【热门】公司合同范文集合八篇

　　随着法律观念的日渐普及，合同的法律效力与日俱增，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家收集的公司合同8篇，欢迎阅读与收藏。

【热门】公司合同范文集合八篇

公司合同篇1

　　甲方：山西太行湖文化旅游有限公司乙方：赵永孟

　　经甲、乙双方协商，甲方将管道维修工程承包给乙方施工，并达成以下协议，望双方共同信守执行。

　　一、工程名称：润泽园院内排水管道维修；

　　二、工程地点：公司润泽园院内；

　　三、承包范围：排水管道更换、碰头、刷漆及垃圾清理；

　　四、承包方式及单价：包工包料。以上工程内容共18700元；

　　五、开工日期：20xx年8月10日至20xx年9月10日完工；

　　六、质量标准：乙方必须按甲方要求维修，质量必须符合规定；

　　七、付款方式：乙方完工后，按照决算金额一次付清。决算依据山西省20xx年相关定额进行编制；

　　八、安全问题：乙方在维修期间必须遵守甲方的安全管理规章制度，确保工程安全顺利完成。

　　九、本协议一式四份，甲乙双方各两份，双方签字生效，完工付款后失效。

　　十、本协议未尽事宜，另行协商补充。

　　甲方（盖章）：乙方：

　　20xx年8月8日

公司合同篇2

　　**有限公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方）经平等协商，甲方同意乙方到进行培训，并签订如下条款：

　　一、甲方权利、义务

　　1、为乙方提供良好的学习条件和环境。

　　2、保证乙方在学习期间享受规定的工资待遇。

　　3、乙方在培训期间，发生任何有碍培训正常进行的行为时，甲方有权停付乙方学习期间的一切费用，并要求乙方赔偿甲方已支付的费用。

　　4、乙方未按本合同规定履行义务时，有权要求乙方按公司规定的比例补偿培训费用。

　　二、乙方的权利、义务

　　1、乙方有权根据自己的实际情况，向甲方提出培训申请。

　　2、乙方有权不参加公司组织的培训，但因乙方不参加培训而造成的乙方能力不足，甲方有权视乙方具体情况解除相关协约。

　　3．自觉遵守培训单位的纪律，努力学习。

　　4．从培训结束之日起，应为甲方服务满本合同规定的时间，否则按本合同规定向甲方支付补偿费。

　　三、服务期限及补偿费

　　1、培训费用在3000元以上的（含3000元），乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的'培训费用：

　　1) 服务满二年的，补偿30%；

　　2) 服务满一年的，补偿60%；

　　3) 服务不满一年的，补偿100%。

　　四、培训费用包括培训费、考试费，合计共元，如考试未通过，补考所需费用元由本人承担。

　　五、乙方培训结束之日为乙方结束培训回公司上班的前一日。

　　本次培训开始之日为年月日，结束之日期为年月日。

　　六、乙方培训截止后，应将培训证书交甲方保存，双方解除劳动合同后，甲方将培训证书交还乙方。

　　七、第四、五条内容应在乙方培训截止后一周内填写。

　　八、由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同时，乙方不补偿培训费用。

　　九、本合同作为甲乙双方签订的劳动合同的补充合同，具有同等法律效力，双方应共同遵守。

　　甲方：**公司乙方：

　　法定代表人委托代理人：

　　二零年月日二零年月日

　　附：乙方培训费用支出凭证复印件。

公司合同篇3

　　本合同由______公司（以下简称公司）与______工会（以下简称工会）签订。

　　第一条总则

　　1、根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《外商投资企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

　　2、工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

　　3、本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

　　双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、社会保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

　　4、公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

　　5、工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。

　　第二条职工聘用

　　1、公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。

　　2、公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违纪责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

　　3、公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

　　4、因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

　　第三条工作日制度

　　1、公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

　　2、公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

　　3、平常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按有关法律、行政法规的规定执行，并需征得同级工会同意，按法律规定给职工另发加班加点工资。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

