人事处岗位职责(15篇)

　　在学习、工作、生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编收集整理的人事处岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事处岗位职责(15篇)

人事处岗位职责1

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的'办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事处岗位职责2

　　1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。

　　2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交

　　3、通过提供优良的`客户服务，达成每月各项工作目标

　　4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务

人事处岗位职责3

　　1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;

　　2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;

　　3、审核各类报销流程、单据;

　　4、核对每月银行流水的'支出与账面支出发生明细;

　　5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;

　　6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项;

　　7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

　　8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。

人事处岗位职责4

　　1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成；

　　2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案；

　　3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作；

　　5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

人事处岗位职责5

　　1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;

　　2、负责各种招聘渠道的'准备工作并完成招聘任务;

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

　　4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;

　　5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事处岗位职责6

　　1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;

　　2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;

　　3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;

　　4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;

　　6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;

　　7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的`分析;

　　8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整;

　　9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;

　　10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。

人事处岗位职责7

　　1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;

　　2、做好各项目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟踪管理应收账款情况;

　　4、完善收入成本确认规则;

　　5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的.其它事宜;

人事处岗位职责8

　　1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度；

　　3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议；

　　4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的.宣传；

　　5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理；

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事处岗位职责9

　　1、负责制定、完善学校人事管理规章制度和工作流程，并组织实施。

　　2、负责学校的机构设置和定员、定编、定岗工作。

　　3、负责办理学校法人年检及法人变更相关手续。

　　4、负责人才引进、校内人员调配和军转干部接收安置工作，以及办理教职工调出、辞职、违约的相关手续。

　　5、负责学校教职工的劳动考勤、年度考核、绩效考核管理和奖惩工作。

　　6、负责学校人才交流中心人事代理等有关人员的管理工作。

　　7、负责学校教职工数据库管理和统计工作以及教职工人事档案材料的.收集移交工作。

　　8、负责学校师资队伍建设规划的编制与实施。

　　9、负责学校高校教师资格认定工作。

　　10、负责教职工培养、培训和继续教育工作。

　　11、负责各类专业技术人员的职称评审、岗位分级、聘任和管理工作。

　　12、负责省学术技术带头人及后备人选、政府特殊津贴人员等高层次人才的选拔、推荐及考核管理工作。

　　13、负责先进集体、先进个人等综合奖项的评选工作。

　　14、负责组织推进人事分配制度改革，审定教职工的工资和各项津贴。

　　15、负责教职工的福利待遇、劳动保护、去世教职工的抚恤和遗属生活困难补助和社会保险等相关事宜。

　　16、负责教职工的退休、延聘和返聘工作。

　　17、负责编外聘用人员的岗位审核、招聘和工资福利管理工作。

　　18、负责客坐教授和兼职教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

　　19、负责本部门印章的使用和管理、文字材料审核、信息报送、档案和网页建设工作。

　　20、配合其他部门做好相关工作，完成上级组织和学校交办的其他工作。

人事处岗位职责10

　　1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

　　2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

　　3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

　　4、各类发文拟定于下发;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上级交代的其他任务。

人事处岗位职责11

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;

　　2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的'综合;

　　3、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;

　　5、公司重要资质证件的管理;

　　6、管理维护公司固定管资产，办公设备、客户接待，会务安排;

　　7、协助其他部门的相关工作;

　　8、上级交办的其他工作。

人事处岗位职责12

　　人事处是统一管理全校人事工作的职能部门。其主要职责如下：

　　一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；

　　二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；

　　三、负责全校各类人才的管理工作；

　　四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；

　　五、负责全校专业技术人员的'职务评审、聘任工作；

　　六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；

　　七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；

　　八、负责教职工出国（境）的政审工作；

　　九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；

　　十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；

　　十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；

　　十二、负责全校人事统计报表工作；

　　十三、负责本部门的接待和会议会务工作；

　　十四、负责未聘人员的分流安置工作；

　　十五、负责博士后流动站的建设与管理；

　　十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；

　　十七、完成学校交办的其他工作。

人事处岗位职责13

　　1.组织协调局机关日常工作。

　　2.负责有关文件的起草、审核以及重要会议的组织。

　　3.承担全局主要工作的.协调、督办、综合和专题调査研究。

　　4.负责局机关文电处理、秘书事务、机要保密、后勤保障、安全保卫、接待和办公自动化管理等工作。

　　5.负责局机关并指导本系统政务信息、新闻宣传工作。

　　6.负责拟定全市国土资源科技规划、计划。

　　7.对重大科技项目实施情况进行监督检査；推进科学技术进步，推广科技新成果。

　　8.负责局机关和直属单位的机构编制、人事、劳动工资管理和有关培训工作。

　　9.承办局单位领导班子建设的具体工作。

　　10.负责局机关和直属单位人才的选拔、培养及管理工作。

　　11.负责全市地矿、土地、测绘等行业的专业技术职称评审和直属单位的专业技术任职资格及职务评聘工作。

　　12.拟定教育培训规划，组织、指导全市国土资源系统的队伍建设和教育培训等工作。

人事处岗位职责14

　　1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；

　　2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；

　　3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；

　　4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；

　　5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；

　　6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；

　　7、完成领导交办的`其他工作。

人事处岗位职责15

　　一、培训管理

　　1.培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;

　　2.培训计划管理：

　　定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;

　　3.培训实施与总结：

　　①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;

　　②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;

　　③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;

　　④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展

　　4.培训资源管理：

　　①完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;

　　②结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;

　　③定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。

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