支行行长岗位职责集合15篇

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支行行长岗位职责集合15篇

　　在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编精心整理的支行行长岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

支行行长岗位职责集合15篇

支行行长岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、主管零售业务,分析支行内外经营环境,规划支行零售基础平台建设与业务发展目标;

　　2、组织客户的开拓与经营,建立支行标准化、规范化的.客户服务与营销管理平台,并达成业务目标;

　　3、通过有效的日常管理与辅导训练,做好员工队伍的建设、管理与培养;

　　4、做好网点日常营运及环境管理,处理好投诉及突发事件;

　　5、贯彻合规及风控制度要求,确保支行有品质的持续经营。

支行行长岗位职责2

　　1、现场管理：指导和协助大堂经理进行现场管理，保证网点正常营业；管理网点服务，提升服务质量及客户满意度。

　　2、销售管理：制定网点各期销售计划，协助客户经理制定个人销售计划，指派网点内涉及销售职责人员的销售任务；定期检视网点销售执行情况，并协助指导网点内涉及销售职责的员工进行销售，如个人客户经理、开放式柜台柜员等；检视商机或销售线索状态，检视客户经理与客户沟通情况等，以了解、跟进网点销售状况。

　　3、营销管理：组织、管理网点营销活动。

　　4、客户管理：分配客户，指导和协助个人客户经理和开放式柜台柜员管理和客户维护；必要时亲自进行重要目标客户的管理、升级等。

　　5、绩效管理：负责网点员工的绩效闭环管理，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效结果评定、绩效面谈、绩效结果应用等。

　　6、网点服务精神管理：负责网点员工的服务精神闭环管理，包括传导服务精神理念、贯彻服务精神行为要求、执行改进、岗位评估与结果应用。

　　7、网点资源管理：对网点人员、费用、设施等进行总体调配和管理。

　　8、内部运营管理：协助运营主管进行网点内部运营管理，如进行网点风险管理等。

　　9、柜员弹性排班、调配：负责网点柜员排班工作，根据网点实际需求，优化柜员弹性排班，包括临柜柜员和后台柜员；根据大堂经理的弹性排班建议以及客户流量，积极落实调整柜员的.弹性排班、柜员数量与工作区域等，以维护网点运营秩序。

　　10、ATM机管理ATM机分成两组（1、赵智慧王慧2、马小华董金花）管理ATM机的日常维护工作

　　11、系统维护对CFE及PCRM系统每日进行客户分配、维护。

支行行长岗位职责3

　　1、负责本行人力资源、设备资源、财务资源等各种资源的合理调配，有效利用优化劳动组合，提高工作效率，改进服务质量。

　　2、负责传达落实决策，反馈本行的'经营管理信息，协调内外部关系，确保内外信息沟通顺畅、有效。

　　3、确保总、分行制定的质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标任务的完成。

支行行长岗位职责4

　　1、按照国家金融政策和有关规定，依法合规经营;

　　2、贯彻执行总分行相关规章制度，制定相关实施细则并组织实施;

　　3、完成分行下达的各项经营指标，实现规模、效益和质量的同步增长;拟订本支行年度工作计划，并组织落实;

　　4、加强内部管理，努力提高员工队伍素质，提高经营管理水平和服务水平;

　　5、加强安全保卫，树立风险防范意识，确保银行各项业务运行正常，保证员工和银行资产的安全;

　　6、做好员工的`思想政治工作，保持单位内部的稳定和团结;

　　7、完成领导交办的其他工作。

支行行长岗位职责5

　　1、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。

　　2、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷资产质量。

　　3、负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的费用开支，努力提高自身的`经济效益。

　　4、负责做好本行员工的薪酬考核兑现的相关工作。

　　5、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。

支行行长岗位职责6

　　1、贯彻执行总行工作要求和经营方针政策，制定部门工作计划，指导、督促部门完成各项各项经营业绩目标和利润目标。

　　2、监督、协调部门内各部门的日常正常运营，完善各项作业规章流程，不断提升客户服务品质，树立良好企业形象。

　　3、在总行核准的业务范围内开展业务开发工作，收集、整理、分析企业和个人客户的信息，发掘并满足客户需求，努力扩大业务规模。

　　4、落实对本部门业务开发和日常营运的'风险控管，及时调查、分析客户资信状况，确保资产质量，最大限度降低信贷风险和营运风险。

　　5、制定部门各项管理制度，负责对本部门员工的管理和考核，切实提高本部门员工的综合素质，建立良好的团队合作文化。

支行行长岗位职责7

　　1.全面负责所在团队销售管理，根据公司要求达成销售目标;

