煤矿劳动模范述职报告模版

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煤矿劳动模范述职报告模版

　　在经济发展迅速的今天，我们都不可避免地要接触到报告，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的煤矿劳动模范述职报告模版，希望对大家有所帮助。

煤矿劳动模范述职报告模版

煤矿劳动模范述职报告模版1

　　我于xxx年参加煤矿工作，xxx年成为一名合格的共产党员。自参加工作以来，曾从事过采矿、劳资工作等，在工作期间，严格要求自己，作风严谨、勤政务实、乐于奉献、开拓进取，用奋斗铸就了自身的辉煌。在煤海谱写了一首创业者顽强拼搏的壮丽诗篇。

　　抓调整，按质按量完成公司生产指标

　　xx煤矿由于是个老矿，矿井条件先天不足，地质状况复杂，严重制约着安全生产，要想完成上级下达的原煤生产任务非常困难，企业生产经营困难重重，员工生活收入低。视此情况，面对矿井现状，凭着自已从事煤矿多年的管理经验，认真听取分管队意见，深入调查研究，认真查找制约企业生产发展的“症结”，很快掌握了矿井采掘比例失调，生产接续紧张，井下环节复杂，战线长，生产成本高，历史遗留问题多，职工收入生活水平低。针对这些问题，自己把困难想前头，寻找问题解决的方法，积极参与组织召开的分管队干专题会议，分析原因，理清思路。艰难中，显本色，身先士卒。

　　xxx年，376总风巷抢修的攻坚战，把自己锤炼得更加坚韧。对于376总风回风上山年久失修，垮落17米之远，严重影响了工作面的通风，且工作面风大又有淋水，关键时刻挺身而出，亲自率领组织掘进队、综合队进行抢修，天天和员工一起进班一起出班，出班时浑身被淋水淋得一身通透，就是凭着这样一股敢啃硬骨头的精神，在自己的带领下，历时一个星期的紧张抢修终于修通了梗阻的总风巷，保障全矿井通风的`顺畅。

　　为了保障生产任务的完成，为矿里分忧解难，在xx工作面地质变化大产量低又有水的情况下，自己又亲自深入现场，掌握第一手资料，拿出最佳方案，对采二队进行调整，优化采煤方案，在公司领导的呵护下，在自己的努力下顺利地完成公司下达的生产任务，保障了全矿原煤产量任务的连年全面完成，古有言：困难环境下的战斗虽苦犹甜。

　　抓制度，细致认真做到工资发放无“0”差

　　自己深知：作为一个三十多年的老矿井人，包袱重，困难多，要实现企业效益的大提高，确保企业的大发展，就必须转变经营理念，在内部管理上做文章，在制度创新上下功夫，全面实施制度创新。为此，近年来，把制度建设放在各项工作的首位，结合矿井实际，制定完善了多个管理办法。从规范各工种岗位责任制入手，制定一系列制度措施，建立了一个以管理人员岗位责任制、职工职业道德规范为核心，以各项规章制度为基础的管理体系。在完善各项管理制度的同时，进一步确立生产连队年度管理目标，带头将各项任务指标落实完成，并定期对他们进行考核，严格兑现奖罚，不断增强员工责任心，从而使各生产连队和全矿上下形成一盘棋，管理工作逐步走上了规范化，制度化。对于一位旷工而言，每一分血汗钱都来之不易，对此，自己做到严格、认真、无差错，准确无误对每位员工工资记录与核算，保障了全矿人员工作的激情和对自己的信任。

　　抓质量，安全环境进一步提升

　　“工程质量就是企业的生命，精品是靠规范和严格的管理才能够创造出来。”这成为自己抓工程质量和安全生产工作的口头禅。凡是自己看到的或听到的，只要是质量和安全问题，从不放过。自己常对分管班长说质量关系到我们每个员工的生命上，质量抓不好就对是我们的员工最大的不负责任。在自己的带领下，所分管的连队在安全、质量、进度方面都取得了好的成绩。一份耕耘，一份收获，诠释煤海人生。历经数年的矿建戎马生涯，锤炼出自己勇于拼搏、乐于奉献、吃苦耐劳、开拓创新的煤海人。

