人力助理岗位职责

　　在不断进步的时代，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人力助理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力助理岗位职责

人力助理岗位职责1

　　严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

　　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;

　　协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;

　　配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;

　　负责招聘系统日常维护工作;

　　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

　　协助主管进行每月招聘月报统计工作;

　　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;

　　负责每月离职员工的电话访谈工作;

　　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

　　负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

　　协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

　　负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的`电子流程申办工作;

　　协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

　　承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

人力助理岗位职责2

　　(一)制定公司人事管理制度，管理制度《人力行政助理岗位职责》。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

　　(二)按照公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。

　　(三)督查招聘的`进度和质量，负责招聘面试。

　　(四)负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。

　　(五)制定合理、有效的绩效评估制度。

　　(六)制定公司的培训体系，并组织实施。

　　(七)制定合理的、有竞争的薪酬制度。

　　(八)负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。

　　(九)领导交办的其他工作。

人力助理岗位职责3

　　根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作;

　　协助员工薪酬福利管理;

　　协助员工绩效考核管理;

　　跟进员工入转调离等手续办理;

　　负责员工合同及档案管理;

　　负责员工活动的策划执行;

　　负责员工日常面谈工作;

　　临时交办的其他工作。

人力助理岗位职责4

　　职责范围：

　　1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；

　　2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；

　　3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4.负责全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；

　　6.行政人力管理团队的'培训和管理。

　　任职条件：

　　1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。

　　2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。

　　3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。

　　4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。

　　5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：10年以上

人力助理岗位职责5

　　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

　　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力助理岗位职责6

　　1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

　　2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

　　3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

　　4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

　　5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力助理岗位职责7

　　一：员工关系

　　1、协助收取员工入职材料

　　2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订

　　3、收取员工档案及党组织关系转入

　　4、收取员工保险及公积金转移材料

　　5、协助办理员工OA整理上传

　　二：社保、公积金、商业保险及公司福利

　　1、汇总社保公积金增减员信息

　　2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起

　　3、协助社保、住房基数采集及申报

　　4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询

　　5、提供商保增减和申报的咨询

　　6、协助发放员工车补等其他补助信息

人力助理岗位职责8

　　1、负责集团总部员工入离职手续的办理和信息登记，维护人事系统的信息;

　　2、负责集团总部员工合同规范性及档案进行归档整理;

　　3、协助集团总部员工社保、公积金、商业保险等相关事务的`处理;

　　4、负责领导安排的其他相关工作。

人力助理岗位职责9

　　1、负责招聘网站的开拓、维护和招聘信息的更新;

　　2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;

　　3、负责人事管理制度的编制与监督、执行;

　　4、协助销售主管处理销售资料(客户合同、报价方案);

　　5、完成销售主管安排的.其他工作。

人力助理岗位职责10

　　hr assistant(人力资源助理) euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd.欧蒙医学诊断(中国)有限公司, ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co.,euroimmun职责描述:

　　1.support on employee’s on boarding, leaving, status change, reporting and etc.

　　对员工入离职、异动、报表等日常工作进行支持。

　　2.e-hr maintenance, of internal employee database and hq reporting.

　　维护e-hr数据库,更新内部员工数据库及对总部报表。

　　3.assist on fesco on boarding, exit notice, social insurance and public housing fund, supplementary insurance,work and residence permit and etc.

　　协助办理fesco入离职通知,社保和公积金,补充保险,工作居住证等。

　　4.conduct the time management to ensure the compliance with company policies.

　　处理考勤及休假管理,确保符合公司政策。

　　5.provide clerical and administrative support to other hr specialist

　　为其他人力资源专员提供文书和行政支持

　　任职要求:

　　1.college degree or above

　　专科或以上学历

　　2.1-2 years working experience ,self-confident & energetic, take initiative, being able to work under pressure

　　1-2年工作经验者,自信,精力充沛,积极主动,能够承担一定工作压力

　　3.knowledge of labor law and hr related regulations is preferred

　　了解人力资源相关法规

　　4.skillful in microsoft office, especially in excel;good command of engilish and chinese

　　熟练掌握微软office,尤其是excel;中英文运用熟练

人力助理岗位职责11

　　1、负责集团人事管理和人事事务；

　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

　　5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

　　7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力助理岗位职责12

　　1、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的`招聘工作，校招活动的组织与执行；

　　2、培训：日常培训和员工活动的开展；

　　3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；

　　4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；

　　5、部门助理：会议纪要撰写等。

人力助理岗位职责13

　　职责：

　　1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。

　　2、文档管理及相关人事数据统计工作。

　　3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

　　职位要求：

　　1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。

　　2、熟练使用各项办公软件。

　　3、形象好、情商高，具亲和力和良好的'职业操守。

　　4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。

　　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力助理岗位职责14

　　1、负责搜集建筑工程行业建造师、工程师等人才客户，提供全职、___等人力资源服务。

　　2、负责与人才客户进行有效沟通了解需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

　　3、了解国家政府的政策标准要求，熟悉建筑工程行业人才证书资格等事宜。

　　4、熟悉建筑工程行业及国家相关从业资格证书政策信息

人力助理岗位职责15

　　1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

　　2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的.后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

　　3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

　　4.负责企业客户承接、对接服务;

　　5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

　　6.业绩报表统计、数据核对;

　　7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

　　8.完成上级领导交办的其他工作任务。

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