　　4、在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。

　　5、公司执行政府规定的各类节假日制度。

　　6、公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。

　　第四条工资和津贴

　　1、公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

　　2、工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

　　3、董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

　　4、公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

　　5、公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。

　　6、公司在作出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

　　第五条职工福利

　　1、公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

　　2、公司有责任改善职工文化设施和住户、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所作的努力。

　　3、公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

　　第六条杜会保险

　　1、公司根据中国社会保险的有关法律法规规定，实行社会保险制度，支付职工社会保险费用，并努力扩大保险险种。

　　2、职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。

　　3、职工一般每年应进行体检一次，女职工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

　　4、公司实行养老保险制度。

　　5、公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

　　6、工会协助公司做好各项社会保险工作。

　　第七条劳动保护

　　1、公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。

　　2、公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

　　3、工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。

　　4、工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

　　5、公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”‘同时设计、同时施工、同时投产。工会有权对此提出意见并进行监督检查。

　　6、公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

　　7、公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。

　　8、公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

　　9、每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。

　　10、公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

　　11、公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为进行惩处。

　　12、公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。

　　第八条教育与培训

　　1、公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

　　2、工会组织协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第九章纪律与奖惩

　　3、公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

　　4、公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开始、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

　　5、公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的.行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以解除劳动关系。

　　6、对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。解除职工的劳动关系，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

　　7、各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

　　第九条合作与联系

　　1、双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益间题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方遵守联系会议所作出的决定。

　　2、公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

　　3、双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。

　　第十条监督检查和仲裁

　　1、为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。

　　2、本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。

　　3、双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

　　第十一条期限和变更

　　1、本合同有效期为3年。

　　2、合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

　　3、本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

　　4、公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必须占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。

　　5、本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。

　　6、本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。

　　7、本合同中、英文本均具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。

　　8、本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

　　9、本合同自报送劳动部门后十五日内，如劳动部门无意见，则自行生效。

　　公司负责人：__________________

　　工会负责人：__________________

　　日期：______年______月______日

公司合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，甲乙双方就广告制作事项协商一致，签订本合同，信守执行：

　　一、项目名称：楼体广告字制作安装

　　二、结算付款方式：

　　1、制作费共计人民币￥：元，大写元整。

　　2、甲方同意制作后，向乙方预付30元整，大写

　　3、乙方安装完工，经甲方验收合格，甲方即付清余款人民币￥：元整，大写元整。

　　三、制作安装时间、地点

　　1、工期：本工程自年月日开工，于

　　2、安装地址：

　　3、因设计变更或非乙方原因造成的停电、下雨、及不可抗力因素影响工期，工期相应顺延。

　　四、验收流程

　　1、制作标准：乙方必须按照所提供给甲方的制作工艺及材料进行制作安装，如制作工艺及材料需要有变动的必须要事先经甲方同意，否则甲方有权不再履行本合同之任何条款。

　　2、制作安装：甲方根据乙方提供的制作原材料的工艺标准验收，并由乙方安全可靠的安装完毕，甲方现场签字验收合格。

　　五、甲、乙双方的权利和义务：

　　1、甲、乙双方落实专人负责以上广告项目制作工作。

　　2、乙方在完成以上项目过程中负责制作工作。

　　3、甲方在完成以上项目过程中负责校对、审核、确认、定稿工作。

　　4、甲方对广告内容负责，内容必须符合《中华人民共和国广告法》及国家有关法律法规。否则造成的后果由甲方负责。

　　5、乙方制作、安装过程中及合同履行期内，如发生坠落、倾斜等情形造成甲方或第三人人员伤亡事故或其它安全事故的，乙方应承担全部赔偿责任。

　　六、违约责任：

　　1、甲方在设计制作后不得终止合同，如特殊情况，造成的损失由甲方负责。

　　2、乙方如无正当理由提前终止合同，必须退回甲方预付款。

　　3、甲方在制作之前必需仔细校稿，如因甲方原因没能发现错误，制作后造成相应的.损失由甲方负责；由甲方指出错误，而乙方没能正确修改，制作后造成相应的损失由乙方负责。

　　4、如因本合同发生争议的，双方应本着友好合作的原则进行协商，如协商仍不能达成一致的，双方可向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　七、保修期限

　　1、自验收合格之日起，乙方制作的工程项目整体质保壹年。

　　2、保质期满后，双方另签维修协议进行维修。

　　八、合同生效

　　1、如若终止合同，任何一方均需以书面提出，经双方协商同意，方可终止。

　　2、由于不可抗力因素致使合同无法履行时，双方应及时协商解决。

　　3、本合同在甲、乙双方签署后即生效，双方履行完本合同的职责后，本合同即自行终止。

　　4、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议作为附件，补充协议与本合同具有同等效力。

　　5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，每份均有同等法律效力。（含附件效果图、样板及报价明细清单）

