【实用】临时工合同四篇

　　随着人们法律意识的建立，合同的用途越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编收集整理的临时工合同4篇，希望能够帮助到大家。

【实用】临时工合同四篇

临时工合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　一、协议期限

　　协议期限为自年月起至年月日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　2、甲方不为乙方交纳保险。

　　3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。

　　三、工作报酬

　　1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

　　四、工作纪律。

　　1.乙方服从甲方的'工作按排。

　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。

　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果

　　以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签名)

　　年月日

临时工合同篇2

　　劳务需要方（以下简称甲方）：

　　劳务提供方（以下简称乙方）：

　　身份证号码：

　　上列甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、劳务关系的法律释义

　　鉴于甲方为国家行政机关领导的事业单位，上列乙方不属于甲方事业单位的编制人员，甲乙双方未建立行政隶属关系和从属关系；乙方所提供的劳作活动是甲乙双方两个平等主体通过本协议建立供需形式的社会民事权利义务关系，所形成的临时性劳务关系并不属于《劳动法》的调整范围；本协议的签订是取决于双方当事人的.意思自治，经协商一致确定以书面形式进一步明确双方劳务关系期间的权责约定。

　　二、工作任务

　　1、乙方在甲方物业管理部从事岗位工作。

　　2、乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

　　3、乙方应积极完成工作任务，尊重甲方的工作纪律和恪守职业道德。

　　4、因甲方业务生产的情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　三、工作时间( 根据不同岗位与工作任务按实际情况打钩 )

　　□ 以岗位坐班制为基本原则；基本工作时间为每日八小时。

　　□ 以弹性工作制为基本原则；在完成甲方指定工作任务的基础上，乙方可灵活自主地安排作息时间。

　　四、劳动报酬

　　双方协商一致确认，甲方每月向乙方支付一次性劳务报酬元人民币。

　　五、特别约定

　　鉴于本协议为劳务协议，原则上甲方不为乙方购买或代缴社会保险，若乙方自愿参保的，由乙方自行解决。

　　六、双方权利与义务

　　（一）甲方权利与义务

　　1、按协议约定，按时发放乙方的劳务报酬，不得拖欠、克扣乙方应得的待遇工资；若遇节假日时，月工资顺延发放。

　　2、为乙方提供劳动活动的场地环境或工作条件；为保障乙方的劳作开展，甲方为其提供无偿住宿的待遇。

　　3、根据民法中“谁受益谁负责”的原则，对乙方在工作时间承担劳作过程中人身伤害的风险，但劳作过程以外的时间，甲方不承担乙方人身伤害的风险。

　　（二）乙方权利与义务

　　1、根据甲方指示认真履行工作职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

　　2、享受协议约定的劳务报酬。

　　3、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关该岗位的规章制度。

　　4、依法享有国家法定假日的休假权利。

　　七、本协议的解除

　　乙方有下列情况之一，甲方可以书面形式通知解除本协议：

　　1、不按时、按质、按量完成工作任务；损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业

　　道德，给单位造成极坏影响的。

　　2、连续旷工时间超过七天或一年内累计旷工时间超过三十天的。

　　3、故意隐瞒有患病史，劳务工作期间患病，非因工负伤等不能从事原工作的情况；若乙方在医疗期间，甲方可以适当给予人道主义的资助。

　　4、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

　　6、违反国家法律规定被依法追究刑事责任的。

　　八、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份为凭。

　　甲方（盖章）乙方（签捺）

临时工合同篇3

　　用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

　　第一条、劳动合同期限

　　本合同期限类型为期限，自__年__月__日起，至__年__月__日止。

　　第二条、工作内容

　　1、乙方同意在甲方

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。

　　第三条、劳动报酬

　　1、乙方月工资标准为人民币住房等)。

　　第四条、劳动保护、劳动条件

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。

　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

　　第五条、劳动纪律

　　1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。

　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。

　　第六条、劳动合同终止

　　1、本合同期限届满应即终止执行。

　　2、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第七条、劳动合同变更

　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

　　1、甲方调整工作任务的;

　　2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

　　3、由于不可抗力致使合同无法履行的;

　　4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;

　　5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　第八条、劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(3)、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(4)、未能按要求完成本职工作，经用工单位提出，拒不改正的;

　　(5)、经常请他人代岗的;

　　(6)、被依法追究刑事责任的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.;

　　(3)、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第4款的规定解除本合同：

　　(1)、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)、法律、行政法规规定的其他情形。

　　6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　(1)、甲方未及时足额支付劳动报酬的;

　　(2)、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(3)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　第九条、劳动争议处理

　　因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十条、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　第十一条、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。涂改或未经授权代签无效，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　负责人：身份证号：

　　__年__月__日__年__月__日

临时工合同篇4

　　甲方（聘用单位）：明山区实验小学

　　乙方(被聘用职工)：

　　甲方因食堂工作需要，临时招用工作人员。经研究，甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工，经甲乙协商，达成如下协议：

　　一、乙方身体条件

　　身体健康，无疾病，并持有健康证上岗；无健康证的，须体检后补办方可上岗；具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作。

　　二、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。具体工作任务有：洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则，接受食堂内务的灵活调配工作。

　　三、劳动纪律

　　乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，且履行请假制度。如因事不能赶到学校，须立即或提前告诉学校，学校可另行安排，以确保学生每顿饭按时就餐.

　　2、乙方应有良好的个人卫生习惯，要经常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。

　　3、工作时，如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。

　　4、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物，确保饭菜质优，味道鲜美可口。

　　5、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一方便”，即生熟分开、食品与调味品分开储藏,保持内外环境整洁。午餐后，室内各种餐具炊具要洗刷干净,摆放整齐，每天定时清洗打扫室内，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合上级有关卫生标准.

　　四、劳动的时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因学校特殊工作需要，学校经与乙方协商后，方可加班，并给与乙方适当补助。

　　2、乙方工资标准为/月，没特殊情况，由学校总务处按月发放。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　甲方尽量给乙方创造符合岗位要求的工作环境，甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方一定的劳动保护用品。

　　六、终止解释劳动协议条件

　　1、在合同期内。有下列情况之一者，甲方可以提出解除劳动合同：

　　1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

　　2）非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；

　　3）乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位,就医治疗，治疗费由乙方承担。

　　4）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

　　5、因突发疾病造成自身伤害的.，责任由乙方自负；因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。