经理人力资源职责

经理人力资源职责1

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　7、审批公司员工薪酬表，报董事长、总经理核准后转会计部执行。

　　8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　9、加强与公司外同行之间的.联系，与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　10、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

经理人力资源职责2

　　职责:

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施;

　　3、设计适合公司的人才培养体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展计划;

　　4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地;

　　5、为公司员工进行职业生涯规划设计，梳理员工任职资格及岗位标准，建立员工职业发展体系;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;

　　2、熟悉并深入理解组织发展与变革、员工关系、人才招聘、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块;

　　3、具备较强的.成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革，具备人力资源体系的战略规划能力，熟悉国家与地方人力劳动法律法规;

　　4、对企业转型发展有较深的认识和理解，能够快速应对转型期企业的各项挑战，有较高的情商和战略眼光;

　　5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源;

　　6、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。

经理人力资源职责3

　　1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。

　　2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。

　　3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。

　　4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内咳嗽碧荻咏ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

　　5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。

　　6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。

经理人力资源职责4

　　岗位职责：

　　1.了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源支持促进业务战略达成；

　　2.负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的具体开展；

　　3.在公司整体企业文化框架下，推动事业部内部团队的建设；

　　4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的`通畅。

　　岗位要求：

　　1.本科及以上学历，5年以上人力资源综合管理经验；

　　2.熟悉招聘、培训等人力资源工作模块，能够适应事业部快速发展阶段的人力资源工作需求；

　　3.热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有一定的抗压能力。

经理人力资源职责5

　　1、负责外包管理体系的搭建，包括规则梳理、系统搭建、落地赋能等；

　　2、负责外包的日常运营、咨询答疑，推动解决公司各项外包管理的问题；

　　3、负责福利项目、体检项目的`统筹、跟进安排。

　　4、高效执行上级交办的其他工作任务；

经理人力资源职责6

　　1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理；

　　3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作；

　　4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

　　6、公司培训会的`组织、落实

经理人力资源职责7

　　1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。

　　2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。

　　3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

　　4、负责员工工资奖金和福利的管理。

　　5、对员工中的'好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

　　6、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

　　7、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

　　8、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

　　9、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

经理人力资源职责8

　　职责：

　　1、参与公司经营战略及人力资源战略规划;

　　2、负责和主持人力资源部门的日常工作;

　　3、调查、收集、分析和预测用人需求，制定年度招聘计划、方案及招聘预算;

　　4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具;

　　5、开拓、完善和维护各种招聘渠道，进行各渠道效果分析，优化渠道的投放和管理;

　　6、组织各部门开展工作分析，撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格;

　　7、负责公司中高端内部岗位的'招聘，定期组织统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进;

　　8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法，开展面试官培训;

　　9、主导建立并实施培训体系，完善培训体系中的不足;

　　10、主导处理员工劳动关系;

　　11、主导完成企业文化的建立。

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，人力资源等相关专业优先，能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件;

　　2、5年及以上人力资源工作经验，其中2年及以上同等管理工作经验;

　　3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力;

　　4、良好的项目统筹能力与团队管理能力。

经理人力资源职责9

　　1、根据公司的发展方向和目标统筹和规划人力资源的配置;

　　2、能够按照公司的现状不断完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利的合理建议和分配;

　　4、能够独立开展公司各部门绩效考核工作，全程协助跟踪各部门绩效考评过程;

　　5、负责的`建设，组织各项活动;

　　6、管理公司食堂，卫生，宿舍，车辆，消防，会议安排等行政工作;

　　7、公司领导交代的其他工作。

经理人力资源职责10

　　职责：

　　1、根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作;

　　3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作;

　　4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备;

　　5、根据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核;

　　6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工积极性。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业;

　　2、五年以上大型企业人力资源管理经验，有服饰类行业相关工作经验;

　　3、责任心强、思维缜密、敬业克己，具备良好的职业操守，具有较强的`人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，善于处理复杂的各级员工思想工作。

经理人力资源职责11

　　1、协助负责招聘管理工作;

　　2、负责公司员工培训管理;

　　3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理;

　　4、负责员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作;

　　5、负责考勤统计、审核工作;

经理人力资源职责12

　　1、负责公司人事、行政规划；

　　2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作；

　　3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的薪资调整；

　　4、负责公司规章制度的修订；

　　5、负责文件的整理归档，行政人事表单的.制作。新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等；

　　6、负责公司专利申请，专利年费等的缴交；

　　7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，创业资助，资料收集等；

经理人力资源职责13

　　【职责】

　　1.负责童装事业部的招聘支持工作;

　　2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;

　　3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;

　　4.为事业部提供培训支持;

　　5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

　　6.负责企业文化在童装事业部的落地;

　　7.各类政策对接与落地;

　　【任职资格】

　　1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;

　　2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的.沟通能力，耐心和细心;

　　3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;

　　4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;

　　5.具备HRBP工作经验者优先考虑;

　　6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

经理人力资源职责14

　　职责：

　　1、全面负责公司人力招聘;

　　2、负责公司人事管理制度的建设和完善;

　　3、负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;

　　4、负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理;

　　5、配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。

　　任职要求：

　　1、人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;

　　2、熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。

经理人力资源职责15

　　工作职责：

　　1、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果；

　　2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备；

　　3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；

　　3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能；

　　5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的'宣导、落实及推进工作。

　　任职要求：

　　1、35岁左右，全日制本科及以上学历；

　　2、五年以上人事管理工作经验，熟悉上海当地人事政策；

　　3、有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先；

　　4、工作积极主动，责任心强，勇于应对挑战，有较强的承压能力；

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

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