　　6、其它约定：

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

公司合同篇5

　　一、提前解除劳动合同的通知

　　1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况

　　我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。

　　另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。例如：《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，需要提前三十日通知劳动者。

　　2、劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况

　　我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的`劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。

　　需要注意的是，法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿/替代。如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同法第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。

　　二、提前解除劳动合同如何赔偿

　　劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。对此，相关部门也采取了相应的措施并制定了相应的政策。

　　1、劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　（1）用人单位招收录用其所支付的费用;

　　（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　2、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：

　　（1）用人单位招接收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同;拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同（协议）约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按服务合同（协议）的约定或用人单位的依法规定承担赔偿责任;如无约定或无规定的，按国家有关规定执行。

　　（2）用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

　　（3）用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

　　针对以上规定，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同是，对违约金予以约定，对违约情形予以明确，以便于出现纠纷时依法、依约定处理。

　　综上所述，并不是在任何情况下用人单位提前解除劳动合同都是需要对劳动者进行赔偿的。在某些特殊时候，用人单位解除劳动合同，只需要给予劳动者提前的通知，否则就要支付劳动者一个月的工资。

公司合同篇6

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人（委托代表人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　用人单位：_________________________（以下简称甲方）

　　员工姓名___________________ ______（以下简称乙方）

　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者得合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》得有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

　　1、本合同为无固定期限得劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同得条件出现时止。

　　2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）。

　　3、本合同以完成一定工作任务为期限得劳动合同。合同从_____年

　　_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担得各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方得工作岗位。

　　三、工作时间和休假

　　（一）乙方得工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

　　1、实行标准时工作制

　　每周工作五天，每天工作八小时。

　　2、实行不定时工作制

　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方得安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工得休息休假权利和生产、工作任务得完成。

　　（二）乙方按甲方得内部制度规定，享有休假和福利待遇。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方得工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付得工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；

　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方得工资报酬按下列第款确定：

　　1、乙方试用期间得工资为同岗位得80%。

　　2、乙方得工资报酬按照甲方依法制定得规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

　　3、甲方实行计件工资得岗位，按甲方依法制定得内部工资分配办法执行。

　　4、甲方实行工资承包得岗位，乙方得工资按照甲方用人部门得承包协议执行。

　　五、劳动纪律

　　甲方根据国家得法律、法规得有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方得劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定得劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要得职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　七、劳动合同得终止、解除、续订和变更

　　（一）有下列情形之一得，合同即行

　　1、劳动合同期满得；

　　2、已完成一定得工作任务为合同期限得；

　　3、劳动合同中公司与职工约定得终止条件出现得；

　　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续得；

　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪得；

　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散得；

　　7、公司被依法宣告破产得；

　　8、法律、行政法规得其他情形。

　　（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

　　（三）乙方由下列情形之一得，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件得；

　　2、经常迟到、早退和有旷工行为得；

　　3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失得；

　　4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失得；

　　5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处得；

　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人得；

　　7、请人代工得；

　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利得；

　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系得；

　　10、被依法追究刑事责任得。

　　（四）有下列情形之一得，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排得

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整得；

　　3、本合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议得。

　　（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员得，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

　　（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件得，甲方不得解除劳动合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得；

　　2、患病或者负伤，在规定得医疗期内得；

　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内得；

　　4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年得（员工本人要求解除除外）；

　　5、从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间得；

　　6、法律、行政法规规定得其他情形。

　　（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　（八）由下列情形之一得乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

　　2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得；

　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件得；

　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费得；

　　5、用人单位得规章制度违法法律、法规得规定，损害劳动者权益得。

　　（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

　　（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。

　　八、社会保险和福利

　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

　　（二）乙方得公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时得经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定得规定执行；

　　（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受得待遇均按有关法律、法规、政策执行。

公司合同篇7

　　出租方：(以下简称“甲方”)

　　法定代表人：

　　经办人：

　　地址：

　　承租方：(以下简称“乙方”)

　　法定代表人：

　　经办人：

　　根据国家有关法律、法规、秉持友好精神,甲乙双方经共同协商,约定由甲方向乙方提供车辆租赁服务，双方明确权利义务如下：

　　一、租赁车辆及期限：

　　1.基本信息：车型：____，车牌：___，数量：_____部，出厂年月：____年___月

　　2.租赁期限：自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，即自年月日起至年月日。

　　3.若租期内需变更租赁车辆的,经双方协商后确定,租赁费用和要求不变。

　　二、租金及费用

　　1.租金及费用标准

　　(1)自____年___月日至年月日止，租金为每月RMB元;

