大学生跳槽频繁小企业老板被迫经常上招聘会

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　　“这里的每次招聘会我几乎都来，是这里的常客了。”近日，一位小企业的负责人在招聘会现场向记者诉苦，“我们招聘大学生做管理层，就没几个能稳定住的，干两仨月就走了，所以我天天就泡在招聘会上了。”

大学生跳槽频繁小企业老板被迫经常上招聘会

　　6000多个岗位，商贸业占52%

　　日前，一场“就业攻坚行动计划”招聘会吸引了大量学生前来参加。大学生小梦说：“我已经毕业离校了，工作还没落实，暂时住在朋友的房子里。今天我就打算，无论如何先找个工作再说，不挑剔了，要不然该有生存危机了。”记者注意到，此次招聘会提供了6000多个就业岗位，大多集中在商贸、服务与机械行业，其中商贸业占到总企业数的52%，营销、促销、营业、业务人员的需求量有2589个，占总岗位数6315个的41%。

　　大学生频繁跳槽，小企业老板经常上招聘会

　　大部分毕业生在离校后都急于找到工作，于是出现了和小梦一样的心态，“随便找个凑合”。职介中心的李主任说：“近两年来就业形势不好，大学生的求职心态比过去高不成低不就的状态有所好转，能够放低姿态入职，但是他们的心态还是有点问题，就是认为私营企业、小企业前途不好，而不能安心工作。”

　　一家私营企业的负责人任女士就为此很头疼：“我们这里几乎成了大学生的跳板了，干两天就走了，搞得我天天跑到招聘会上招聘，已经成这里的常客了。”任女士说，她主要是做商贸服务业，管理层有十几个岗位，招聘大学生来做管理，下面有几十人的营销业务、门店销售等，公司做得有声有色，但是依然留不住人。“我也给员工按照工龄加薪，而且工龄越长年终奖金越高，说实话我这里的待遇也不错，就是学生们走得很频繁。”对此，3次换工作的大学生王林说：“我换工作主要是有了更好的选择，谁都想去大公司呀。”

　　小企业需改善职场环境，大学生也需调整心态

　　职介中心的负责人介绍，有很多小企业频繁来招聘，关键就是留不住人，除了改善自身的职场环境外，还有大学生的心态问题。“大学生渴望更好的平台无可厚非，但是有些人跳槽过于盲目，而没有看到在小企业更有发展前途和空间，更有锻炼的天地，事实上很多人到的大公司，可能收入和待遇还不如原来的小企业。对于求职者来说，还是要更好地衡量自己的实力，更务实地考虑未来。”

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