　　抓实事，职工生活水平有了新提高

　　一年来的辛勤的耕耘换来了今天的丰硕成果，在公司领导和自己的努力下，分管的连队员工收入水平彻底变了样。然而，自己肩上的担子更加沉重。成绩只能代表过去，未来还任重道远，常常勉励自己：这才是兴矿富民走出的第一步，以后的路还很长，更需我们艰苦奋斗，加倍努力。如今，所有连队在自己的带领下，团结一致，奋发图强，求真务实，开拓创新，20xx即将过去，我将以饱满的热情迎接年各项工作的挑战，朝着更高的奋斗目标迈进。

　　在此，感谢公司领导及员工对自己的认可和关心，自己有雄心和吃苦耐劳的精神，带领全队认真完成工作，争取在20xx年创造更优异的佳绩！

此致

敬礼！

　　xxx

　　20xx年12月5日

煤矿劳动模范述职报告模版2

　　劳动模范劳动阶级的优秀代表，是社会主义建设的骨干，集团公司的快速发展，蕴含了各级劳动模范艰苦努力和辛勤汗水。xxx煤矿工会认真履行劳模管理和服务的工作职责，积极参加了本次调研的活动，现就我矿各级劳动模范的管理和发展情况汇报如下：

　　一、劳模管理和服务工作的现状

　　（一）基本情况

　　1、全矿集团公司以上劳模人数：我矿现有集团级以上劳动模范9人。其中集团公司级劳模9人。

　　2、年龄状况：在全矿7名各级劳模当中，40岁以下的有2人（占23%）；40-50岁之间的7人（占77%）。

　　（二）管理和服务的工作情况

　　矿工会切实履行工作职责，认真做好劳模的管理和服务工作。一是积极配合集团公司搞好每年一次的劳模推选和评定工作。二是确定每年五月为劳动者宣传活动月，对生产、工作一线的劳模和先进人物进行采访、宣传报道，宣扬劳模事迹，弘扬劳模精神，激励和动员全矿广大职工学习先进、赶超先进。三是定期召开劳模座谈会，了解他们的学习、工作和生活情况，及时给予指导、关怀和帮助；四是对困难劳模给予生活补助和两节困难慰问；五是组织劳模体检（一年一次）；六是从20xx年开始，建立劳模全面情况的电子档案，设立专门信息库，对劳模的各项情况实行动态管理。

　　（三）存在的具体问题

　　1、工作经费不足

　　劳动模范管理工作无上级调拨专项经费，落实各级劳模的福利待遇和对困难劳模的慰问都由矿工会自筹解决，矿工会资金压力较大。

　　2、管理难度较大

　　xxx煤矿为新建矿井，人员为各矿调入和新招员工，对调入人员在原矿获得荣誉情况不了解，需重新调查摸底，每批调入人员人数多，全面调查统计难度较大。

　　二、加强劳模管理和服务工作的几点建议

　　长期以来，各级劳动模范在集团公司发展作出重大贡献的同时，长期的.井下作业也使个人身体健康、生活质量等不同程度受到影响。近年来，xxx煤矿“两委”、工会高度重视劳模工作。一方面，大力宣传和弘扬劳模精神，充分发挥劳动模范的榜样和旗帜作用。另一方面，坚持以高度负责的精神，认真解决劳模的待遇问题，采取了很多积极的措施，通过“两节”送温暖活动、劳模体检、劳模休养、困难劳模救助等方式，在改善和提高劳模待遇方面做了大量的工作，劳模们都非常满意。

　　为了进一步认真落实全国总工会和集团公司的劳模政策，更好的关怀和慰藉低收入劳模和困难劳模，解除他们的后顾之忧，让他们充分享受集团发展的成果。进一步唤起劳模的工作热情，发挥他们在煤矿生产建设中的重要作用。建议在原有管理办法的基础上，对以下几个方面予以调整和加强：

　　（一）设立集团公司级劳动模范特殊困难补助基金。建议每年从预算中拨付一定经费，对特困劳模给予生活救济，每人每年1000元。基金应设置专用帐户，严格审批、专款专用。

　　（二）设立劳模日常工作经费。每人每年1000元，作为 “五一”宣传月、劳模座谈会、劳模疗休养、劳模体检、“两节”慰问等必要的支出费用。

　　（三）进一步搞好劳模体检工作。每年组织一次劳模的全面体检。

　　（四）在疗休养计划里固定劳模参加的比例，可以根据每矿各级劳模的比例确定，保障每年要有20%以上的各级劳模享受到疗休养。

xxx煤矿工会委员会

　　二〇xx年七月二十一日

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