交办的其它事务。

行政人事岗位职责14

　　1、配合公司开展日常团队管理工作。

　　2、负责团队人员招募，团队组建工作。

　　3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。

　　4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。

　　5、根据不同阶段，制定团队发展经营计划。

　　6、带领团队完成相关任务指标。

　　7、负责配合主管管理团队成员！

行政人事岗位职责15

　　1、从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），接听应聘者电话

　　3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

行政人事岗位职责16

　　1、负责招聘工作，公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈；

　　3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的.处理；

　　4、负责公司行政后勤类相关工作；

　　5、负责员工考勤的统计与汇总；

　　6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程；

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、文体活动安排等；

　　8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作，建设企业形象；

　　9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本；

　　10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理；

行政人事岗位职责17

　　1、负责日常人事行政事务，对来访的客人做好接待工作；

　　2、监督考勤，负责协调员工的入职、离职手续的办理工作；

　　3、负责企业文化建设，会议、年会、聚餐旅游等活动组织安排；

　　4、负责日常办公用品、办公室设备采购、发放、登记、盘点、存档；

　　5、负责网络客户服务，为客户的'咨询、投诉和建议等提供服务。

　　6、协助公司进行日常事务性工作及其他突发事件的处理。

　　7、协助公司维护公司电脑网络等相关设备。（重装系统、软件安装、硬件故障排查、更换配件等）

行政人事岗位职责18

　　1、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的招聘需求，编制全国招聘规划；

　　2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求；

　　3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系；负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库；

　　4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析；

　　5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求；建立并提升雇主品牌形象；

　　6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的.实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。

行政人事岗位职责19

　　1）负责公司行政工作规划、管理（安全、采购、会务、公共关系等）；

　　2）负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理；

　　3）维护和完善招聘渠道，按时保质满足公司用人需求；

　　4）负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。

行政人事岗位职责20

　　1、招聘：

　　①负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先；

　　②能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查；

　　2、培训：

　　①协助总部及直营终端培训体系的'建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行；

　　②配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源；

　　③收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法；

　　3、绩效薪酬：

　　①绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；

　　②负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账；

　　③薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据；

　　4、员工关系：

　　①负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问；

　　②策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。

行政人事岗位职责21

　　1、根据公司审批的.人力需求，配合上级实施招聘计划；

　　2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才；

　　3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作；

　　4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动；

　　5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向；

　　6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

行政人事岗位职责22

　　1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理；

　　2、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理；

　　3、协助公司员工考勤、人事档案的'管理，督导办理员工请假，休假及考勤，修订、审核各类人事表单；

　　4、负责协助经理做后勤管理工作；

　　5、承办上级临时交付的任务。

行政人事岗位职责23

　　1、负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管

　　2、制定培训计划，组织公司内部培训

　　3、员工社保、公积金等的缴纳管理

　　4、员工考勤异常处理，每月考勤结算

　　5、其他人事日常工作

行政人事岗位职责24

　　1、负责日常办公环境的维护与检查工作，日常办公物资的`采购、发放、补给、统计工作，办公设备的日常维保工作、处理日常事务及其他后勤保障工作；

　　2、负责公文及制度管理、印章管理、机要保密、档案管理、收发及文印、制度审计、固定资产管理等方面的工作；

　　3、负责行政工作及其他上级部门的对接、协调与沟通；

　　4、领导交办的其它工作。

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