　　(2)自____年月日至年月日止，租金为每月RMB元;

　　2.加班费用计算

　　上述加班费用以半小时为计算单位，不满半小时按半小时计算。每次使用车辆(出车)按「派车单」或「车辆使用登记本」上乙方人员和甲方司机共同签名确认的使用时间为准,计算加班时间及费用。工作时间每周一至周六，每日从7：30至18：30，(周六若无特别通知，车辆可在家待命)，上下班途程不计作加班，个别情况乙方可提前要求提早或延后车辆使用时间(如：公司集体活动，高管日常接送),但每日仍以小时为标准计算,在此时间内的车辆使用不计加班时间。

　　3.支付方式

　　甲方应每月15日前与乙方核算确认前使用月度的费用情况，并向乙方提供足额、真实、合法有效的发票，乙方在收到发票后7个工作日内将前使用月度的租金及加班费用汇至甲方指定帐户，甲方账户信息：

　　三、双方权利、义务:

　　(一)甲方权利、义务

　　1.拥有租赁车辆的所有权。

　　2.甲方有权要求乙方按期、按时缴纳租金及相关费用。

　　3.甲方应随时保持租赁车辆车况良好、处于可用与整洁状态,并保证各种行车证件及相关手续的齐全,有效。

　　4.甲方负责租赁车辆的养路费,车船使用费,车辆附加费，年检费,保险费(包括但不限于车损险、盗抢险和第三者责任险),维护保养,违规罚款肇事责任以及车体本身所产生的一切费用。

　　5.甲方负责交通事故的处理,并按保险公司规定办理各种理赔手续.

　　6.车辆租赁期间,甲方保证拥有出租车辆的所有权。

　　7.合同期内,甲方车辆逢检修,更换部件,处理交通事故,驾驶员学习,病事假等,应提前一天通知乙方,并为乙方提供临时驾驶员或同等规格的备用车辆.合同期间如出现不可抗力原因导致甲方无法提供车辆的,按日停止计算租车费用,并在租金中相应扣除。

　　8.甲方应自行与其提供的驾驶人员签订劳动合同，支付劳动报酬，按照国家规定支付社保;如因服务需要甲方人员佩戴乙方标志，亦不代表承认该工作人员为乙方员工。在服务过程中，甲方应自行保管其工具及其他财物，在服务过程中受到人身损害或财产损失的，由甲方或甲方人员自行负责，乙方对此不承担任何责任。

　　(二)乙方权利、义务

　　1.乙方根据本合同的约定享有车辆的使用权。

　　2.乙方负担租赁车辆的'过路过桥费,以及正常使用所产生的停车费。

　　3.租赁车辆的驾驶员由甲方派出,工资、误餐费及出差之加班费由甲方支出,车辆租赁期间甲方派出之驾驶员应服从乙方的工作以及时间安排、尽职尽责，否则乙方有权要求甲方更换驾驶员，乙方要求甲方更换驾驶员需提前二天提出，以便甲方进行安排;如甲方未能按时提供本合同约定的服务,或提供的服务有瑕疵,乙方有权要求甲方改进;若因甲方司机违反交通法规，或因其它故意或过失行为导致发生交通事故，造成乙方人员或财产损失的，甲方应负责赔偿。

　　4.租赁车辆为办公生活用车，严禁使用车辆进行违法活动，运送易燃、易爆物或竞赛使用，乙方应爱护车辆,因乙方人为因素造成车辆损坏,乙方负责赔偿责任。

　　5.租期结束后按时归还租赁车辆使用权，如乙方逾期归还使用租赁车辆的,则租金以每日=月租金×12月/365日计算。

　　四、其他条款

　　1.本合同自双方法定代表人或授权代表签字或加盖公章之日起起生效,合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　2.甲乙双方应认真履行本合同，不得违约，一方违约给另一方造成损失的，应赔偿守约方数额为一个月车辆租金的赔偿金。

　　3.甲乙任一方欲变更、终止或解除本合同,须经双方签署书面协议方能有效。

　　4.本协议若有未尽事宜，经甲、乙双方协商，可用书面形式进行修改和补充，经修改或补充形成的文书视为本合同的有效组成部分。

　　5.凡因本合同发生或与本合同有关的争议，甲、乙双方应友好协商解决。如果协商不成，应依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日