人事专员岗位职责(通用15篇)

　　在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编收集整理的人事专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事专员岗位职责(通用15篇)

人事专员岗位职责1

　　岗位职责：

　　负责游戏发行的相关logo，主视觉，线上线下宣传物设计。

　　任职要求：

　　1、具有优秀的.视觉创意表现能力；

　　2、美术，设计相关专业，平面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；

　　3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的压力；

　　4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；

　　5、喜歡動漫或遊戲優先。

人事专员岗位职责2

　　1、负责管理处理日常行政后勤工作，做好会议管理、公司文件档案管理等。

　　2、负责前台客户接待、基本咨询及引见，来访人员登记工作。

　　3、负责与公司人力资源部对接相关行政人事工作，如招聘、入职、转正、考勤等。

　　4、维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　5、完成公司交给的其他工作任务。

人事专员岗位职责3

　　1、协助上级掌握人力资源状况；

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资核算和考勤结算；

　　3、填制和分析各类人事统计报表；

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的'实施；

　　7、协助上级完成对员工的年度考核；

　　8、管理争端解决程序；

　　9、其它上级领导交办的事项。

人事专员岗位职责4

　　1、负责公司的'档案、业务合同的管理及存放。

　　2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。

　　3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。

　　4、年底负责装订所有业务合同原件。

　　5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。

人事专员岗位职责5

　　1、处理各期薪资核算发放，个税申报;

　　2、五险一金、商业险等相关业务处理;

　　3、负责员工合同/协议的签订管理;

　　4、负责员工福利的日常执行与管理;

　　5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

　　6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

　　7、协助公司薪酬体系的`建立与完善;

　　8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责6

　　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

　　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

　　4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

　　5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的.核算；

　　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

　　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员岗位职责7

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的`签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

　　7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员岗位职责8

　　一、员工招聘与离职管理;

　　1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘，及时满足企业用工需求。

　　2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。

　　二、人事信息以及人事制度统筹管理;

　　1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。

　　2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。

　　3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。

　　4、统筹人事制度的`制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查;

　　三、负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动;

人事专员岗位职责9

　　1、负责公司招聘工作，招聘的筛选与邀约、者的招待和填表统计;

　　2、员工的绩效考核和考勤统计;

　　3、负责办理员工入、转正手续，以及员工日常请假和休假的`管理和统计;

　　4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行建设;

　　5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司和奖惩制度的执行;

　　6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

　　7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

　　8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

　　9、上级交代的其他杂事等。

人事专员岗位职责10

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

　　3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　5、总结招聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事专员岗位职责11

　　职责描述：

　　1.执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等

　　2.员工社保、公积金等相关工作的办理；

　　3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的.办理；

　　4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

　　5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案

　　6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算

　　7.日常行政协调，沟通

　　任职资格：

　　1.本科以上学历，人力资源专业优先

　　2.3年以上人力资源工作经验

　　3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用

　　4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力

　　5.家住嘉定区的优先考虑

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人事专员岗位职责12

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

　　2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；

　　3、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；

　　4、岗位设置、职位说明书的`编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；

　　5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；

　　2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；

　　3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人事专员岗位职责13

　　1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;

　　3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　5、完成领导交付的`其他工作。

人事专员岗位职责14

　　1，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；

　　2，负责各招聘的`日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

　　3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

　　4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

　　5，关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

　　6，负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员岗位职责15

　　1.协助上级进行招聘工作

　　2.负责员工入离职、调任、晋升等手续

　　3.考勤监督与统计汇总

　　4.对公司各种文件和档案进行整理、归档

　　5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作

　　6.完成上级安排的其他事项

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