范文资料网>规章制度>岗位职责>《考核专员岗位职责

考核专员岗位职责

时间:2023-05-18 17:13:04 岗位职责 我要投稿
  • 相关推荐

考核专员岗位职责

  在日新月异的现代社会中,越来越多人会接触到岗位职责,制定岗位职责可以有效规范操作行为。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编为大家收集的考核专员岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

考核专员岗位职责

考核专员岗位职责1

  所属部门:

  人力资源部

  直接上级:

  人力资源部部长

  本职:

  负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作

  主要职责与工作任务:

  1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

  2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的.制定,经批准后,组织实施。

  3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

  权力和责任:

  权力:

  对下属单位工资发放的监督权

  对员工绩效考核结果的核实权,奖惩的建议权

  对员工任职资格的评定权

  考核指标:

  月度、年度工作计划完成情况

  薪酬福利工作出错次数

  考勤、服从安排、遵守制度

考核专员岗位职责2

  1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

  2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

  3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结;

  4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考

  核提供基础资料及依据;

  5、开展公司各部门激励政策的`研究,制定激励方案;

  6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。

考核专员岗位职责3

  岗位职责:

  1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

  2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

  3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

  4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

  5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的'建议。

  任职资格:

  1、大专以上学历,优秀应届生亦可;

  2、学习能力强,公司提供带薪培训;

  3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;

  4、熟练使用办公软件。

  职位待遇:

  1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;

  2、交通方便,地铁站旁,写字楼办公环境舒适;

  3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。

考核专员岗位职责4

  职责描述:

  1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

  2、编制员工工资报表,保证工资的.按时发放;

  3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

  4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

  5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

  任职资格:

  1、大专及以上学历,接受应届毕业生;

  2、有相关工作经验者优先考虑;

  3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;

  4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

考核专员岗位职责5

  1.通过系统的规划和持续的推进,不断的对绩效进行检查和分析,以认真落实绩效管理;

  2.依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到全员考核管理;

  3.积极推进考核中所需要的.基础数据,确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;

  4.监督和统计各部门的内部考核情况,确保全员考核的有效进行;

  5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力,以便进行有效的薪酬设计与管理。

考核专员岗位职责6

  绩效考核专员职位要求

  1、本科以上人力资源、工商管理等或相关专业;

  2、具2年以上大型企业绩效管理工作经验,能够独立建立组织和个人绩效;

  3、很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。

  绩效考核专员岗位职责

  1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;

  2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

  3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

  4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;

  5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核;

  6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

  7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的'考评;

  8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;

  9、协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作;

  10、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;

  11、完成上级交办的其它临时性工作。

考核专员岗位职责7

  1、参与企业绩效考核设定;

  2、绩效考核数据整合与分析;

  3、薪酬与绩效考核行业调研;

  4、薪资统计与核对;

  5、单位薪资数据分析。

  任职资格:

  1、大专及以上学历,三年以上工作经验;

  2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验;

  3、沟通能力强,情商高,具一定的抗压性;

【考核专员岗位职责】相关文章:

专员的岗位职责03-27

专员岗位职责03-13

it专员岗位职责04-26

政府专员岗位职责06-16

行政专员岗位职责05-21

招聘专员岗位职责11-16

人事专员岗位职责06-24

贸易专员岗位职责06-09

招聘专员的岗位职责01-04