人力资源部

时间:2023-05-28 12:43:20 人力综合知识 我要投稿

人力资源部(精选15篇)

人力资源部1

  1.协助编制人力资源管理制度及工作流程,并组织贯彻执行,定期修正;

  2.负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续;

  3.负责员工考勤管理及数据统计;

  4.负责员工社保公积金相关业务办理;

  5.负责员工个人档案管理,确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性;

  6.负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询;

  7.其它领导交办的'事项;

人力资源部2

  1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的`管理;

  2、协助人员招聘、培训事务;

  3、协助招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、协助员工各项社保福利的办理和落实;

  5、及时向主管领导汇报各项工作进展,完成领导交办的其他任务。

人力资源部3

  1、根据集团战略和人力资源规划,建立与完善公司绩效管理体系;梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程,并组织实施;

  2、根据员工绩效考核结果及相关考核数据,提出绩效改善计划并落实; 审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性;

  3、建立员工绩效考核数据库与指标库,并定期维护信息数据库;

  4、根据公司战略、岗位和员工的'发展需求,建立与完善公司培训管理体系;制定培训发展规划、年度学习计划、预算方案;

  5、协同绩效与组织发展及人才盘点,聚焦各职位的能力发展,配合部门负责人开展人员能力培养;

  6、负责公司人才梯队建设和人才培养计划,以满足公司快速发展的人才需求;

  7、协助人员招聘工作的开展。

人力资源部4

  1、根据公司年度发展战略,制定年度培训计划;

  2、负责完善企业培训体系;

  3、负责培训项目的落地,包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目,并能够有效运营,及时进行复盘和评估,持续优化;

  4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;

  5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;

  6、完成领导交代的其它工作。

人力资源部5

  1、执行并完善公司的'人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社保障福利等方面的管理工作

  2、招聘:根据公司战略目标,制定招聘计划,拓展招聘渠道,优化招聘流程,执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

  3、员工人事信息管理与员工档案的维护,复核员工考勤与福利事宜

  4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动

  5、培训:制定培训计划并落实,根据公司需求及时调整、改善培训工作;

人力资源部6

  组织实施绩效考核计划,完善考核制度及流程,进行过程管理、分析评估,及绩效改进;

  负责eHR考核系统的'管理维护,确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行;

  协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作;

  完善培训管理体系、开展年度培训需求调查,制定院年度培训工作方案;

  根据业务发展需要,按层次制定并实施培训计划;

  协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理,定期进行培训情况分析;

  按ISO质量管理体系要求,做好培训相关资料的记录及评估分析;

  协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作;

  负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(A角色);

  完成领导交办的其它工作。

人力资源部7

  1.协助经理完成团队建设,维护日常团队工作

  2.负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排

  3.协助办理人员相关的入职,离职,调任,升职等手续

  4.建立后备人才选拔方案和人才储备

人力资源部8

  1、建立招聘渠道,如网站,人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士(高级工程师,助理经理,经理和高级经理等)的`招聘。

  2、管理和跟踪当地的用人需求,以确保在招聘成本范围之内,并能满足招聘质量和用户需要;

  3、预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作,以配合新项目的顺利生产,确保提供给用人部门及时和有效的人事服务

人力资源部9

尊敬的领导:

  您好!

  首先衷心感谢您在百忙之浏览我的求职信,为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。我是西北师范大学人力资源管理专业的一名应届毕业生。大学四年的专业学习让我熟知人力资源管理专业知识,包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。物识一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下,是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位,并能得到你的关照,是我的期盼;得力的助手,有助于你工作顺心;合适的工作单位,有助于我施展才华。我们会为着一个共同的目标而站在一起,将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷。

  作为大四毕业的`学生,虽然工作经验不足,但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。一颗真诚的心在期望你的信任。一个人的人生在等你的改变。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会。

  最后,祝贵单位业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼

  应聘者:

  日期:

人力资源部10

  1、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

  2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理

  3、协助各部门对新员工转正评估,并办理相关手续;

  4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立,公司花名册信息更新;

  5、负责员工五险一金费用的`缴纳及变更办理,完成报表;

  6、负责各类规章制度的修订和实施(如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等)

  7、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作,并做好绩效面谈工作;

  8、负责新员工培训计划的组织和实施。

人力资源部11

  1、根据公司战略发展,配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

  2、根据公司发展目标,制定和推行人力资源管理年度计划。

  3、提升与优化人力资源各项制度,并按照规定实施。

  4、根据公司年度人员需求,制定招聘计划,并按照需求带领部门完成招聘工作。

  5、组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。

  6、按公司制度执行薪酬、福利等政策,制定与优化公司考核激励体系,并按规定实施。

  7、搭建公司年度培训体系,不断完善内训讲师队伍,根据培训体系开展好年度各项培训工作。

  8、完善与提升员工关系管理各项流程,做好日常员工劳动关系管理工作。

  9、完成领导交办的其他各项工作。

人力资源部12

  1、根据公司制定的`招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;

  2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

  3、对业务部门问题进行汇总分析,组织开展培训工作,协调和推进人事口与各部门的各项工作沟通;

  4、维护员工稳定性,开展与落实企业文化,制定具体活动方案,组织实施员工活动;

  5、根据公司战略,参与制定月度和年度人力资源规划,控制人力成本的支出;

  6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。

人力资源部13

  1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估,满足各部门用人需求;

  2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实;

  3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;

  4、员工活动方案的'制定及开展;

  5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展;

  6、管理层安排的其他专项工作;

人力资源部14

  兹有xx学校/学院xx专业xx同学于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在xx实习。

  该同学的实习部门是xx,实习岗位是xx。该学生在实习期间工作认真负责,虚心请教并且努力掌握工作技能,善于思考,积极配合领导及同事的工作。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的`工作中去,保质保量完成工作任务。同时,本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度,服从安排,工作积极,表现优异。

  此为本公司在实习结束后关于该学生在实习期间的综合表现的评价,供学校以及就业单位参考。特此证明。

  证明人:xxx(单位盖章)

20xx年xx月xx日

人力资源部15

  1、负责制定公司人力资源规划与开发,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、负责公司人力资源需求、编制、招募、甄选工作;

  3、负责公司培训管理体系建设、培训需求调查及培训组织及实施;

  4、负责合理的绩效方案,推动绩考执行;

  5、负责建设公司薪酬、社会统筹、福利管理体系,做好薪酬调查和薪酬分析;

  6、负责人事行政部内部的组织管理;

  7、负责员工劳动关系管理。

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