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人力资源管理职责

时间:2023-05-17 15:46:50 人力综合知识 我要投稿

人力资源管理职责(集合15篇)

人力资源管理职责1

  1、根据招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试。

  2、制定年度培训方案,按期开展培训活动。

  3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。

  4、负责办公室接待及行政相关工作。

  5、领导安排的其他工作。

人力资源管理职责2

  一.核心职能:

  作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人 才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。

  二. 工作职责:

  1 制度建设与管理

  A 制订公司中长期人才战略规划;

  B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程 的落实。

  C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

  D 定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

  E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

  2 机构管理

  A 配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

  B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

  C 制订公司机构、部门和人员岗位职责

  D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

  E 监督、检查与指导分支机构人事部工作

  3 人事管理

  A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

  B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;

  C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

  D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

  E 提供各类人力资源数据分统计及析;

  F 管理并组织实施公司员工的'业绩考核工作。

  4 薪酬福利管理

  A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

  B 核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

  C 制订公司员工福利政策并管理和实施。

  5 培训发展管理

  A 公司年度培训计划的制订与实施;

  B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;

  C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

  D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

  E 开发培训的人力资源和培训课程。

  6 其他工作

  A 制订公司员工手册;

  B 定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

  C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

  D 联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

  E 公司人事管理信息系统建设与维护;

人力资源管理职责3

  1.协助上级执行公司的文化落地,培训,后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;

  2.做好招聘与任用的具体事务性工作,包括精益投放招聘,更精准更高效邀请人才面试,跟踪落实面试人员的情况等;

  3.管理员工信息资料及各类人事资料;

  4.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的'相关手续;

  5.人才发展项目相关支持,包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等,同时协助开展校招相关的工作;

  6.利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作

人力资源管理职责4

  1、负责实施人员招聘与人才储备工作;

  2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作;

  3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;

  4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;

  5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划,拟写相关人事任命;

  6、负责培训工作的实施,协助培训计划制定;

  7、负责在职员工的`档案管理工作;

  8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。

人力资源管理职责5

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的`管理,严格借档手续;

  5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务;

  9、接待客户,收发文信等日常行政事物

  9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源管理职责6

  1. 负责公司内部人才的招聘工作,保证公司正常运作

  2.负责公司员工的绩效考核,确保绩效考核正常开展

  3.根据公司年度计划,开展人员培训工作,对于员工关系这块擅长

  4.入职人员和离职人员的.工作交接,合同签订

人力资源管理职责7

  岗位职责:

  1、办理人员入职、离职、变动等;

  2、岗位证书的报名及继续教育、年检等;

  3、注册证书的继续教育报名及年检办理;

  4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理;

  5、劳动合同管理;

  6、负责招聘、面试筛选;

  7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展;

  8、其他常规人事工作及领导安排的'其他工作。

   任职要求:

  1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验,具有交通行业招聘经验优先;

  2、全日制本科以上学历,管理类相关工作经验;

  3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底;

  4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强;

  5、真诚、有正能力,学习能力强。

人力资源管理职责8

  1)组织管理:根据总部人力资源规划,结合公司业务发展需要,适时调整优化组织架构,合理规划岗位设置及人员编制;

  2)人力费用预算与执行:根据总部整体要求,编制公司人力年度工作计划和财务预算,并负责落实,严格费用管控;

  3)人力资源规划:开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;

  4)招聘管理:招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道,推动人才引进工作的顺利开展;

  5)培训管理:制定并实施员工培训计划,推动人才梯队建设及人员发展;

  6)绩效管理:完善绩效管理体系,制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导,促进绩效目标的达成;

  7)员工薪酬福利:薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整,员工福利的核算与发放;

  8)员工关系:员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更,人事档案管理等,以及组织实施干部的.选拔、测评、晋升等工作。

  9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源管理职责9

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理职责10

  1.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)

  2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书

  3.及时向部门主管反馈任务完成情况;

  4.与其他各业务部门对接,全面了解业务实施情况,保证证书部工作有效进行。

人力资源管理职责11

  1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  6、协同联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,条件团队氛围。

人力资源管理职责12

  1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

  2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

  3、行政类文件的存档备案,及文件复印扫描、打印;

  4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

  5、会议及会议室管理,会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;

  6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的.相关对接事项;

  7、人力、行政类各项通知、通报的下发,函件及相关公文的拟定等;

人力资源管理职责13

  职责

  1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度,建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定,负责具体的劳动工资工作。

  2、协助制定年度薪酬预算,做好各类劳动工资报表的统计分析工作,为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作,审核所属企业的.工资、奖金表。

  3、根据集团公司的有关规定,及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查,收集市场薪酬信息和数据,为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。

  4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案,并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果,撰写考核分析报告。

  5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。

  任职资格

  1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历,中级以上专业技术职称;

  2、4年以上薪酬绩效相关工作经验,有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;

  3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规,有较强的组织协调能力。

人力资源管理职责14

  (一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;

  1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;

  2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;

  3、负责组织相关人员,参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作;

  4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;

  5、负责与中介代理机构接口,负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;

  6、与总部接口,负责办理员工的商业保险;

  7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;

  8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;

  9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;

  10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等;

  11、负责季度、年度考核工作。

  (二)负责项目部部分对外交流与接待;

  1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);

  2、负责会议的组织筹建工作;

  (三)负责周例会、月、年总结、计划的.编写等文字工作;

  1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;

  2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;

  3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;

  4、每季度考核的收集工作;

  (四)负责文体活动的组织工作;

  (五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

人力资源管理职责15

  1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地;

  2、根据战略规划要求,领导组织变革管理,推动业务绩效的提升,最终实现组织的持续发展;

  3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;

  4、建立组织文化体系,负责公司企业价值观的传导与强化;

  5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造,参与公司重大决策,为公司的`重大人事决策提供信息支持;

  6、协助高端管理人员,负责高管职位的储备和培养制度。

  7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

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