　　2.按照公司要求细分和下达工作任务，督促团队成员有效完成面访量、电话数和沙龙邀约，保证业务量达到公司要求;

　　3.负责风管团队的人员招募、甄选、辅导与管理;

　　4.确保业务制度和流程有效执行，及时处理违规行为;

　　5.组织业务培训，有效提升所辖团队的业务水平并公正客观的`进行考核考评工作;

　　6.公司交办的其他工作。

支行行长岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、全面负责分公司业务的整体管理工作,并对发展做出合理、明确定位;

　　2、负责并组织实施业务团队建设和提升,不断提高团队的整体业务能力;

　　3、根据集团整体发展策略,制定与市场发展相适应的业务拓展方案,落实下达的各项业绩指标;定期总结公司业务过程中出现的问题,并提出相关解决方案;

　　4、加强对城市分公司业务的把控,确保公司财富管理业务在良性循环的.情况下开展;

　　5、负责公司金融产品的推广与宣传,挖掘市场特点与需求,配合公司新产品研发;

　　6、完成集团赋予的其他职责和工作安排。

　　任职资格:

　　1、金融、财经、市场营销等专业毕业;

　　2、5年以上财富管理、银行、证券、信托、基金等相关金融理财产品销售工作经历,3年以上中高层管理经验,有财富管理公司全局管理工作经验优先;

　　4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;

　　5、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;

　　6、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;

　　7、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;

　　8、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验和高端客户资源者者优先考虑

支行行长岗位职责9

　　1、认真贯彻执行国家财经、金融法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部控制制度。

　　2、负责组织本行的会计基础达标升级工作，督促会计人员落实内部管理规定和操作规程，做好工作日志及分管登记簿的登记工作。

　　3、负责对会计结算业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价单证、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部账务核对。

　　4、负责做好检查发现会计结算问题的整改工作。

　　5、负责组织及时查找会计、出纳差款，分析原因，并提出切实可行的解决措施。

　　6、负责组织员工业务学习和技能培训，促进本行会计核算质量提高。

　　7、配合总行合理设置员工劳动组合，做好会计人员考核；组织做好会计基础达标升级工作。

　　8、负责本行固定资产、低值易耗品的.管理，做到账实相符。

　　9、负责做好本行反洗钱工作。

　　10、配合上级和监管部门做好接待检查工作。

　　11、承担领导交办的其他工作。

支行行长岗位职责10

　　1、主持支行全面工作。

　　2、负责制订和落实本行的.各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。

　　3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。

　　4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作能力、业务水平，确保各项工作顺利开展。

支行行长岗位职责11

　　一、招聘基本条件

　　金融、财务、经济、管理等相关专业全日制大学本科(含)以上学历(条件特别优秀者，可放宽至大专)；具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力；具有良好的职业操守及个人绩效；

　　身心健康，能承受一定工作压力，在银行业及监管机构无不良记录。

　　二、招聘岗位及任职资格要求

　　(一)支行行长

　　1．职责描述

　　根据总行的发展战略和统一部署，负责支行的'全面工作，组织本级行管理客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作，完成总行下达的各项经营管理目标，促进支行的发展，不断提升支行的综合竞争力。

