劳资管理员岗位职责

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劳资管理员岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的劳资管理员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳资管理员岗位职责

劳资管理员岗位职责1

　　1、实行国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。

　　2、负责做好项目部员工和各协作单位员工准入审查和劳动用工登记工作，并对人员进场、退场、特种作业人员上岗资格证书培训、复审等进行动态管理。

　　3、负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳动合同签订状况进行指导、监督、检查。

　　4、负责收集和管理项目部员工的考勤、调休、请假、加班等详细工作，依据公司制定的薪酬安排方案，负责在项目部的实行。

　　5、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，刚好、精确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。

　　6、负责项目部人力资源管理信息化工作，刚好更新相关的.内容。

　　7、参加做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳动争议调解处理等详细工作。

　　8、完成项目经理和公司人力资源部交办的其它任务。

劳资管理员岗位职责2

　　（1）根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

　　（2）依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

　　（3）负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的'使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

　　（4）负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇

　　1、牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

　　2、组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

　　3、牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

　　（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作、

　　（7）负责完成上级交办的其他任务。

劳资管理员岗位职责3

　　人事劳资员岗位职责

　　1、热爱本职工作，爱岗敬业;

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

　　11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

　　12、核发工作证、工号牌卡。

　　人事劳资科工作职责

　　（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

　　（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

　　（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

　　（4）、负责全校教职工的.工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

　　（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

　　（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

　　（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

　　（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

　　（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

　　（10）、负责人事综合报表的统计工作。

　　（11）、完成处长交办的其它工作。

劳资管理员岗位职责4

　　1.帮助行政办公室主任做好人员聘请、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

　　2.负责员工考勤卡的收发、调轮休支配、员工考勤及工资统计。

　　3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

　　4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

　　5.负责做好每月人事统计报表工作。

　　6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

　　7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

　　8.负责每天" 工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的'统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。

　　9.跟踪督促"工作任务单"的完成状况，刚好向相关主管领导及工作部门反馈信息。

　　10.完成上级领导交办的其他工作任务。

劳资管理员岗位职责5

　　岗位职责

　　1.帮助行政办公室主任做好人员聘请、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

　　2.负责员工考勤卡的收发、调轮休支配、员工考勤及工资统计。

　　3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

　　4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

　　5.负责做好每月人事统计报表工作。

　　6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

　　7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

　　8.负责每天" 工作任务单"的.发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。

　　9.跟踪督促"工作任务单"的完成状况，刚好向相关主管领导及工作部门反馈信息。

劳资管理员岗位职责6

　　1、酷爱本职工作，爱岗敬业;

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法;

　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的`岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　7、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动;

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化、指责或惩罚;

　　11、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

　　12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责

劳资管理员岗位职责7

　　本职:

　　在综合部长的领导下,负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置,建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关

　　1、有权对各部门考勤填报的.时间和质量进行考核。

　　2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。

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