人力资源经理的基本职责

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人力资源经理的基本职责

人力资源经理的基本职责1

　　职责：

　　1.负责公司人力资源全面工作;

　　2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;

　　3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;

　　4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;

　　5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;

　　6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;

　　7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;

　　8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。

　　任职要求：

　　1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;

　　2.十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源副/经理工作经验;

　　3.对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国家相关政策、法律法规，并能实际操作动用;

　　4.对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　5.具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的.人力资源工具和方法;

　　6.具备精益思想和创新管理意思，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守。

人力资源经理的基本职责2

　　1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

　　2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

　　3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

　　5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

　　6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

　　7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

　　8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

　　9、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

　　2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

　　3、工作责任心强，有良好的职业素养。

　　4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。

　　5、有较强的`语言表达能力、组织能力、亲和力强。

　　6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源经理的基本职责3

　　岗位职责：

　　负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;

　　制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;

　　招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;

　　构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

　　督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;

　　对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;

　　很强的`激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理的基本职责4

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责考勤及工资绩效的核算;

　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作;

　　6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

　　8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

人力资源经理的基本职责5

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;

　　4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划;

　　5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;

　　6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　岗位要求：

　　1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上;

　　2、具备先进的人力资源和行政管理经历;

　　3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力;

　　4、具备较强的'责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

人力资源经理的基本职责6

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织公司员工的'考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

　　任职要求：

　　1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，具备心理学辅修学历者优先；

　　2、5年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验；

　　3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先，熟悉旅游行业者优先。

　　4、沟通优秀，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。

　　5、扎实的专业知识，优秀的组织、协调能力。

人力资源经理的基本职责7

　　1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;

　　2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;

　　3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

　　4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;

　　5、完成上级领导交代的相关事项。

人力资源经理的.基本职责8

　　职责：

　　1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道；

　　4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动；

　　5、协助做好员工考勤和排班工作；

　　6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的'归属感；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；

　　2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先；

　　3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力；

　　4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。

人力资源经理的基本职责9

　　整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

　　不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的.绩效面谈;处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

人力资源经理的基本职责10

　　依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;招聘、录用、员工培训等行政工作;

　　绩效考核行政工作;

　　薪金设计与管理行政工作;

　　员工激励行政工作。

　　岗位要求：

　　1.有较强的'责任心和学习能力;

　　2.有一定的组织能力和沟通能力;

　　3.能熟练掌握办公软件;

　　4.有外企工作经验优先;

人力资源经理的基本职责11

　　职责：

　　1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

　　2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

　　3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

　　4、指导各集团子公司人力资源工作的`开展，提升人力综合能力水平。

　　要求：

　　1、年龄25—40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。

　　2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。

　　3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

　　4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

人力资源经理的基本职责12

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

　　3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;

　　2、熟悉劳动法律法规;

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

　　5、具有良好的`职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源经理的基本职责13

　　岗位职责

　　1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;

　　3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;

　　5、形成并推动公司企业文化建设;

　　任职资格

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的'政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

人力资源经理的基本职责14

　　1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;

　　3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;

　　4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;

　　5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;

　　6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;

　　7、负责人力资源相关教材的拟制工作;

　　8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;

　　9、负责管理干部能力测评工作;

　　10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;

　　11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的.认同感;

　　12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;

　　13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;

　　14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;

人力资源经理的基本职责15

　　1.协助开展组织人事管理、干部管理等工作;

　　2.协助开展人才队伍建设工作;

　　3.协助开展公司党建日常工作;

　　4.协助做好公司党办文字材料起草及有关会议的组织安排;

　　5.完成领导交办的其他工作。

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