人力资源岗位职责【热】

　　现如今，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的人力资源岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源岗位职责【热】

人力资源岗位职责1

　　1、根据企业客户运营中的`问题进行咨询调研诊断及出具诊断报告；

　　2、负责咨询项目（绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等）的评估、整体策划、相关培训和落地实施辅导工作；

　　3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法论；

　　4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓。

人力资源岗位职责2

　　职责：

　　1、协管集团人力资源工作，明确所负责产业的人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

　　2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，参与集团的'重大决策，协助制定公司发展战略；

　　3、根据所负责产业的实际情况，建立并完善相关人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督执行；

　　4、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等；

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、风险规避或优化方案等，为集团重大决策提供人力资源信息支持；

　　6、完成上级交办的其他工作任务。

　　任职资格：

　　1、硕士及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

　　2、8年以上人力资源工作经历，3年以上大中型企业人力资源总监或经理工作经验，具有教育、医疗行业经验者优先；

　　3、具备先进的人力资源管理理念和实施能力，对人力资源管理各个职能模块有较丰富的经验，至少精通2个以上模块；

　　4、具备优秀的高层沟通能力和横向协调能力，具有高度的责任心和敬业精神；

　　5、具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行能力，认同公司的价值观及经营理念；

　　6、具备优秀的英语阅读、听力、口语能力，有海外学习或工作经验者优先。

人力资源岗位职责3

　　1、主要负责珠三角区域的人员招募；

　　2、办理区域内员工调动（晋升、离职、改叙、调动等）；

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；

　　4、员工档案管理；

　　5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；

　　6、员工关系的处理；

　　7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实；

　　8、所辖区域人资报表制作；

　　9、管理劳务派遣等相关工作；

人力资源岗位职责4

　　职责：

　　1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。

　　2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的`选拔、任用、培养和人才梯队建设。

　　3、负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

　　4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。

　　5、把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

　　6、做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。

　　2、8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。

　　3、具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识；熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。

　　4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。

人力资源岗位职责5

　　1、制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　　2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

　　3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求；

　　4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实；

　　5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的.员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果；

　　6、完成领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责6

　　1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进；

　　2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；

　　3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；

　　4、负责固定资产的`日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；

　　7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈；

　　8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务；

人力资源岗位职责7

　　1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达，会议、活动组织、资产管理维护等。）

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。

　　3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的.管理，协助财务办理税务等相关事项。

　　4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。

　　5、完成上级交办的其他任务。

人力资源岗位职责8

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

　　4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

　　5、维护人才储备库;

　　6、完成上级安排的其他工作任务。

　　7、对前来面试人员进行面试。

　　8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源岗位职责9

　　1、负责公司经理以下级别员工的招聘工作；

　　2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；满足用人部门需求；

　　3、负责公司培训体系的`搭建和完善；

　　4、负责年度培训需求调查，制定年度培训计划，组织计划和实施，评估培训效果；

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源岗位职责10

　　一、帮助部门经理组织制定人力资源战略规划；

　　二、帮助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并帮助组织实施；

　　三、帮助部门经理制定完善职务说明书；

　　四、帮助部门经理做好其它各项管理工作；

　　五、帮助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

　　六、帮助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；

　　七、帮助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查；

　　八、负责绩效考核工作；

　　九、负责指导社会保险工作；

　　十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；

人力资源岗位职责11

　　1、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理战略规划；

　　2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的激励模式；

　　3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展和经营；

　　4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度；

　　6、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观和企业文化，加强对人才的.选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益；

　　7、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源岗位职责12

　　1、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的'制订与调整；

　　2、组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导；

　　3、建立并维护人力资源管理体系（招聘、绩效、培训、薪酬），研究、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准；

　　3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为集团公司提供强有力的人力保障；

　　4、统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编；

　　5、制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作；

　　6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划，指导和检查下属的工作计划。

　　7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。

人力资源岗位职责13

　　1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

　　2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

　　4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

　　5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

　　7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的`渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

　　8、统筹行政事务性工作。

人力资源岗位职责14

　　1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程；

　　2、编制人才需求计划并组织实施招聘；

　　3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持；

　　4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队；

　　5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程；

　　6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷；

　　7、完成学校交办的`其他工作。

人力资源岗位职责15

　　1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划；

　　2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等；

　　3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制；

　　4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量；

　　5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑；

　　6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作；

　　7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

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