　　2．任职资格要求

　　年龄45周岁以下 (1965年9月1日以后出生)，条件优秀者年龄可适当放宽；

　　4年以上金融工作经验或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)；

　　熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程，具有较高的政策水平和风险防范意识；

　　具有较强的市场拓展能力及目标执行能力,良好的规划、分析及管理能力，出色的人际交往能力及沟通能力；

　　有商业银行相应管理职务任职经历。

　　(二)支行副行长

　　1．职责描述

　　根据支行经营目标和工作计划，协助支行行长对分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。

　　2．任职资格要求

　　年龄40周岁以下 (1970年9月1日以后出生)；熟悉县域地区金融市场情况，具备较强的组织管理、市场拓展、风险控制能力及一定的客户资源；

　　有商业银行相应管理职务任职经历者优先。

支行行长岗位职责12

　　【岗位职责一】

　　1、负责支行全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥行长室在支行经营管理中的核心作用；

　　2、结合当地经济与社会发展情况，制订支行工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实；

　　3、逐步完善内部经营机制；

　　4、组织各业务部门积极开拓业务；

　　5、制订、落实支行各项内控制度，组织相关部门对支行日常业务进行检查、监督，确保各项业务严格按内控制度规定进行，防范风险；

　　6、负责有关会议和文件精神的上传下达，保持与行内、外各有关部门的沟通协调；

　　7、完成分行行长室安排的.其他工作。

　　【岗位职责二】

　　1、完成上级下达的各项经营指标和财务指标；

　　2、根据全行年度经营计划制定本支行年度工作计划，并组织实施；

　　3、负责组织本支行各项业务信息的收集、整理、分析与研究，建立相关信息反馈机制；

　　4、负责组织并指导支行各项业务营销策划、销售管理和客户关系管理；

　　5、主持本支行日常经营和管理工作；

　　6、负责与上级相关部门做好各项沟通与协调工作。

　　【岗位职责三】

　　1、根据支行的发展战略和经营目标，在分行的授权下，结合支行实际，制订支行经营目标和工作计划，并组织实施，确保完成各项任务、指标。

　　2、负责组织落实财务、风险、行政管理等职能，监督各项规章制度的落实，控制业务风险。

　　3、负责对支行各产品线和客户群的整体经营运作，负责支行与全行业务的联动，开展业务交叉销售。

　　4、加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。

　　5、负责实施分行人才战略，组织和落实员工人才队伍建设和人才培养，以提升员工的综合业务素质及竞争力。

　　【岗位职责四】

　　1、负责支行/本部门全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥经营管理中的核心作用；

　　2、结合当地经济与社会发展情况，制订工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实；

　　3、逐步完善内部经营机制；

　　4、负责团队客户经理的业务培训和人才培养工作；

　　5、完成分行行长室安排的其他工作。

　　【岗位职责五】

　　1、管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标；

　　2、监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准；

　　3、按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展；

　　4、全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系；

　　5、管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。

支行行长岗位职责13

　　1、负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理；

　　2、负责县辖纪检监察、工会；

　　3、负责县支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台规划与建设；

　　5、负责内控体系建设，合规性检查和管理，对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的`合法合规性审核，执行上级行风险管理制度；

　　6、负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设，员工教育培训，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系维护与人事服务等工作；

　　7、依据上级行劳动用工管理办法，组织实施员工劳动合同的签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等，规范各类用工管理，维护和谐稳定的员工关系；

　　8、负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查，实施内控评价及风险评级等工作；

　　9、负责保管和正确使用企业印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错；

　　10、完成领导交办的其它工作。

支行行长岗位职责14

　　1、制定并完成支行业务发展计划及目标;

　　2、从现有客户得到的收益最大化，并不断争取新客户;

　　3、根据公司安排和指导，从事新的'业务模式的试点和推广;

　　4、配合公司进行新产品的研发和推出，并及时进行有效地反馈;

　　5、确保支行运营高效、具备高水平的服务;

　　6、确保按照集团标准和政策操作，妥善遏制合规风险;

　　7、全力带领、指导和培养团队成员。

支行行长岗位职责15

　　1、根据全行及所属支行业务的规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作。

　　2、组织支行营业部员工的日常管理，包括员工的.业绩评价与反馈，培训与发展等。

　　3、组织协调和督导支行营业部各项工作按计划有序推进。

　　4、组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施。

　　5、负责指导和监督支行营业部各项业务指标地完成。

　　6、负责支行营业部与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。

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