实用的终止合同合集六篇

　　在当今不断发展的世界，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是非常有必要的行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编为大家整理的终止合同6篇，希望能够帮助到大家。

实用的终止合同合集六篇

终止合同篇1

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　工种、岗位：

　　劳动合同期限自年月日起至年月日止。

　　双方因以下第项（只选一项）于年月日解除、终止劳动合同或事实劳动

　　关系：

　　甲方：单位（盖章）法人代表：（盖章）

　　年月日

　　乙方：签字（盖章）

　　年月日

　　说明：

　　本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写，

　　不能复写，涂改无效。

终止合同篇2

　　甲方：__________ 乙方：__________

　　身份证号：________________________________ 身份证号：________________________________

　　甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议：

　　一、甲方与乙方之间的劳动关系于______年___月___日解除。

　　二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。

　　三、甲方于______年______月______日前向乙方支付人民币______元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。

　　四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业秘密，不从事损害甲方利益和名誉的'活动。

　　五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方承担。

　　六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过平等自愿协商，并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后出现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。

　　七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

　　甲方：__________ 乙方：__________

　　______年___月___日 ______年___月___日

终止合同篇3

先生/小姐：

　　您于年月日与公司签订的`劳动合同将于年月日到期。现公司决定提前与您解除合同。兹通知您年月日为合同终止日。请您办理相关离职手续。您的工资待遇结算至合同终止日为止。如有服装押金，届时敬请阁下携带服装押金收据原件，办理相关手续。

　　另支付给您提前解除合同补偿金元。

　　感谢阁下来我公司工作，并祝您在今后的工作岗位上取得更大的成绩。

　　服务（上海）有限公司

　　物业管理部

　　二00 年月日

　　签收确认：

终止合同篇4

　　终止劳动合同的补偿

　　一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形

　　依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

　　（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　9、用人单位以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

　　11、法律、行政法规规定的其他情形，终止劳动合同的补偿。

　　（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的，合同范本《终止劳动合同的.补偿》。

　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

　　12、法律、行政法规规定的其他情形

　　「操作指引」用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。

　　二、经济补偿计算基数中工资的确定

　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的.

终止合同篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　双方就提前终止经营合同的有关事项，经协商达成以下协议：

　　一、经乙方申请，甲乙双方协商同意将乙方原与甲方于20xx年7月29日签订的`从20xx年8月15日至20xx年8月15日的文武街100号厂房经营合同提前终止。合同终止时间为本协议签订日。

　　二、乙方在签订提前终止合同协议书前，与甲方结清相关费用(租赁费、承包金及保证金等)。

　　三、在终止合同前，甲方要求乙方结算好乙方所聘员工所有工资，如在终止合同后，有乙方所聘员工来找乙方结算工资，乙方要积极处理，与甲方无关。

　　四、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，签字生效。

　　甲方：乙方(签字)：

　　身份证号：

　　住址：

　　年月日

终止合同篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方(以下简称甲方)分别于20xx年3月6日和20xx年12月6日与乙方(以下简称乙方)签订兰州市培黎旧城改造暨瑞南﹒紫郡住宅小区工程【20xx-01】《钢筋劳务承包合同》及兰州天昱﹒凤凰城项目《劳务分包协议书》，合同履行中因乙方违背合同约定，在甲方每月均已按合同约定支付劳务费的情况下仍擅自组织工人采取上街阻路、爬塔吊威胁等手段恶意讨薪，并于20xx年1月11日乙方向甲方出具声明，自愿要求与甲方解除合同。现甲乙双方就上述两项目进行了工程决算，并达成如下协议：

　　1.甲乙双方所签订的兰州市培黎旧城改造暨瑞南﹒住宅小区工程【20xx-01】《钢筋劳务承包合同》及兰州天昱﹒凤凰城项目《劳务分包协议书》终止。

　　2.双方确认乙方应结算工程劳务费分别为培黎旧城改造项目：壹佰伍拾肆万肆仟玖佰零贰元整(￥1544902元整);天昱﹒凤凰城项目：柒拾伍万零贰佰零贰元整(￥750202元整)，合计：贰佰贰拾玖万伍仟壹佰零肆元整(￥2295104元整)。

　　3.经财务决算，双方确认甲方已支付乙方劳务费合计：贰佰零玖万贰仟柒佰叁拾柒元整(￥2092737元整);分别为培黎旧城改造项目：壹佰伍拾伍万零柒佰捌拾元整(￥1550780元整);天昱﹒凤凰城项目：伍拾肆万壹仟玖佰伍拾柒元整(￥541957元整)。

　　4.乙方自愿将所属两项目施工中所有钢筋加工机械及器具(已另行签订转让协议)作价叁万元整转让给甲方，转让费与劳务费合并支付。

　　5.天昱﹒凤凰城项目因总包方甘肃第一建设集团公司第三工程公司目前根据与甲方的合同约定总包方仅按70%支付，故天昱﹒凤凰城项目中欠付乙方工程劳务费甲方可暂不予支付。但甲方理解确有乙方下属部分劳务人员未能领到工资，故甲方同意在乙方结算款余额范围内(若有)代付乙方剩余部分人员工资，由乙方出具委托支付书确认。

　　6.乙方承若不得再次发生其所属工人向甲方或总包单位讨要工资的`行为，不得再次无理向劳动监察部门申告，否则，甲方有权拒付其余下所有款项。

　　7.若总包方因乙方原因追究甲方在该项目中的违约责任或其它各种处罚而扣罚甲方缴纳的壹拾万元履约保证金，则甲方将在乙方结算款余额中扣除。

　　8.依据合同，甲方保留向乙方追索因乙方违约而给甲方造成各种经济损失的权利。

　　9.本协议一式四份，双方各执两份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人(签字)：乙方(签字)：

　　协议签订地点：签订时间：

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