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人事主管岗位的职责

时间:2023-05-27 14:54:34 岗位职责 我要投稿

人事主管岗位的职责(集合15篇)

  在当今社会生活中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编整理的人事主管岗位的职责,希望能够帮助到大家。

人事主管岗位的职责(集合15篇)

人事主管岗位的职责1

  1、推行分公司各类规章制度的实施;

  2、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  4、执行分公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案;

  6、负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  7、负责分公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪;

人事主管岗位的职责2

  1、人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

  2、相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。

  3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的'物业管理,包括安全保卫及保洁等。

  4、组织会议及其他重要活动。

  5、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位的职责3

  1、人力资源规划:工作岗位分析与设计;员工编制的制定与管理;行政人事管理规章制度的起草、修订;行政人事费用预算与控制。

  2、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。

  3、培训与开发:培训体系的构建;培训需求的汇总分析;培训计划的制定与监督执行。

  4、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。

  5、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。

  6、劳动关系管理:员工入职、离职、调动管理;劳动合同的`签订、变更、解除、终止与管理;劳动安全卫生管理。

  7、后勤保障管理:公司车辆及人员管理;宿舍管理;饭堂管理;卫生与绿化管理;保安队的管理;电工的管理。

  8、办公用品的采购、发放管理;电脑网络、电话网络的管理;固定资产管理。

  9、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;

  10、行政人事相关公告、报表、费用的审核;行政人事相关印章、证件等档案的管理。

  11、社保、公积金的申报;行政、人事相关证件的年审办理。

  12、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的组织;公司企业文化建设工作的开展。

  13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。

  14、与政府有关职能部门保持联系,保障公司良好的外部环境。

  15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

  16、下属工作的监督管理、培训指导。

  17、完成上级领导临时交办的其他任务。

人事主管岗位的职责4

  1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力,对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

  2、 具有一定的社会资源和人才资源,根据公司业务发展,建立人力资源资料库,通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

  3、负责各项规章制度及流程的推进和执行,熟悉用人相关法律法规,积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;

  4、监督管理行政及IT岗位职责工作的.执行;

  5、策划和组织公司的各类会议及员工活动,妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化,营造良好的工作氛围。

  6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;

人事主管岗位的职责5

  1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据,并提供相应报表;

  2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等;

  3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化。

人事主管岗位的职责6

  1根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经总公司批准后实施;

  2.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的'变更,保证职位说明书与实际相符;

  3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  4.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;

  6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管岗位的职责7

  1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;

  2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;

  3、解决与薪资福利管理相关的`日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

  4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

  5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;

  6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。

人事主管岗位的职责8

  1、根据经营管理需要,对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

  2、负责人事培训制度的起草,如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

  3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

  4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

  5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

  6、管理员工档案,处理员工离职安排,做好人事统计。

  7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

  8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

  9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

  10、负责全店人事、劳动和培训的'日常管理工作,并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

人事主管岗位的职责9

  1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;

  2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;

  3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

  4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;

  5、对培训费用的申报、结报,严格按财务规定及呈报审批手续办理;

  6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作;

  7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

  8、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;

  9、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;

  10、负责员工的各类证件,如健康证的办理;

  11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的`编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

  12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

  13、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

人事主管岗位的职责10

  1、协助总经理制定酒店人事政策,负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

  2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报总办批准后按计划执行。

  4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

  5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的'方案,提交总经理决定。

  6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

  7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

  8、核对员工考勤及奖罚情况,为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

  9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理,保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。

  10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作,积极组织开展文体活动,不断完善和丰富员工的业余文化生活。

  11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度,熟悉国家相关的法规和政策,按酒店的规定和程序进行工作。

  12、做好各岗位人员进出把关工作,采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

  13、做好总经理交待的其它临时性工作。

人事主管岗位的职责11

  直属部门:行政部

  直属上级:行政部经理

  适用范围:各门店人事部主管

  岗位职责:

  1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2. 负责执行及规划员工培训工作;

  3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

  5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

  7. 协助各部门人事及预算的控管;

  8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

  主要工作:

  1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

  2. 收集及存档相应的.劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

  3. 负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;

  4. 负责店内员工的招聘工作;

  5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

  6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

  7. 负责规划、执行员工的培训工作;

  8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。

  辅助工作:

  1. 负责所属区域的清洁卫生;

  2. 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

  3. 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查

  人事主管岗位职责 :

  (1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

  (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

  (3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

  (4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

  (5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

  (6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

  (7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

  (8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位的职责12

  1、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范;

  2、根据公司人力资源需求计划,制订招聘计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

  3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、工资核算等工作;

  4、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理;

  5、负责办理员工各项社会保险手续;

  6、协助修订公司相关人力资源管理制度;

  7、协助进行企业文化的'建设;

  8、完成上级交办的其他工作。

人事主管岗位的职责13

  1、人事主管在公司总经理领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

  2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

  3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的'统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

  4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

  5、负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

  6、完成总经理临时交办的其他任务。

人事主管岗位的职责14

  1、 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

  2、 按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;

  3、 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

  4、 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

  5、 负责员工保险福利,以及劳动合同的.管理工作;

  6、 根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作。

人事主管岗位的职责15

  1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2、负责执行及规划员工培训工作;

  3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4、负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

  5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的.劳动法规;

  6、落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

  7、协助各部门人事及预算的控管;

  8、负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。

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