人事行政岗位职责18篇

　　在不断进步的时代，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的人事行政岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事行政岗位职责18篇

人事行政岗位职责1

　　1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的.制定及实施；

　　2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅；

　　3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等；

　　4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核；5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作；6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动；

　　7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作；8、其他行政管理相关工作。

人事行政岗位职责2

　　1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问，确保客户满意。

　　2、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。

　　3、将分类信息提交至各类相关部门，跟进事件处理进程并协调各部门工作，确保事件按时处理完成。

　　4、参与部门培训及考核，熟知并提高产品，设备等专业知识和技能。

　　5、按项目需求，能接受部分节假日排班工作。

人事行政岗位职责3

　　1、负责公司人力资源的.开发和管理，确定公司人员编制，办理员工招聘、聘任、解聘事宜；

　　2、制定员工培训计划并监督执行；

　　3、及时掌握员工工作情况和思想动态，负责员工述职、考核工作，提出晋升、奖励员工的建议；

　　4、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理；

　　5、管理公司的办公环境工作；

　　6、做好企业文化建设，协助开展员工文娱、体育活动及节假日的联欢活动；

　　7、完成领导交办的其他事务。

人事行政岗位职责4

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

　　3、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作。

　　4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

　　5、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。

　　6、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

人事行政岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

　　2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；

　　3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

　　4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

　　5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；

　　6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；

　　7、完成领导临时交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

　　2、责任心强、为人正直，具备较强的.书面和口头表达能力及较强的应变能力；

　　3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；

　　4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政岗位职责6

　　1、负责完成办理项目过户手续，确保项目合法地进行后续开发、建设工作。

　　2、负责完成办理项目前期开发手续：申领设计要点（条件）、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。

　　3、协助相关部门完善开发项目各项工程验收工作、参与规划验收工作及项目备案验收工作，收集相关部门在项目所办理的验收手续批文，负责办理开发项目的项目手册年审，协助行政部办理每年办理开发公司资质年审申报工作。

　　4、与政府业务部门建立良好社交关系，以达到缩短手续报批周期、降低或减免相应的`业务收费，保证项目按计划完成开发建设工作目标。

人事行政岗位职责7

　　1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

　　2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

　　3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

　　4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；

　　5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

　　6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

　　7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

　　8、监督指导子公司的行政管理活动。

人事行政岗位职责8

　　1、负责人事行政部门的'整体规划和执行工作;

　　2、公司绩效方案的制定和落地;

　　3、结合公司的实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘平台，开展招聘业务;

　　4、员工关系：劳动风险的规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理;

　　5、薪酬核算，每年的平均工资申报

人事行政岗位职责9

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的.建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

人事行政岗位职责10

　　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　3、负责有关人力资源方面的`数据整理、汇编和制作与管理；

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；

　　5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；

　　6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；

　　7、协助公司相关活动的开展和执行；

　　8、领导交办的其他工作事项。

人事行政岗位职责11

　　1、负责公司各类人员的招聘初步工作；

　　2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　3、及时做好各类统计报表工作；

　　4、负责做好内部文件和记录的.管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

　　6、做好本部门的法律法规搜集工作；

　　7、完成领导交办的其他任务。

人事行政岗位职责12

　　1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作；

　　2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行；

　　3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行；

　　4、负责公司的人才招聘及用工合同的'签订以及人才储备；确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；

　　5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作；

　　6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理；

　　7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理；

　　8、负责员工培训计划的拟定和实施；

　　9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理；

　　10、负责公司网络、通讯管理；

　　11、负责公司车辆调度和管理；

　　12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政岗位职责13

　　人事行政岗位职责1、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；

　　2、根据公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘预算；

　　3、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的'激励作用；

　　5、处理人力资源各项事务性工作；

　　6、企业行政规章制度制定与管理；

　　7、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；

　　8、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；

　　8、公司领导安排的其他工作。

人事行政岗位职责14

　　1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的`培训、考核、激励，和团队建设等；

　　9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

人事行政岗位职责15

　　1、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行；

　　2、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作；行政职责：

　　1、负责公司办公物品的采购与发放；

　　2、负责维护监督办公室安全与卫生，打造良好的'工作氛围；

　　3、负责公司各类证件资质账号的年审续费事宜；

　　4、负责业务合同的修订；

人事行政岗位职责16

　　1、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标；

　　2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；

　　3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

　　4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的`品牌影响力；

　　5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　7、完成上级领导交办的其它事项。

人事行政岗位职责17

　　职责描述：

　　1、能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

　　3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；

　　4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

　　5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

　　6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关政府人资方面的`补贴并申报；

　　7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　8、完成上级交办的任务。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

　　2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；

　　3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人事行政岗位职责18

　　1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

　　2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

　　3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

　　4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

　　5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的'落地。

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